DERECHO DEL TRABAJO
I.CONCEPTO, FORMACION HISTORICA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO SIGNIFICADO Y EVOLUCION
DEL DERECHO DEL TRABAJO LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
CAPITULO I
1. SIGNIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. El Derecho del trabajo 2. La trascendencia del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es un sector del Ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano
del trabajo.
El proceso histórico de la sujeción del trabajo al Derecho responde a una exigencia de dignificación de las
condiciones de vida y trabajo de una capa mayoritaria de la población, formada por los trabajadores asalariados. El
Derecho del Trabajo sería “social” en contraposición al Derecho “individualista”, y lo sería en la medida en que se
alinearía en el arsenal de medidas destinadas a resolver la “cuestión social”, cuestión relativa a la distribución del
poder y la riqueza en el sistema social.
3. El Derecho del Trabajo y la actividad económica.
El trabajo asalariado de cuya regulación se ocupa el Derecho del Trabajo constituye el factor primordial de la
producción de bienes y servicios.
4. El Derecho del Trabajo como opción política.
Todo modelo jurídico obedece a una opción política, a la que institucionaliza y da forma. Los principios en los que se
funda una sociedad política inspiran también a las instituciones jurídicas laborales. De este modo, el sistema
normativo jerarquizará de una manera u otra las fuentes del Derecho del Trabajo, reconocerá al convenio colectivo
eficacia cuasi-legal o sólo contractual, concederá mayores o menores apoyos a las organizaciones sindicales y
patronales, limitará más o menos el poder de decisión del empresario, se inclinará por un sistema de solución de
conflictos de corte jurisdiccional o preferirá los procedimientos extrajudiciales, hará de la Seguridad Social un
sistema más o menos redistributivo.
5. Fundamento del Derecho del Trabajo.
¿Por qué existe el Derecho del Trabajo y qué sistema de valores e intereses pretende realizar?
En cuanto a la primera cuestión, no es posible desconocer que un factor histórico determinante en la aparición del
Derecho del Trabajo fue el movimiento obrero, a cuya acción amenazadora respondió el poder público con medidas
de reacción, medidas tuitivas unas veces, y represivas en otras. En cuanto a la segunda cuestión planteada, puede
decirse que tales valores son el resultado de complejas tensiones de fuerzas sociales. Así, el predominio de los
valores económicos va sucediendo la admisión de valores sociales.
2. ESTRUCTURA DEL DERECHO DE TRABAJO: NORMAS Y RELACIONES LABORALES
La estructura del Derecho está formada por dos estratos diferentes: un estrato normativo (“conjunto de normas”) y
un estrato formado por el conjunto de relaciones jurídicas disciplinadas por aquellas normas. Según esto, nos
dedicamos a dos grandes bloques temáticos: el sistema de normas laborales y el sistema de relaciones laborales:
El Derecho del Trabajo, como sistema de normas: Normas del Estado, Normas pactadas por
representaciones sindicales y patronales, Normas consuetudinarias, Normas internacionales y Aplicación de
la norma laboral.
