A D M O N. DE R E C. H U M.
ACTIVIDAD FUNDAMENTAL 1
A N A L I S I S:
Análisis comparativo de los métodos de valoración de puestos de trabajo y sus
funciones. POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD).
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 1
E S Q U E M A:
Puestos del capital humano, objetivos y desafíos fundamentales
(internos y externos).
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD).
ACTIVIDAD FUNDAMENTAL 2
D E B A T E:
Realiza un debate de forma digital acerca de la planeación de empleo y los planes
estratégicos.
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (POWERPOINT).
EN SESION GRUPAL. GRABAR VIDEO (MP4).
R E S U M E N:
Planeación de empleo y los planes estratégicos.
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD).
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 2
C A S O P R A C T I C O:
Proceso de capacitación y presentar un caso que muestre dicho proceso sobre los
distintos tipos de capacitación, mismos que permiten la integración, desarrollo y
evaluación del capital humano que conforma una organización.
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD).
E X A M E N D E M E D I O C U R S O
ACTIVIDAD FUNDAMENTAL 3
A N A L I S I S:
Análisis del impacto de la motivación y satisfacción en el trabajo bajo el modelo de
compensaciones.
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD)
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 3
E N S A Y O:
Herramientas de motivación.
POR EQUIPO. EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (WORD).
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 4
P R E S E N T A C I O N E S O R A L E S. POR EQUIPO.
P R O D . I N T E G . D E A P R E N D I Z A J E
P I A : Diseño de un Modelo de Compensaciones y Beneficios Laborales para el Talento
Humano en la Organización.
POR EQUIPO.
EN ARCHIVO DE FORMATO DIGITAL (PDF)
Y PRESENTACION ORAL (VIDEO MP4).