Capitolo 39 - Crisi d’impresa, insolvenza e rapporti di lavoro
1. Il Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza
√"Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza ha introdotto importanti novità.!
La disciplina del codice è basata sulla distinzione tra lo stato di crisi e lo stato di insolvenza che
determina un provvedimento di liquidazione giudiziale.
√"Crisi d’impresa: nell’ordinamento giuridico italiano per lungo tempo non è esistita una
nozione giuridica del concetto di crisi d’impresa.!
Il nuovo Codice l’ha definita come “lo stato di difficoltà economico-finanziaria che rende probabile
l’insolvenza del debitore e che per le imprese si manifesta come inadeguatezza dei flussi di causa
prospettici a far fronte regolarmente alle obbligazioni pianificate”.!
"—> Lo stato di crisi si identifica in una situazione di probabile insolvenza, individuata
mediante specifici indicatori, che implica l’attivazione di una serie di meccanismi finalizzati proprio
ad evitare l’intervento giudiziale.
2. Diritto fallimentare e diritto del lavoro
√"L’insolvenza, tanto nella legge fallimentare quanto nel Codice, è definita come “stato del
debitore che si manifesta con inadempimento o altri fatti esteriori, i quali dimostrano che il
debitore non è più in grado di soddisfare regolarmente le proprie obbligazioni”.!
"—> L’effetto perseguito è il medesimo: lo spossessamento per la soddisfazione di uno o
più crediti, comune alle esecuzioni individuali, viene esteso all’intero patrimonio del debitore nel
rispetto della par condicio creditorum.!
"—> Il passaggio a uno stato di insolvenza provoca un’interazione rilevante anche tra il
diritto fallimentare e il diritto del lavoro: la declaratoria giudiziale infatti, ha l’obiettivo di conservare
il patrimonio da ripartire tra tutti i creditori, la c.d. massa fallimentare.!
È dunque naturale che essa limiti ad ipotesi eccezionali la sospensione dei rapporti pendenti e
favorisca lo scioglimento di tali rapporti sospesi rispetto al subentro di essi.!
Diviene allora evidente, il possibile contrasto con i principi e le regole del diritto del lavoro
finalizzate alla conservazione del rapporto e della retribuzione.
2.2. Disciplina applicabile del nuovo Codice
√"In coerenza con l’obbiettivo di massima conservazione delle imprese e massima prevenzione
dell’insolvenza, il Codice favorisce lo strumento del concordato rispetto alla liquidazione
giudiziale.
√"In secondo luogo, viene introdotta una regolamentazione specifica per i rapporti di lavoro
subordinato, riconosciuta come speciale nel nuovo art.2119 comma 2 c.c.
√"Liquidazione giudiziale sospende il rapporto: la liquidazione giudiziale determina la
sospensione del rapporto e al contempo disciplina l’estinzione dello stesso, con soluzioni
piuttosto innovative.!
L’estinzione dei rapporti sospesi ha effetto dalla data di apertura della liquidazione giudiziale.
3. La sospensione del rapporto in caso di liquidazione giudiziale
√"Gli effetti della sospensione: dopo la dichiarazione di liquidazione giudiziale e fino alla
decisione del curatore, il rapporto è in c.d. quiescenza, ossia è sospeso.!
"—> In sostanza il lavoratore quale contraente in bonis è liberato dalla legge
dall’obbligazione di eseguire la propria prestazione lavorativa, ma proprio per questo, in assenza
della svolgimento di prestazione lavorativa, non matura il diritto alla retribuzione.
√"Le eccezioni: la sospensione del rapporto è impedita solamente in quelle ipotesi nelle quali
siano assicurate la continuazione o la ripresa dell’attività nell’organizzazione aziendale.
4. Le ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro
√ In tema di estinzione del rapporto, è stata prevista una procedura ad hoc di licenziamento
collettivo.!
"> Vige innanzitutto l’obbligo di giustificazione del licenziamento, della cui prova è onerato il
curatore fallimentare. La mera apertura della liquidazione giudiziale non costituisce un giustificato
motivo di licenziamento.!
"> Il comam 3 dell’art.189 prevede che il curatore, in assenza di una procedura di
licenziamento collettivo, debba intimare il “recesso senza indugio” e per iscritto, “qualora non sia
