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TEMA 17
CESIÓN DE TRABAJADORES.
(Artículo 38)
Prohíbe la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Pero la ley de 1 de Junio
de 1994 establece una excepción que regula las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), cuya
función es contratar trabajadores para cederlos a otra que se denomina empresa usuaria.
El contrato entre las empresas se denomina contrato de puesta a disposición. Los trabajadores
forman parte de la plantilla de la ETT que es quien los forma y paga sus cotizaciones a la
seguridad social.
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.
(Artículo 42)
Es un contrato de ejecución de obra, un contrato de naturaleza civil, de ejecución de servicios.
Por ejemplo:
• Hospital que contrata a un servicio de limpieza.
• Astillero que contrata a otra empresa para que realice la instalación eléctrica.
• Colegio mayor contrata el servicio de catering.
En estos casos se establece responsabilidad solidaria de la empresa principal cuando la empresa
contratista no pague a sus trabajadores y siempre que las dos empresas se dediquen a la misma
actividad.
También se celebran contratos de compraventa de forma que las grandes empresas pasan a
dedicarse únicamente al montaje. En estos casos no existe responsabilidad solidaria.
SUCESIÓN DE LA EMPRESA.
(Artículo 44)
El cambio de titularidad de la empresa no extingue los contratos de trabajo. El nuevo empresario
debe respetar los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Se establecen unas obligaciones para ver las garantías de los trabajadores cuando cambia el
empresario:
• El nuevo empresario se subroga en la posición del empresario anterior. Novación
contractual. Conserva los derechos y obligaciones del empresario anterior.
• Los 3 años siguientes a la transmisión, el que transmite y adquiere son responsables
solidarios.