1. Les emplois d’avenir
Les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de
proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir
l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable.
Le dispositif ainsi mis en place est organisé autour de trois idées-forces :
- une action orientée prioritairement vers les jeunes sans diplôme ou peu
diplômés ;
- une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé ;
- un effort massif de l’État, à la hauteur des enjeux. Fin 2013, l’objectif des 100
000 emplois d’avenir a été atteint ; le nouvel objectif est désormais d’atteindre
150 000 jeunes recrutés en emploi d’avenir d’ici la fin de l’année 2014.
Les employeurs et les jeunes intéressés par ce dispositif peuvent s’adresser à l’agence Pôle
emploi ou à la Mission locale la plus proche ou, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés,
à un organisme du réseau « Cap emploi ».
2. les contrats de génération :
3 objectifs majeurs :
- L’emploi des jeunes en CDI,
- Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors,
- La transmission des compétences et des savoir-faire.
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et
commerciaux de 300 salariés et plus).
Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise.
Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers
en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation. La mise en œuvre du contrat de
génération est donc différenciée selon la taille des entreprises.
Entreprises de moins de 300 salariés
Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil.
En cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior, l’aide est portée à 8000 euros par an.
Entreprises de 300 salariés et plus
Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action.
L’accord peut être négocié au niveau du groupe
POURQUOI LE CONTRAT DE GÉNÉRATION ?
Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France.
Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un
accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les
