LA REPRESSIONE DELLA CONDOTTA
ANTISINDACALE
L’art.28 dello statuto costituisce uno strumento efficace per rendere
effettivi il principio di libertà sindacale e tutte le posizioni giuridiche
attive dei prestatori di lavoro.
L’art.28 dispone che difronte a un comportamento del datore di
lavoro diretto a impedire o limitare l’esercizio della libertà e
dell’attività sindacale, nonché del diritto di sciopero, gli organismi
locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse
possono proporre ricorso al giudice del lavoro del Tribunale del
luogo dove è stato posto in essere il comportamento, per chiedere
che quest’ultimo cessi e che i suoi effetti vengano rimossi. Il
procedimento si svolge in 2 fasi:
1. Il giudice entro i 2 giorni successivi dal deposito del ricorso,
convoca le parti e assume sommarie informazioni. Svolge così
una rapida e succinta istruttoria nel contraddittorio tra le parti,
al termine della quale, se ritenga che il comportamento sia
effettivamente antisindacale, con provvedimento motivato e
immediatamente esecutivo ordina al datore di lavoro di
cessare il comportamento illegittimo e di rimuovere gli effetti.
Contro il decreto le parti entro 15 giorni dalla comunicazione,
possono proporre opposizione davanti al giudice
2. Il procedimento si trasforma in un giudizio ordinario che si
concluderà con una sentenza contro la quale potrà essere
proposto appello e ricorso per cassazione. Con questa fase non
si sospende l’efficacia del decreto che non può essere revocata
fino alla sentenza con cui sarà definito il giudizio di I grado.
La condotta antisindacale può essere posta in essere direttamente
dal datore di lavoro o da soggetti che svolgono attività a lui
imputabile. In ogni caso ciò che conta p il soggetto che pone in
