NORMATIVA SICUREZZA 81/08 | Appunti di Impianti Industriali e Sicurezza sul lavoro

SINTESI D.L. N. 81/2008

LA SICUREZZA NELL’AMBITO SCOLASTICO

LA TUTELA DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Il decreto legislativo 81/ 08 prescrive le misure finalizzate alla tutela della salute e alla sicurezza dei

“lavoratori” e degli “utenti” negli ambienti di lavoro privati e pubblici mediante l'attuazione di direttive

comunitarie.

Gli obiettivi del decreto riguardano la sistematica ricerca dei rischi lavorativi, e non, (indicati nella “Relazione

sulla valutazione dei rischi”) e la loro eliminazione o contenimento prima che producano effetti indesiderati .

Una tale impostazione presuppone il coinvolgimento attivo di vari “soggetti” per ognuno dei quali sono

previsti obblighi e sanzioni e passa necessariamente attraverso un'adeguata “formazione” e “informazione”

degli stessi.

Chi deve provvedere

• L’articolo 18 del D. Lgs. 81/08 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro (nella scuola, il Dirigente Scolastico) di

provvedere affinch< ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione circa i rischi e l'organizzazione della sicurezza

nell'azienda, e riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di sicurezza e di salute.

I destinatari

• Il criterio basilare di applicazione del D. Lgs. 81/08 nella scuola = quello stabilito dal Ministro della Pubblica

Istruzione nel D.M. 29 settembre 1998, n. 382: “Tali disposizioni.si applicano a tutte le Istituzioni scolastiche ed

educative di ogni ordine e grado, relativamente al personale ed agli utenti delle medesime istituzioni, tenendo

conto delle particolari esigenze connesse al servizio da esse espletato...» (art. 1, co. 1).

I Contenuti

I contenuti dell'informazione per il personale sono quelli stabiliti dall'art. 36 dei D. Lgs. 81/08, con una

precisazione fondamentale, tuttavia:

i lavoratori della scuola (i docenti e in caso di emergenza tutti) sono tenuti a tutelare la sicurezza degli allievi,

oltre che la propria.

Per gli allievi, si possono evidenziare dei contenuti direttamente riconducibili alle norme del D.Lgs. 81/08 :

un'area destinata a tutti gli allievi (e ai genitori, in quanto utenti), ovviamente con le gradazioni del caso

che comprende:

• le informazioni sui rischi individuali relativamente all'istituto nel suo complesso, con riferimento all'edificio e alle

attivitD, e sulle corrispondenti misure di tutela, anche comportamentali;

le procedure e le disposizioni adottate nell'unitD scolastica per il pronto soccorso, la lotta antincendio,

l'evacuazione delle persone, con le indicazioni relative ad ogni sede operativa dell'istituto;

i nomi (e i modi per comunicare con le persone, in caso di necessitD) del Responsabile dei Servizio di

Prevenzione e Protezione, degli addetti ai Servizi di Prevenzione Incendi, di Gestione delle Emergenze, Pronto

Soccorso.

L’Albo della Sicurezza

Il personale docente e non docente, gli allievi e tutti gli utenti del servizio scolastico sono invitati a prendere visione

dell'Albo della Sicurezza, dove sono riportate le seguenti informazioni:

  addetti e Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;

  addetti al Servizio di Pronto Soccorso;

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SINTESI D.L. N. 81/

LA SICUREZZA NELL’AMBITO SCOLASTICO

LA TUTELA DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

La sicurezza sul lavoro in sintesi: Le 10 cose che ti

serve sapere

La normativa che regola la materia della sicurezza sul lavoro è molto vasta e complessa e, spesso, la sua

comprensione risulta ostica per tutti coloro sui quali ricadono gli obblighi relativi. Ci riferiamo ai Datori

di Lavoro, in particolar modo a quelli di loro con minore esperienza che hanno numerosi dubbi e

domande in materia. Con questo articolo puntiamo a creare una sorta di guida per rispondere proprio a

questa esigenza in modo rapido ed efficace.

1) Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?

Quando si parla di sicurezza sul lavoro si fa riferimento all'insieme di misure, provvedimenti,

valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all'interno dei luoghi di lavoro per tutelare la

salute e l'integrità dei lavoratori, proteggendoli dai rischi presenti.

Si tratta, dunque, di un tassello fondamentale nel quadro della corretta gestione aziendale che fa leva su

due dimensioni in particolari:

 la prevenzione

ovvero le misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso;

 la protezione

ovvero le misure previste per limitare le conseguenze di un evento dannoso che si verifica;

Si tratta dunque di una condizione necessaria per ogni realtà lavorativa con almeno un lavoratore.

2) A cosa serve la sicurezza sul lavoro?

La sicurezza sul lavoro è importante perché consente di eliminare, ridurre o, comunque, controllare:

 fattori rischio derivanti dai processi lavorativi;

 incidenti e infortuni per i lavoratori;

 l'insorgere di malattie professionali;

Si rivela utile, dunque, per garantire e tutelare il benessere psico-fisico dei lavoratori, contribuendo a

creare un ambiente di lavoro tranquillo e positivo, cosa che si riflette sulla produttività e sullo sviluppo

dell'azienda stessa.

3) Qual è la normativa di riferimento per la

sicurezza nei luoghi di lavoro?

In passato le leggi che tutelavano i lavoratori erano molto frammentarie e spesso si occupavano di un

aspetto specifico senza focalizzarsi sul quadro generale. Nel corso degli anni la normativa in materia di

sicurezza e salute dei lavoratori si è evoluta, perfezionandosi e determinandosi sempre di più, fino ad

arrivare al Decreto Legislativo del 9 aprile 2008, n° 81 , il cosiddetto Testo Unico per la Sicurezza sul

Lavoro il quale ha sostituito, abrogato o assorbito tutte le normative precedenti. Si tratta dunque di un

corpus unitario che punta semplificare e razionalizzare i diversi aspetti della materia, proponendo

aggiornamenti e definendo con maggiore precisione principi, parametri, obblighi, responsabilità e

sanzioni.

4) Quali sono i principi fondamentali della

sicurezza sul lavoro?

I principi fondamentali su cui si basa tutto il sistema della sicurezza sul lavoro sono:

 valutare i rischi per la salute e la sicurezza presenti;

 eliminare o ridurre tali rischi sostituendoli alla fonte;

 limitare l'utilizzo di sostanze pericolose sui luoghi di lavoro;

 effettuare controlli sanitari periodici dei lavoratori;

 informare e formare i lavoratori in materia di sicurezza;

 informare e formare i rappresentanti della sicurezza aziendale;

 consultare i rappresentanti per la sicurezza e renderli partecipi della situazione aziendale;

 programmare e attuare misure di sicurezza adatte;

 vigilare sull'effettiva efficacia ed applicazione di tali misure di sicurezza.

5) Sicurezza sul lavoro: quando scatta l'obbligo?

Gli obblighi sanciti dal Testo Unico si applicano in tutte le aziende in cui sia presente almeno un

dipendente. A tal proposito viene fornita una definizione specifica di lavoratore, onde evitare

fraintendimenti, la quale si applica a tutte le categorie di lavoratori o alle figure equiparabili, come:

 soci lavoratori di cooperativa o di società;

 tirocinanti;

 studenti impegnati nell'alternanza scuola-lavoro;

 Medico Competente;

 Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza;

 Lavoratore;

 Addetti alle emergenze (lotta antincendio e primo soccorso)

Si tratta di figure a cui il D.lgs 81 assegna compiti specifici proporzionati al loro grado di responsabilità

e, soprattutto, al loro grado di formazione.

8) Chi deve fare i corsi di sicurezza sul lavoro?

I Corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro , i relativi aggiornamenti e, in alcuni casi, le sessioni

di addestramento, sono obbligatori per tutti i soggetti a cui il D.Lgs 81 assegna un ruolo importante

nell'organizzazione della sicurezza..

Il contenuto, la durata e gli argomenti trattati variano in funzione del grado di responsabilità, dei compiti

che quella figura deve svolgere e, soprattutto, variano in base al livello di rischio presente in azienda.

I corsi devono tenersi in orario di lavoro e il loro costo non deve gravare sul lavoratore, ciò vuol dire

che a pagarli deve essere il Datore di Lavoro. Ricordiamo che svolgere i corsi di formazione e

aggiornamento in materia di sicurezza sul lavoro, oltre ad essere indispensabile al fine del

mantenimento di tutelare la salute e l'integrità dei lavoratori, è un obbligo di legge ai sensi degli articoli

36 e 37 del D.lgs 81. Per trasgressioni, mancanze o inadempienze sono previste delle sanzioni in

capo al datore di lavoro.