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Power Point generale sullo smart working con dati.
Tipologia: Slide
2021/2022
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Lo Smart Working
01
Educazione Civica
CHE COS’È?
Lo Smart Working, è una nuova
filosofia manageriale
caratterizzata dall'assenza di
vincoli orari o spaziali e da
un'organizzazione per fasi, cicli e
obiettivi, stabilita mediante
accordo tra dipendente e datore
di lavoro.
Gli Svantaggi Riduzione della socialità dei lavoratori
Aumento dello stress Favorisce la sedentarietà Aumento dell’esposizione agli schermi
Consapevolezza
Mancanza di
consapevolezza dei
benefici ottenibili
Mancanza di
normative in ambito
Scarsa dotazione
tecnologica del
lavoratore
Normative Tecnologie Principali Ostacoli
Le Normative
La definizione di smart working, contenuta
nella Legge n. 81/2017, pone l'accento
sulla flessibilità organizzativa, sulla
volontarietà delle parti che sottoscrivono
l'accordo individuale e sull'utilizzo di
strumentazioni che consentano di lavorare
da remoto.
Ai lavoratori agili viene garantita la loro tutela in caso di infortuni e malattie
professionali, secondo le modalità illustrate dall'INAIL nella Circolare n.
Il 7 dicembre 2021 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha
raggiunto l'accordo con le Parti sociali sul primo "Protocollo Nazionale sul
lavoro in modalità agile" nel settore privato.
DIRITTO ALLA DISCONNESSION E
Esiste, inoltre, la garanzia del cosiddetto
"diritto alla disconnessione", una fascia
oraria in cui i lavoratori non sono tenuti ad
essere reperibili per motivi di lavoro.
Nel dettaglio, il protocollo sottolinea che "ferme restando le previsioni di legge e di contratto collettivo, la giornata lavorativa svolta in modalità agile si caratterizza per l'assenza di un preciso orario di lavoro e per l'autonomia nello svolgimento della prestazione nell'ambito degli obiettivi prefissati". La giornata "smart" di lavoro può essere articolata in fasce orarie diverse, ma in ogni caso va individuata "una fascia di disconnessione" in cui non si lavora. Il dipendente del settore privato in smart working avrà, quindi, diritto a un periodo di riposo consecutivo giornaliero non inferiore a 11 ore per il recupero delle energie psicofisiche.
Qualche Dato Non accettano lo smart working Aziende Ibride Accettano Solo lo smart working 44 % 40% 16%
Lo smart working nel futuro 2023 Secondo gli esperti, entro il 2023 l’89% delle grandi aziende adotterà parzialmente o totalmente lo smart working. Stiamo per assistere, quindi, ad un radicale cambiamento nel mondo del lavoro.