14.03.2022
TEMA 6. MERCAT DE TREBALL I POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ
6.1. EDAT MÍNIMA D’INGRÉS AL TREBALL I EDAT DE JUBILACIÓ
6.2. TREBALL DE PERSONES ESTRANGERES
6.3. POLÍTICA D’OCUPACIÓ: DEFINICÓ I INSTRUMENTS. EN
PARTICULAR, LA INTERMEDIACIÓ LABOTAL O COL.LOCACIÓ DE
TREBALLADORS
La finalitat de regular el mercat del treball és de drenar del mercat, posant una
edat mínima per accedir al mercat del treball però també una edat de jubilació,
el relleu de les persones treballadores. El dret del treballadores regulen el
mercat de l’accés d’estrangers.
MERCAT DE TREBALL I POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ
Mercat de treball: conflueixen ofertes i demandes d’ocupació.
Dret del treball estableix regulació mercat de treball:
a) Edat mínima d’entrada i edat de jubilació
b) Treball de persones estrangeres
c) Política d’ocupació, fomenten l’ocupació de col·lectius que històricament
tenen dificultats com poden ser les persones discapacitades, els majors
de 45 anys que tenen moltes dificultats per entrar el mercat del treball.
-Foment de l’ocupació de determinats col·lectius i foment de la
contractació indefinida
-Intermediació laboral.
-Altres
EDAT MÍNIMA D’ENTRADA I EDAT DE JUBILACIÓ
Edat mínima: arts. 6 i 7 ET:
-Es prohibeix admissió al treball de les persones menors de 16 anys
(excepció: espectacles públic, amb autorització dels tutors i la autoritat
laboral, el Departament de Treball també ho ha d’autoritzar. )
Edat de jubilació: Llei 27/2011, d’1 d’agost allarga edat fins als 67 anys
(aplicació gradual fins l’any 2027). Jubilació ordinària i voluntària, en un
escenari de tenir cotitzats 15 anys, a més s’han de complir els requisits.
Jubilació forçosa: DA 10ª ET: Es pot imposar la jubilació forçosa, es
regula que els convenis col·lectius podran imposar-la a partir de 68 anys
o més si es contracta a un nou treballador/a indefinit i a temps complert;
excepcionalment, en sectors amb infrarrepresentació femenina (per sota
