Capítulo 10.
La distribución
de las ganancias
Capítulo 15 de McConnell y otros (2007)
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Asignatura: Economia del Trabajo, Profesor: , Carrera: Relaciones Laborales, Universidad: UniZar
Tipo: Apuntes
2014/2015
1 / 25
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Capítulo 10.La distribución
de las ganancias
Capítulo 15 de McConnell y otros (2007)
Introducción
La
distribución
personal
de
las
ganancias
es
el
patrón
nacional
de
las
proporciones de las ganancias salarialescorrespondientes a los individuos
Preguntas:
¿Cuál
es
el
grado
de
desigualdad
de
la
distribución
de
las
ganancias? ¿Qué factores explican dichopatrón?
¿Cuánta
movilidad
hay
en
la
distribución?
¿Qué
hace
que
la
desigualdad aumente o disminuya?
9.1. Formas de describir ladistribución de las ganancias
Tres formas de analizar la distribución de
las ganancias y su grado de desigualdad:
La distribución de frecuencias (histograma) La curva de Lorenz El coeficiente de Gini
La distribución de frecuencias Muestra el porcentaje (o el número total) detrabajadores asalariados (representados en eleje de ordenadas) cuyas ganancias salarialescorresponden a cada intervalo de ganancias(representados en el eje de abcisas). Indicadores de la tendencia central: moda,media (artimética) y mediana. Características:
Es desigual y está sesgada hacia la izquierda Hay una gran concentración en torno a la moda,situada a la izquierda de la distribución Hay una larga cola hacia la derecha La media es superior a la moda y a la mediana
La curva de Lorenz
Indica el porcentaje acumulativo detrabajadores asalariados de izquierda aderecha del eje de abcisas y el correspondienteporcentaje acumulativo de ingresos salarialesque percibe ese grupo de trabajadores en eleje de ordenadas. Si todos los individuos percibieran los ingresosmedios, la curva de Lorenz sería la diagonalprincipal (igualdad absoluta). El área debajo de la diagonal y encima de lacurva de Lorenz es una representación gráficadel grado de desigualdad de las ganancias:cuanto mayor sea, mayor grado de desigualdad.
Curva de Lorenz de las ganancias mensuales
de los trabajadores españoles, 2004 (Fuente: Encuesta de Condiciones de Vida, INE) 100 80 60 40 20 0
20
40
60
80
100
Porcentaje de todos los trabajadores
P o rcen ta je d e la s g a n a n cia s s a la ria les to ta les
Igualdad perfecta
Curva de Lorenz para las gananciassalariales mensuales
A
B
a
b
c
d
e
f g
El índice de Gini
Es un indicador matemático de ladesigualdad de ganancias:
Coef. Gini=Área A / Área A+B
Si la igualdad de las ganancias fueseabsoluta, el coeficiente de Gini (y el áreaA) sería 0. Si una sola persona tuviera toda la renta,el coeficiente de Gini sería 1 (el área Asería igual al área A+B).
Advertencias
Trabajadores a tiempo completo yparcial. Una distribución que comprenda lostrabajadores a tiempo parcial y/o los quetrabajen a tiempo completo durante unaparte del mes o del año mostrará unavariabilidad mayor que la distribución quesólo comprenda a los trabajadores atiempo completo. Compensaciones extrasalariales. Su inclusión aumento el sesgo de ladistribución de frecuencias y eleva elcoeficiente de Gini.
Otras fuentes de renta. La inclusión de rentas procedentes dealquileres, intereses y dividendos haría ladistribución más desigual. Pero lastransferencias del Estado (pensiones,prestaciones por desempleo, asistenciasocial) contrarrestan en parte estadesigualdad adicional.
9.2. Explicaciones de la distribución de las ganancias Las características humanas relacionadas con las
ganancias
(inteligencia,
fuerza
física,
motivación) están distribuidas según una curvanormal pero la distribución de las ganancias esdesigual y tiene una larga cola hacia la derecha.¿Por qué?:
Teoría del capital humano Modelo modificado con múltiples factores
Teoría del capital humano
La formación en el trabajo. Puede ser formación general (es el trabajadorel que soporta el coste de la inversión) oespecífica de la empresa (es la empresa la quepaga el gasto de la inversión).La consideración de la formación en el trabajocontribuye a explicar una gran parte de lavariación de las ganancias personales(incremento de las ganancias por edades). Laevidencia también muestra que las personas conmás estudios son las que reciben más formaciónen la empresa.
Modelo modificado: múltiples factores^ La capacidad.^ Adopta distintas formas: inteligencia, destrezafísica, motivación... Lo que nos interesa son lasconsecuencias para la distribución de lasganancias.Influencia directa
: cuanto mayor es la
capacidad de una persona, mayor es suproductividad y sus ganancias
una parte de la
desigualdad de ganancias atribuida adiferencias en los niveles de estudios podríadeberse a diferencias de capacidad(autoselección).
Modelo modificado: múltiples factores^ El origen familiar.^ Influencia directa: puede influir en lasganancias a través de los propios negociosfamiliares y las relaciones sociales.Influencia indirecta: puede influir en lasganancias a través de:
- su influencia en la decisión sobre la cantidad de capital humano que debeadquirirse; - facilitar el acceso económico a la educación superior.
Modelo modificado: múltiples factores^ La discriminación.^ A través de la discriminación salarial directa eindirecta (a través de los ascensos) y a travésde la concentración o segregación ocupacional.^ La asunción de riesgos y la suerte.^ El riesgo no está igualmente distribuido entrela población: de entre quienes estén dispuestosa asumir riesgos, algunos ganarán, y éstos seencontrarán a la derecha de la distribución deganancias.La suerte también puede influir (diferenciasretributivas por el mismo tipo de trabajo enmercados con información imperfecta y en losque la búsqueda es costosa).