¡Descarga TREBEP completo para oposiciones y más Apuntes en PDF de Derecho Común solo en Docsity!
REAL DECRETO LEY 5/2015, 30 OCTUBRE , POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO
REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
PREÁMBULO
ARTÍCULO UNICO........APROBACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.......REMISIONES NORMATIVAS
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA......DEROGACIÓN NORMATIVA
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.......ENTRADA EN VIGOR
=> el presente RD Legislativo y el texto refundido entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE TITULO I …....... OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN TITULO II...........PERSONAL LA SERVICIO DE LAS ADM PÚBLICAS CAP I..............CLASES DE PERSONAL CAP II..............PERSONAL DIRECTIVO TITULO III.........DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAP I.............DERECHOS CAP II............DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA CAP III...........DERECHOS RETRIBUTIVOS CAP IV...........DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN CAP V............DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES CAP VI..........DEBERES. CÓDIGOS DE CONDUCTA TITULO IV........ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO CAP I............ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y ADQUISICIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO CAP II...........PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO TÍTULO V.........ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL CAP I...........PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAP II..........ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
CAP III.........PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD
TÍTULO VI......SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
TÍTULO VII.....RÉGIMEN DISCIPLINARIO
TÍTULO VIII....COOPERACIÓN ENTRE ADM PÚBLICAS
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES DEROGATIVAS
DISPOSICIONES FINALES
REAL DECRETO LEY 5/2015, 30 OCTUBRE , POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO
REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
TÍTULO I OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. OBJETO
1.1. ESTABLECER=> Bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos en su ámbito de aplicación 1.2. DETERMINAR=> Normas aplicables al personal laboral al servicio de la Adm Pública 1.3. FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN: a) servicio a : => ciudadanos => interés general b) igualdad mérito capacidad => en el acceso y promoción profesional c) sometimiento pleno => ley => derecho d) igualdad de trato entre mujeres y hombres e) objetividad profesionalidad imparcialidad => garantizadas por la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
Según el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera se garantiza (Señale la respuesta incorrecta.) a)Objetividad. b)Disponibilidad. c)Profesionalidad. d)Imparcialidad. Según el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación reflejados por el EBEP es el servicio a los ciudadanos y a)A los intereses generales. b)Al ordenamiento jurídico. c)Al bienestar general. d)A la Administración pública.
2. AMBITO DE APLICACION 2.1 => personal funcionario, y => personal laboral (en lo que proceda) => de las siguientes Adm Públicas: => AGE => Adm CC.AA. y ciudades de Ceuta y Melilla => Adm entidades locales => organismo públicos => agencias => entidades derecho público : => con personalidad jurídica PROPIA => dependientes/ vinculadas al estado =>universidades públicas 2.2. => personal de investigación => SE PODRÁN DICTAR normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades 2.3. => personal docente => personal estatutario al servicio del servicio de salud => se regirán por: => legislación específica del estado y CCAA => en el ámbito de sus respectivas competencias => este estatuto => EXCEPTO: Cap II de Título III => SALVO art 20 art 22. art 24 art 84
2.4. => el personal estatutario de los servicios de salud se considerará funcionario de carrera 2.5. => el personal de las adm públicas no incluído en su ámbito de aplicación => carácter supletorio de este estatuto
3. PERSONAL FUNCIONARIO DE ENTIDADES LOCALES 3.1. => se rige por: =>legislación estatal que resulte de aplicación =>legislación de las CC.AA. 3.2. => Cuerpos de policía local=> se rigen por: =>este estatuto =>legislación de las CC.AA.=> excepto: LEY ORGÁNICA 2/1986, 13 DE MARZO, FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO 4. PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA A) Personal funcionario de:=> CC.GG. => Asambleas legislativas de las CC.AA. B) Personal funcionario: => demás órganos constitucionales del estado => órganos estatutarios de CC.AA. C) Jueces Magistrados Fiscales Personal funcionario de la adm de justicia D) Personal militar de las Fuerzas Armadas E) Personal de los Cuerpos y Fuerzas de seguridad del estado F) Personal retribuido por arancel G) Personal del CNI H) Personal del Banco de España y Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito - TODAS ESTAS ENTIDADES SÓLO SE REGIRÁN POR ESTE ESTATUTO CUANDO LO ESPECIFIQUE SU LEGILASLACIÓN **PROPIA
- PERSONAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS**
=> suspensiones de contrato de trabajo que corresponderían por los mismos supuestos de hecho El personal laboral al servicio de las adm. públicas se regirá por: A) el estatuto básico del empleado público B) la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, y por los preceptos de este estatuto básico del empleado público C) el estatuto de los trabajadores y convenio colectivo de aplicación D) el estatuto de los trabajadores El estatuto básico del empleado público no se aplica al personal funcionario: a) De las Universidades Públicas y los centros de enseñanza sostenidos total o parcialmente con fondos públicos. b) De las Administraciones de las entidades locales. c) De los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. d) De los cuerpos de Policía Local. Al personal del Centro Nacional de Inteligencia le son de aplicación directa las disposiciones del estatuto básico del empleado público: a) Nunca. b) Siempre, pues forma parte de su legislación específica propia. c) Cuando así lo disponga su legislación específica. d) El centro Nacional de Inteligencia no existe en España recibe el nombre de Centro de Investigaciones Sociológicas El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige: a) b), c) y d) son correctas. b) Por la legislación laboral. c) Por los preceptos del estatuto básico del empleado público que así lo dispongan d) En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, se regirá por lo previsto en el estatuto básico del empleado público. REAL DECRETO 5/2015, 30 OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO TITULO II: PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADM PÚBLICAS CAP I: CLASES DE PERSONAL
8. CONCEPTO Y CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
8.1 => son empleados públicos quienes realizan: => funciones retribuidas en las adm públicas => al servicio de intereses generales 8.2 => se clasifican en: => funcionarios de carrera => funcionarios interinos => personal laboral => fijo => indefinido => temporal => personal eventual Según el estatuto básico del empleado público se consideran empleados públicos, A) quienes trabajen de forma directa o indirecta para la administración B) quienes desempeñan funciones retribuídas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales C) los funcionarios de carrera y el personal laboral contratado directamente por la administración Cual de los siguientes colectivos son considerados como empleados públicos: A) funcionarios de carrera, personal laboral fijo o por tiempo indefinido B) funcionarios interinos, personal laboral temporal y personal eventual C) todos los anteriores Los empleados públicos, conforme al art 8 del RD legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, se clasifican en: A) funcionarios de carrera y funcionarios interinos B) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual C) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios fijos discontinuos y personal eventual D) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo o temporal y personal eventual De conformidad con el art 8 del RD legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del estatuto básico del empleado público, no se encuentra dentro de la clasificación de empleado público, el: A) personal directivo profesional B) personal eventual C) personal funcional interino D) personal laboral temporal De conformidad con el TREBEP y en función de su duración, ¿cuál de los siguientes contratos de personal laboral está expresamente reconocido en esta norma? A) el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje B) el contrato de trabajo en prácticas C) el contrato de trabajo por tiempo indefinido D) el contrato de grupo
=> de carácter permanente 9.2 =>corresponde a los funcionarios públicos=> EN TODO CASO => funciones que impliquen: => participación directa/indirecta en: => ejercicios de potestades públicas => para la salvaguarda: => de intereses generales => del estado => de las adm públicas => en los términos que establezca: => ley de desarrollo de cada adm pública Son funcionarios de carrera: a) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. c) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter provisional. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración a)Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera cuando dicha participación es directa y a los funcionarios interinos cuando la misma es indirecta. b)Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos cuando la misma es directa c)Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o i ndirecta dicha participación. d)Corresponde exclusivamente a los empleados públicos Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas quedan reservadas: a)Al personal funcionario de carrera. b)Al personal funcionario de carrera e interino. c)Al personal funcionario de carrera e interino, y al personal eventual. d)A todos los empleados públicos.
10. INTERINOS
10.1 => nombramiento legal => carácter temporal => por razones EXPRESAMENTE justificadas de necesidad y urgencia => desempeño de funciones propias de los funcionarios de carrera => en las siguientes circunstancias: A) cubrir plazas vacantes => que no sean posible cubrir por funcionarios de carrera => por un máximo de 3 años => según los términos del apartado 10. B) sustitución transitoria de los titulares => por el tiempo estrictamente necesario C) ejecución de programa => de carácter temporal => no superior a 3 años => ampliable 12 meses más según: => las leyes de función pública => que se dicten en desarrollo de este estatuto D) exceso/acumulación de tareas => plazo máximo de 9 meses => dentro de un periodo de 18 meses 10.2 =>procedimientos de selección públicos => EN TODO CASO, se regirán por los principios de : => igualdad => mérito => capacidad => publicidad => celeridad => finalidad: => cobertura inmediata del puesto => su nombramiento. EN NINGÚN CASO, implicará => condición de funcionario de carrera 10.3 => EN TODO CASO, la administración formalizará: => la finalización de la relación de interinidad => sin derecho a compensación alguna por:: => causas previstas en el ART 63 => siguientes: A) cobertura reglada del puesto de trabajo por el funcionario de carrera => a través de cualquiera de los procedimientos legalmente esteblecidos B) razones organizativas:
a) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. b) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Señala la afirmación correcta, en relación a la regulación de la finalización de la relación de interinidad recogida en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): a) En todo caso, la Administración podrá formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las causas que establece el artículo 10, además de por las previstas en el artículo 63, con derecho a la compensación que proceda. b) Por razones organizativas cuando no den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento d) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público , en adelante TREBEP, son funcionarios interinos los nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) La no existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de dos años. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante tiempo ilimitado. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) Ninguna es correcta. Son funcionarios interinos: a) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal. b) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad, son nombrados como tales con carácter temporal. c) Quienes, por razones de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal. d) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter permanente. Cuando sea declarado en situación de servicios especiales el personal interino: a)Tendrá reserva del puesto de trabajo mientras dure la situación de servicios especiales. b)No tendrá reserva de puesto de trabajo en ningún caso. c)Tendrá reserva del puesto de trabajo únicamente hasta que se lleve a cabo la provisión del puesto ocupado.
d)Tendrá reserva del puesto de trabajo en cualquier caso. El personal funcionario interino: a)Sólo pueden ser nombrados para sustituir a funcionarios de carrera. b)Sólo pueden ser nombrados para ocupar vacantes. c)Pueden ser nombrados exclusivamente para sustituir a funcionarios de carrera o para para ocupar vacantes. d)Son una clase de empleado público cuyo régimen jurídico es el de los funcionarios de carrera, con las adaptaciones necesarias según la naturaleza de su condición interina. El cese de los funcionarios interinos se producirá: a)Exclusivamente cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. b)Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento o cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. c)Exclusivamente cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. d)Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, siempre que concurra además alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera.
11. PERSONAL LABORAL 11.1 => el contrato de trabajo se hará: => formalizado por escrito => en CUALQUIERA de las modalidades de contratación: => fijo => tiempo indefinido => temporal 11.2 => las leyes de función pública dictadas en desarrollo de este estatuto establecerán los criterios para la determinación de: => los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral => respetando, EN TODO CASO, el ART 9. 11.3 => los procedimientos de selección: => serán públicos => estarán regidos por los principios de: => igualdad => mérito => capacidad => celeridad => por razones EXPRESAMENTE justificadas de : => necesidad => urgencia ¿Cómo se denomina al personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las adm públicas? A) interino B) de carrera C) eventual D) laboral
12.5 => les será aplicable en lo adecuado a la naturaleza de su condición => el régimen general de funcionario de carrera En relación al personal eventual: A) el TREBEP determina los órganos de gobierno de las adm públicas que podrán disponer de este personal eventual B) es aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza, entre otras funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial C)la condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna De conformidad con lo dispuesto en el art 10 del TREBEP, la duración máxima de un nombramiento interino para la ejecución de programas de carácter temporal es de: A) nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses B) seis meses, ampliables hasta doce meses C) tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten ¿Cuál es el personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin? A) funcionarios de carrera B) funcionarios interinos. C) personal laboral temporal D) personal eventual El artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante, Estatuto de los Trabajadores), establece que para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá concertar simultáneamente: a) Un contrato formativo. b) Un contrato de grupo. c)Un contrato de relevo. Según el artículo 12 del TREBEP, respecto del personal eventual cual de las siguientes aseveraciones es cierta: a) Sólo realiza funciones expresamente calificadas de directivas profesionales o de asesoramiento especial. b) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de asesoramiento. c) El número máximo del personal eventual se establecerá por norma legal o reglamento. d) La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública, pero sí para la promoción interna. ¿Qué caracteriza al personal eventual de la Administración Pública? A) El personal eventual solo puede realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. B) El nombramiento y cese del personal eventual se rige por el régimen general de los funcionarios de carrera.
C) La experiencia del personal eventual ha de ser tenida en cuenta para la promoción interna. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: a) Personal Eventual. b) Funcionarios de carrera. c) Funcionarios interinos. d) Personal laboral fijo. REAL DECRETO 5/2015, 30 OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO TITULO II: PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADM PÚBLICAS CAP II PERSONAL DIRECTIVO ARTÍCULO 13. PERSONAL DIRECTIVO `PROFESIONAL => GOBIERNO => ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS CC.AA. => podrán establecer: => el régimen jurídico específico del personal directivo => criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con: 1 => personal directivo: => funciones directivas profesionales en las adm públicas => según normas específicas de cada administración 2 => su designación se regirá por: => principios de : => mérito => capacidad => criterios de idoneidad => mediante procedimientos que garantizen: => la publicidad => la concurrencia 3 => su labor estará sujeta a evaluación, mediante: => criterios de : => eficacia => eficiencia => responsabilidad por su gestión
Administraciones Públicas? a)Publicidad y concurrencia. b)Legalidad e igualdad. c)Capacidad y mérito. d)Idoneidad y transparencia. Cuándo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección el personal directivo, según el art. 13.4.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre? a)Cuando reúna la condición de personal laboral. b)Cuando reúna la condición de funcionario interino. c)Cuando reúna la condición de funcionario de carrera. d)Cuando así lo acuerde el órgano competente. REAL DECRETO 5/2015, 30 OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO TITULO III: DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAP I: DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ART 14. DERECHOS INDIVIDUALES => estarán en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio A) => INAMOVILIDAD => propia de su condición de funcionario de carrera B) =>DESEMPEÑO EFECTIVO DE LAS FUNCIONES/TAREAS => propias de su condición profesional, de acuerdo con: => la progresión alcanzada en su carrera C) => PROGRESIÓN EN SU CARRERA PROFESIONAL => a través de la promoción interna => según los principios de: => igualdad => mérito => capacidad
=> mediante implantación de sistemas de evaluación: => objetivos => transparentes D) => PERCIBIR por razón de servicio: => retribuciones => indemnizaciones E) => PARTICIPAR en la consecución de objetivos de su unidad => SER INFORMADO por sus superiores de las tareas a realizar F) =>DEFENSA JURÍDICA Y PROTECCIÓN de la administración pública: => en procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional => como consecuencia del ejercicio legítimo de sus: => funciones => cargos públicos G) => FORMACIÓN CONTINUA => ACTUALIZACIÓN PERMANENTE de sus: => conocimientos => capacidades profesionales => PREFERENTEMENTE en horario laboral H) =>RESPETO a: => intimidad => orientación/ identidad sexual => expresión de género => características sexuales => propia imagen => dignidad en el trabajo => ESPECIALMENTE frente a: => acoso sexual => por razón de sexo => orientación/identidad sexual => expresión de género/características sexuales => moral => laboral I) =>NO DISCRIMINACIÓN por razón de : => nacimiento => origen racial/étnico => género => sexo/orientación/identidad sexual => expresión de género => características sexuales => religión/convicciones => opinión => discapacidad => edad => cualquier condición/ circunstancia personal y social J) =>ADOPCIÓN de medidas que favorezcan la conciliación de la vida; => personal => familiar => laboral J BIS) =>INTIMIDAD en: => uso de dispositivos digitales
