DIRITTO SINDACALE
Diritto sindacale.=> È quella parte del diritto del lavoro che concerne il sistema di norme
strumentali, poste dallo Stato e dalle stesse organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori, che,
nelle economie di mercato, disciplinano la dinamica del conflitto d'interessi derivante dalla ineguale
distribuzione del potere nei processi produttivi. Si sviluppa insieme alla storia del movimento
operaio e riflette la contrapposizione tra capitale e lavoro. È un fenomeno tipicamente moderno (da
non confondere con i gruppi professionali tipici del Medio Evo).
•Conflitto d'interessi tra lavoratori ed imprenditori datori di lavoro.=> Caratteristica
tipica dell'epoca moderna e della struttura sociale. Da una parte abbiamo il potere degli
imprenditori e dall'altra il sindacato a rivendicare diritti (Conflitto industriale o lotta di
classe).
•Relazioni industriali.=> Studio fatto da sociologi, economisti e giuristi sul contesto
normativo delle imprese.
•Astensionismo legislativo e ruolo della dottrina.=> Dopo l'abrogazione del sistema
corporativo (1926 – 1944) e l'emanazione della Costituzione del 1948, con i suoi principi, il
legislatore si è astenuto dall'intervento sulle norme sindacali. Solo nel !970 è stato emanato
lo statuto dei lavoratori con la legge 20 maggio n°300 (integrata nel 1990 con una legge che
tutelava lo sciopero per i servizi pubblici essenziali), ogni qual volta ci fosse una lacuna
intervenivano dottrina e giurisprudenza a colmare il vuoto.
•Ordinamento intersindacale.=> Modalità di azione del sindacato a prescindere dalle
norme fisse dell'ordinamento statale. Talvolta disobbedendo il sindacato fa evolvere il
sistema normativo.
•Ruolo della giurisprudenza.=> Essendo il nostro un sistema di civil law, il ruolo della
giurisprudenza è relegato a funzioni interpretative, dando spunti interessanti e colmando
lacune (specialmente prima dell'entrata in vigore dello statuto dei lavoratori).
•Regole del conflitto ed il problema della loro stabilità.=> Storicamente nelle nostre
relazioni industriali sono incerte le regole per l'individuazione dei soggetti legittimati alla
trattativa, alla composizione delle controversie ed allo svolgimento degli scioperi (tranne
quando le tre confederazioni sindacali erano unite). La scomparsa della grande ideologia,
dei conflitti di classe e l'idea di fare i propri interessi a completamente disgregato i sindacati.
Da lì grandi problemi a trovare un rappresentante dei lavoratori ed grande difficoltà di
comunicazione col vertice. Tutto risolto po con l'accordo del 1993 che ha individuato i
rappresentanti.
LIBERTÀ SINDACALE
Il principio Costituzionale di libertà sindacale.=> Il principio giuridico fondamentale del diritto
sindacale è l'articolo 39 della Costituzione, il quale afferma che l'organizzazione sindacale è libera,
riconoscendo così ai lavoratori la possibilità di coalizzarsi per difendere i propri diritti, in piena
autonomia dallo Stato.
•Distinguendosi così dal sistema fascista.=> (1926 – 1944), che teneva il sindacato sotto
stretto controllo, prevedendo un sindacato unico, con personalità giuridica (quindi
controllato dallo Stato), che vincolava in egual modo sia gli iscritti che i non iscritti (fino
poi a creare le corporazioni nel 1934). Lo sciopero e la serrata erano considerati reati e se le
parti non riuscivano ad accordarsi sul contratto decideva il giudice secondo equità.
•Libertà di organizzazione sindacale.=> L'art 18 della Costituzione, contenente il principio
di libera associazione, incontra come unico limite le associazioni con fini vietati dalla legge,
ed essendo il sindacato permesso dalla Costituzione (art. 39) non può essere vietato da legge
penale.
•Definizione di attività sindacale.=> (In senso teleologico) si ha attività sindacale ogni
qual volta si intenda tutelare relazioni giuridiche in cui sia dedotta l'attività di lavoro.
Mentre (in senso strutturale) è una coalizione di persone che perseguono un fine comune
