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Tema 1 parte 1. El mercado de trabajo.
1.1 Características del mercado de trabajo: indicadores y flujos del mercado 1.2 Tipos de desempleo: friccional, estructural y cíclico. Introducción al concepto de tasa natural de paro (Krugman y Wells, Cap.15) 1.3 Imperfecciones del mercado de trabajo 1.4 La determinación de los salarios y la ecuación de salarios 1.5. La determinación de los precios y la ecuación de precio 1.6. El equilibrio en el mercado de trabajo: la tasa natural de desempleo 1.7. El nivel natural de empleo y la producción natural
1.1. Características del mercado de trabajo: indicadores y flujos
del mercado
1.2 Tipos de desempleo: friccional, estructural y cíclico.
Introducción al concepto de tasa natural de paro (Krugman y
Wells, Cap.15)
- Desempleo Friccional: desempleo asociado al proceso de
búsqueda de empleo.
- En cualquier economía, siempre existe un determinado nivel de desempleo derivado del tiempo que lleva encontrar un empleo que se ajuste a las características específicas del individuo (cualificación, salarios, etc)
- Buscar un empleo requiere tiempo y aceptar una oferta de trabajo es una decisión importante que no debe tomarse a la ligera.
- Debido al desempleo friccional, la tasa de paro, por muy baja que pueda llegar a ser, nunca será del 0% - Desempleo cíclico (o coyuntural): - en periodos de expansión económica, el número de parados y la tasa de paro tienden a disminuir
- en periodos de desaceleración económica o de recesión, el número de parados y la tasa de paro tienden a aumentar.
- El desempleo que se genera como consecuencia del comportamiento cíclico de la actividad económica se denomina desempleo cíclico o desempleo coyuntural
- Por tanto, en términos generales, existe una relación inversa entre crecimiento del PIB y tasa de paro: esta relación da lugar al desempleo cíclico (el desempleo aumenta en épocas de recesión y disminuye en periodos de expansión económica) - Desempleo estructural: es el desempleo que se produce como consecuencia de un permanente (crónico) exceso de oferta laboral en una economía.
- El desempleo estructural sólo puede eliminarse mediante reformas estructurales
- ¿qué reformas estructurales pueden hacerse? Para saber cuáles son las reformas estructurales que podrían aplicarse, en primer lugar es necesario identificar exactamente cuál es la causa del desempleo estructural
- Las causas del desempleo estructural pueden ser diversas: un capital humano con un nivel de cualificación que no responde al que requiere el mercado, un salario de mercado superior al que sería de equilibrio, etc ¿por qué sistemáticamente la tasa de paro de Estados Unidos es más baja que la de Europa? Hay algo (de carácter estructural) en la economía europea que hace que sistemáticamente la tasa de paro en Europa sea mayor que en EEUU
- ¿qué imperfecciones?
- Las que afectan a los salarios que “desean” (y negocian) los trabajadores y los salarios que pagan las empresas haciendo que estos sean superiores al salario del mercado (imperfecciones del mercado de trabajo)
- Las que afectan a los precios que fijan las empresas (cuando los mercados no son competitivos, las empresas fijan precios por encima del coste marginal)
- Frente al modelo clásico del mercado de trabajo en el que los salarios y el nivel de empleo se determinan a partir de la oferta y la demanda de trabajo, y donde los salarios se ajustan rápidamente para equilibrar el mercado, vamos a estudiar un modelo del mercado de trabajo con imperfecciones, donde el salario NO se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.
- Observaremos que estas imperfecciones justifican el elevado desempleo de algunas economías.
- Desde el punto de vista de los salarios que “desean” los trabajadores ¿qué puede hacer que el salario que exijan sea mayor que el de equilibrio?
- Existencia de un salario mínimo
- El poder de los sindicatos
- Cuantía y duración del subsidio por desempleo
- Desde el punto de vista de los empresarios, ¿qué puede hacer que el salario que estén dispuestos a pagar sea superior al de equilibrio?
- Salarios de eficiencia
Tema 1 parte 2 El Mercado de trabajo
Y= F(N,K)
Si se asume
- Productividad = A* constante - K = K Será creciente hasta un punto máximo y después irá decreciendo. Ley de crecimiento decrecientes. Función de producción Y= AN* La población activa (L) es constante - L= N+U - N= número de ocupados
- U= número de parados Ecuación de salarios (WS) - W= P^e F (u,z) - P^e = nivel de precios esperado - u= tasa de paro - z= variable residual que recoge la influencia de otros factores que afectan al poder negociador de los trabajadores diferentes de la tasa de paro - Determinación de los salarios; relación inversa con el paro, cuanto más paro menor es el salario. - Determinación de los salarios; relación directa con el empleo cuanto mayor es el empleo mayor es el salario. - Canto mayor es la tasa de paro (u) menor será el salario (w). - Cuanto mayores sean los precios esperados (P^e) mayor será el salario (w). - Cuanto mayor sea la influencia de otros factores que afectan al poder negociador de los trabajadores diferentes de la tasa de paro (z) mayor será el salario (w
Tema 1. Parte 2. Análisis conjunto de todos los
mercados: el modelo de Oferta y Demanda
Agregada (OA-DA)
- La relación de oferta agregada - La relación de demanda agregada - La producción de equilibrio: equilibrio a corto plazo/equilibrio a medio plazo **2. La Relación de Oferta Agregada Y= F (N,K)
- Y: Kª,** producción constante = A – Y= A*N - WS: W= P(1-ƛu+z) landa es un parámetro que mide la sensibilidad de los salarios nominales ante variaciones de la tasa de paro - PS: P= W/A (1+μ) mu es una variable que recoge el margen de beneficios y también los costes no salariales. - μ=^1 −^
N
L
Y
L
- De lo fácil que le resulte reemplazar a los trabajadores
- Cuando la tasa de paro es baja, es fácil para los trabajadores encontrar otro empleo y por tanto tienen incentivos para buscar otro empleo mejor (salario, condiciones contrato, etc)
- Si los empresarios no desean que aumente la rotación del empleo en su empresa y desean que aumente la productividad, estarán dispuestos a pagar salarios más altos: salarios de eficiencia
- Por tanto, si la tasa de paro es baja, los empresarios estarán dispuestos a pagar salarios nominales más altos para evitar una excesiva rotación y mejorar la productividad
La ecuación de salarios (WS)
W = salario nominal Pe = nivel de precios esperado u = tasa de paro = parámetro que mide la sensibilidad de los salarios ante variaciones en la tasa de paro (lo consideramos exógeno) z = variable residual que recoge la influencia de otros factores que afectan al poder negociador de los trabajadores diferentes de la tasa de paro.
- Duración y cuantía del seguro de desempleo (mayor duración o mayor cuantía del seguro de desempleo aumenta el poder negociador de los trabajadores y por tanto los salarios nominales –dada la tasa de paro – )
- Existencia de sindicatos (la existencia de sindicatos incrementa el poder negociador de trabajadores)
- Existencia y cuantía del salario mínimo (la existencia de un salario mínimo así como su cuantía incrementa el poder negociador de trabajadores) - Flexibilidad del mercado de trabajo (tipo de contratos, movilidad de trabajadores…)
La ecuación de los precios (ps)
6. Cond. equilibrio en el mercado de trabajo: la tasa natural de paro
- Cuando la tasa de paro registrada (u) es igual a la tasa natural de paro (un ), el nivel de precios y la producción permanecen estables: estado estacionario
- La tasa natural de paro es la tasa de paro que mantiene estable la tasa de inflación: NAIRU
- La tasa natural de paro es la tasa de paro para la que el mercado de trabajo está en equilibrio: el salario real pagado por los trabajadores coincide con el salario real percibido por los trabajadores (expectativas de precios correctas: P=Pe ) W/Pe = W/P
- La tasa natural de paro no se puede observar, sólo puede estimarse
- Recuérdese que la tasa natural de paro NO se corresponde con una situación en la que oferta y demanda de trabajo son iguales: el mercado de trabajo no se vacía. La tasa natural de paro incluye situaciones en las que el salario del mercado es superior al salario que vaciaría el mercado.
