Actividad 11 Liderazgo y negociación, Guías, Proyectos, Investigaciones de Liderazgo y Gestión de Equipo

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Integrantes Nombre del trabajo: Proyecto integrador- Etapa 2 Materia: Liderazgo y negociación Universidad: Universidad del Valle de México Docente: Fecha de entrega:

Instrucciones

**1. Piensen y comenten entre ustedes, alguna situación problemática en la que alguno de ustedes haya participado como líder en un grupo o equipo de trabajo.

2. Describan la situación considerando:** El entorno: la situación en la cual ejercieron el liderazgo; por ejemplo, en alguna actividad que hayan realizado dentro de la escuela, algún proyecto del trabajo o algún conflicto de familia El problema: el conflicto por el cuál tuvieron que interceder como líder Elementos culturales: existen diferentes aspectos de la cultura de cada individuo o del lugar donde se desarrolló la situación que pudieron repercutir positiva o negativamente en el conflicto y/o en la mediación de este Intervención: las acciones que llevaron a cabo como líder para mediar el conflicto entre las partes 3. Retomen el estilo de liderazgo que obtuvieron en el test y la lista de cualidades del líder efectivo que realizaron en la Etapa 1, y respondan:  ¿Qué cualidades del líder efectivo consideran que intervinieron en la mediación del conflicto que describieron, y cómo?  ¿Coinciden las cualidades que intervinieron en la mediación del conflicto, con las de la lista que realizaron en la Etapa 1, y con las que se identificaron en la auto descripción? Si no es así, ¿a qué creen que se deba?  ¿Consideran que el estilo de liderazgo que obtuvieron en el test los identifica en esta situación y/o en su vida diaria? ¿Por qué?

tomar todas las medidas de salud necesarias debido a que eran ordenes que venían de sector gobierno y, por lo tanto, en ese momento tome el liderazgo delante del grupo e insistí en que dentro de las oficinas el uso de cubrebocas seria obligatorio para las personas tanto vacunadas como las que aún no lo estuvieran y se haría uso de gel antibacterial, lavado de manos y desinfección de calzado al entrar y salir de las instalaciones. ¿Qué cualidades del líder efectivo consideran que intervinieron en la mediación del conflicto que describieron, y cómo? La comunicación fue la primera cualidad ya que era importante el conflicto, cada uno quería imponer su forma de pensar más sin embargo el manejar de forma empática sus ideas y el hacer sentir escuchados a todos es una base de comunicación muy bien forjada por el líder. La inteligencia emocional fue otra cualidad ya que a pesar de no está de acuerdo mantuvo la calma para evitar un conflicto más agresivo y se trató de mantener la calma a pesar de la presión que sintió. Saber delegar fue parte de la resolución ya supo dar la palabra a cada uno y el saber cómo explicar algunas ordenes que salían de sus manos, por ello el delegar fue importante. Integrante 1

- ¿Coinciden las cualidades que intervinieron en la mediación del conflicto, con las de la lista que realizaron en la Etapa 1, y con las que se identificaron en la auto descripción? Si no es así, ¿a qué creen que se deba? Si coincide la mayoría, ya que mantenemos que un líder debe de ser mente abierta, tener excelente comunicación etc., sin embargo, algo que notamos en este problema es que el tipo de liderazgo fue diferente ya que a pesar de haber

tratado de ser democrático llego a ser autocrático ya que tuvo que seguir si o si la regla del cubre bocas, pero debemos de saber que existe un líder ante cada situación que se nos presenta.

- ¿Consideran que el estilo de liderazgo que obtuvieron en el test los identifica en esta situación y/o en su vida diaria? ¿Por qué? De cierta forma si ya que como me salió mi resultado en el test mis características son mente abierta y auto gestionable son mis principales, y por ello puedo solucionar este problema, más sin embargo si tomo en cuenta que hay decisiones que se tienen que tomar, aunque no se esté de acuerdo, pero fue importante el tocar el tema y hacer que los colaboradores se sientan escuchados y exponer distintos puntos de vista. **Integrante 2

• ¿Coinciden las cualidades que intervinieron en la mediación del conflicto, con las de la lista que realizaron en la Etapa 1, y con las que se identificaron en la auto descripción? Si no es así, ¿a qué creen que se deba?** Creo que la mayoría que anexamos en la etapa 1 coinciden en esta problemática, ya que a pesar de los problemas que tenían las dos compañeras de trabajo la mediación, aunque un poco agresiva en el primer momento al final sirvió para que se calmaran las cosas y poder tomar cada punto de vista y arreglar los mal entendidos en toda la oficina y aunque algunos no quisieran usar las medidas preventivas la conclusión fue el usar esto por seguridad de todos.

siempre integro a mis compañeros, respetando sus opiniones y decisiones sobre qué es lo mejor para el equipo o para la organización. Integrante 4

- ¿Coinciden las cualidades que intervinieron en la mediación del conflicto, con las de la lista que realizaron en la Etapa 1, y con las que se identificaron en la auto descripción? Si no es así, ¿a qué creen que se deba? Pienso que, ciertamente algunas de las cualidades coinciden con la lista anterior, y que, efectivamente, son cualidades que tienen bastante que ver con la auto descripción, pues creo que se trató de una situación en la que se emplearon habilidades de liderazgo, y, por ende, directamente se relacionan, a mi parecer. - ¿Consideran que el estilo de liderazgo que obtuvieron en el test los identifica en esta situación y/o en su vida diaria? ¿Por qué? Pienso que sí, pues una de las características de mi personalidad es mi preocupación por resolver los problemas e ayudar a las personas que me rodean, siempre intentando hacerlo de la manera más sencilla posible, sin complicar más la situación ni requerir elementos externos que alarguen el proceso.

Integrante 5

- ¿Coinciden las cualidades que intervinieron en la mediación del conflicto, con las de la lista que realizaste en la Etapa 1, y con las que te identificaste en la auto descripción? Si no es así, ¿a qué crees que se deba? Si coinciden, aunque no haya mencionado todas, ya que, la empatía, comprensión y comunicación también son cualidades de un líder efectivo porque gracias a esto, existe un ambiente positivo. - ¿Consideras que el estilo de liderazgo que obtuviste en el test te identifica en esta situación y/o en tu vida diaria? ¿Por qué? Sí porque me considero una persona empática y busco siempre la mejor manera de resolver los conflictos sin tener que llegar a situaciones extremas. Trato de ser comprensivo para entender cuál sería la mejor solución y con los mejores resultados a cualquier problema que se llegara a presentar.