Diritto di sciopero, Dispense di Diritto Sindacale

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partecipazione ad attività sindacali. Lo stat lav tutela questo diritto agli art 15 e 16. Lo sciopero in quanto diritto non costituisce inadempimento contrattuale. Quindi il lavoratore è esente da qualsiasi responsabilità contrattuale. Il datore però non retribuisce per quella giornata il lavoratore. 6. la titolarità del diritto di sciopero lo sciopero può essere effettuato anche da gruppi non organizzati in sindacati. Il diritto di sciopero può essere definito un diritto individuale ad interesse collettivo: la titolarità è riconosciuta ad ogni lavoratore, il diritto per si esercita collettivamente. Per qualificare lo sciopero come tale è da indagare sull’interesse che quello sciopero vuole tutelare: se l'interesse è collettivo lo sciopero è legittimo. 7. gli scioperi dei lavoratori parasubordinati e le astensioni degli autonomi con la sentenza ffffff/1975 la corte dichiarò incostituzionale il 506 c.p. che qualificava come serrata quella fatta da piccoli imprenditori. La cassazione riconobbe il diritto di sciopero per i parasubordinati. Lo sciopero può essere tale se fatto da un gruppo per riequilibrare il deficit sociale, altrimenti non è sciopero. 8. natura giuridica del diritto di sciopero lo sciopero può essere visto come diritto potestativo del lavoratore che può esercitarlo per fini contrattuali solo contro il datore di lavoro. Lo sciopero può essere visto come diritto assoluto della persona in una funzione più estensiva ammettendo lo sciopero sia sotto il profilo penale sia sotto quello civile. Lo sciopero è un fatto giuridico rilevante. Lo sciopero è rilevante solo quando effettivamente avviene. 9. sciopero e retribuzione lo sciopero sospende il diritto alla retribuzione. Lo sciopero non sospende i diritti sindacali. Per quanto riguarda la retribuzione la sospensione può avvenite anche per gli elementi accessori ad essa. Il diritto alle ferie può essere ridotto per chi ha partecipato ad uno sciopero. Per quanto riguarda lo sciopero breve la retribuzione è proporzionata all’utilità della prestazione svolta nelle ore lavorate. AI disotto di una certa soglia di utilità produttiva non sorgerà il diritto alla retribuzione. 10. le attività strumentali al diritto di sciopero lo stato riconosce anche tutti gli atti accessori come la propaganda o le pubbliche manifestazioni o i cortei interni. Quanto al picchettaggio (non far entrare i lavoratori a lavorofl posto in essere dai lavoratori o dal sindacato è ammesso purché non si traduca in comportamenti illeciti penalmente o civilmente. Non comporta diritto di sciopero ogni condotta violenta nei confronti dei cittadini. CAPITOLO 1ff LIMITI AL DIRITTO DI SCIOPERO 1.la tecnica definitoria fino al 1980 la dottrina aveva definito lo sciopero come astensione concertata dal lavoro per la tutela di un interesse professionale collettivo. La cassazione nel 1980 afferma che l’art tti0 cost e gli art 15 e ff8 stat lav non definiscono direttamente lo sciopero il cui significato è quello del comune linguaggio sociale. Quindi la nozione di sciopero deve essere desunta dalla prassi. Prima di questa sentenza i limiti allo sciopero potevano essere esterni o interni. SEZ.A: | LIMITI AL DIRITTO DI SCIOPERO DEFINITI DALLA CORTE COSTITUZIONALE 1.la manipolazione delle norme sullo sciopero del codice penale solo gli art 330-333 sono stati espressamente abrogati nel 1990. L'art 50ff fu integralmente eliminato dalla ff7