PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA:
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 3:
LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
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PDDRH
1
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº:
3
DESPIDO
EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Calculo indemnización
CALCULO INDEMNIZACION
ENUNCIADO
El trabajador con un salario de 2.500 acredita una antigüedad en la empresa de 6 años,
2 mes y 23 días, es despedido el 12 de marzo de 2013 de modo que la indemnización
correspondiente se calculará de la siguiente manera:
SOLUCIÓN
Hasta el 11 de febrero de 2012:
Por 5 años..........45 días de salario x 5 años = 225
Por 1 mes..........45 días de salario/12 meses x 1 mes= 3,75 días.
Por 13 días........45 días de salario/12 meses x 1 mes= 3,75 días.
Total=..............225 + 3,75 + 3,75 = 232,50 días. (menos de 720)
Salario por día: 2.500 mes/30 = 83,33 euros día
83.33 días x 232,50 euros = 19.367,25 euros.
Desde el 12 de febrero de 2012:
Por 1 año..........33 días de salario x 1 años = 33 días
Por 1 mes..........33 días de salario/12 meses x 1 mes = 2,75 días.
Por 10 días........33 días de salario/12 meses x 1 mes = 2,75 días.
Total=..............33 + 2,75 + 2,75 = 38,5 días.
Salario por día: 2.500 mes/30 = 83,33 euros día
83.33 euros x 38,5 días = 3.208,20 euros.
Total indemnización: 19.367,25 + 3.208,20 = 22.575,45 euros
