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Concepto y clases de empleados públicos
Funcionarios de carrera
Empleados públicos
Funcionarios de carrera
%NCUKƂECEKÏP
Funciones
quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA. PP. al servicio de los intereses generales.
w iw o
participación directa o indirecta
carácter permanente.
corresponden exclusivamente
términos que establezca ley desarrollo de cada Admón. pública. funcionarios públicos
Art. 8
Art. 9
a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral d) Personal eventual.
- Nombramiento legal.
- Vinculados a una #FOÏPRÖDNKEC
- Relación estatutaria derecho administrativo.
- Desempeño de servicios profesionales retribuidos
que impliquen
iiÀVV`ipotestades públicas o salvaguardia intereses generales del Estado y de las AA. PP.
TÍTULO II.
PERSONAL AL
SERVICIO DE LAS
AA. PP.
CAPÍTULO I.
CLASES DE
PERSONAL
Pág. 155
Pág. 156
Funcionarios interinos
Funcionarios interinos
Los procedimientos de selección
En todo caso, la Admón. formalizará FGQƂEKQ la ƂPCNK\CEKÏPFGNCTGNCEKÏP de interinidad por
desempeño funciones propias
funcionarios de carrera
razones expresamente ÕÃÌwV>`>Ã
circunstancias:
- urgencia
- serán públicos
- se regirán en todo caso por los principios de
ÌiÀ?«Àw>>`>cobertura inmediata del puesto.
a) Cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera
b) Razones organizativas que den lugar a
c) Por la ƂPCNK\CEKÏPFGNRNC\Q autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
d) Por la ƂPCNK\CEKÏPFGNCECWUC que dio lugar a su nombramiento.
a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. de los puestos asignados.
supresión o amortización
- causas del art. 63
- cuando ƂPCNKEGla causa que dio lugar a su nombramiento.
El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección
en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
cuando NO sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
por un máximo de 3 años
(en los términos del apdo. 4). durante el tiempo estrictamente necesario.
duración NO superior a 3 años ampliable hasta 12 meses
por leyes de función pública en desarrollo del TREBEP.
plazo máx. 9 meses en periodo de 18.
Art. 10
a) Plazas vacantes
b) Sustitución transitoria de sus titulares
c) Ejecución de programas de carácter temporal
d) Exceso o acumulación de tareas
- igualdad
- mérito
- capacidad y
- celeridad y
nombrados para
son los que
Art. 63: causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
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y 157
Pág. 155
Personal eventual
Personal eventual
Nombramiento y cese libres.
en todo caso cuando cese la autoridad a la que se preste la función de EQPƂCP\C o asesoramiento.
.G[GUFGHWPEKÏPRÖDNKEC
(en desarrollo TREBEP)
%QPFKEKÏP de personal eventual
Régimen aplicable
NO podrá constituir mérito para
general de los funcionarios de carrera en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
acceso a la HWPEKÏPRÖDNKEC RTQOQEKÏPKPVGTPC
Número máximo
ÏTICPQUFGIQDKGTPQque podrán disponer de este personal.
- virtud de nombramiento.
- carácter NO permanente.
- solo realizan funciones de
- retribución a cargo de créditos presupuestarios.
se establecerá por los respectivos ÏTICPQUFGIQDKGTPQ
- condiciones retributivas públicas.
EQPƂCP\C o asesoramiento especial.
Art. 12
determinarán
Personal directivo profesional
Gobierno y órganos de gobierno CC. AA.
en desarrollo TREBEP
de acuerdo con los siguientes principios
Art. 13
- Personal directivo funciones directivas profesionales en AA. PP. en normas de cada Admón.
&GUKIPCEKÏP
- principios
- criterios idoneidad.
mediante procedimientos que garanticen
publicidad. concurrencia.
&GVGTOKPCEKÏPEQPFK-
ciones de empleo
Cuando reúna condición de personal laboral
relación laboral de ECT½EVGTGURGEKCNCNVCFKTGEEKÏP
VÃ`iÀ>V>ÌiÀ>LiÌPGIQEKCEKÏPEQNGEVKXC.
- evaluación^ a criterios de
iwV>V>° iwViV>°
- responsabilidad por su gestión. VÌÀ
iÀiÃÕÌ>ÃLiÌÛÃw>`ð
CAPÍTULO II.
PERSONAL
DIRECTIVO podrán
establecer
atenderá a
se llevará a cabo
Estará ÃÕiÌ
NO
tendrá
estará sometido
- régimen jurídicoiëiVwV personal directivo.
- criterios para determinar su EQPFKEKÏP
mérito. capacidad.
