AJUSTES Y PAPELES GRUPALES:
El texto comienza con la integración de una persona a un grupo ya formado, y nos
explica que la lucha de conseguir ser integrado por un grupo es la lucha por encontrarse
a sí mismo. Todo individuo tiene que enfrentarse a tres fuerzas: seguridad, cambio y
llamada de atención.
Seguridad: cada individuo se conoce y consiste en saber cuando has de dar un paso
hacia delante o hacia detrás para integrarte.
Cambio: cuando un individuo entra en un nuevo grupo comienza a verde de manera
distinta, aprendiendo de otros.
Llamada de atención: hacerse notar dentro del grupo para sentirse aceptado.
Esta imagen nos da lugar a los 11 principales ajustes grupales:
1. Persona que se muestra agresiva: debido a problemas fuera del grupo. O para ser
tenidos en cuenta.
2. Fantasía: para ser tenido en cuenta comienza a inventar hechos.
3. Mostrarse negativo: consiste en no colaborar, en mantenerse al margen.
4. Proyectista: cuando no es capaz de aceptar su propia responsabilidad.
5. Identificación: no puede decidirse por un miembro, irá hacia el lado donde se
sienta más protegido.
6. Regresión: cuando una persona no puede enfrentarse a una situación difícil.
7. Desplazamiento: aceptar la culpa pero desplazar el tema para que no se de
mucha importancia.
8. Racionalización: buscar razones aparentes que te dejen bien frente a los demás.
9. Idealización: las personas que muestras las cosas de manera inalcanzable.
10. Compensación: tener algo con lo que compensar las ideas que se dicen en el
grupo.
11. Conversión: Cuando no es aceptado o sus ideas no son aceptadas, comienzan a
entrarle dolores físicos como el del estómago.
Su máxima representación es lograr captar la atención de los demás y forman como un
tanteo para comprobar en que nivel es uno aceptado por los demás, es el trabajo de cada
día.
A continuación el testo nos habla de los papeles grupales, ya que cada individuo en el
grupo hace el papel que le corresponde. Aparecen 12 formas diferentes.
1. El Solidario: aceptar que cada uno piense a su modo.
2. El Antagónico: tiene una actitud crítica, no comprende.
3. El Relajado: persona que transmite paz.
4. El Tenso: primero crea el problema pero luego da la solución.
5. El Acorde: busca acuerdos entre los miembros del grupo.
6. El Desacorde: no está de acuerdo con las decisiones grupales.
7. El Creador: tiene intervenciones con numerosas sugerencias.
8. El Criatura: necesitan que alguien les diga que tienen que hacer.
9. El técnico: dar la opinión sobre todos los temas “yo opino”.
10. El Espontáneo: busca la opinión de los demás.
11. El brújula: el que sabe buscar la orientación del grupo.
12. El Anemómetro: el que busca respuestas y pide información.
Además se puede afirmar que hay muchos miembros de los grupos que depende de la
situación en la que se encuentren actúan de una manera o en otra situación actúan de
otra.