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PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO, Apuntes de Derecho Laboral

Universidad Complutense de Madrid (UCM)Derecho Laboral
Prof. Yolanda Sánchez-Uran Azaña

profesora yolanda sanchez, universidad complutense de madrid

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 28/10/2020

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aliciiarg_-. 🇪🇸

4.6

(56)

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DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
Tercer Curso, Grado en Derecho, Primer Semestre
Profa.Dra.Mª Yolanda Sánchez-Urán Azaña
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Curso 2020-2021
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DERECHO DEL TRABAJO

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Tercer Curso, Grado en Derecho, Primer Semestre

Profa.Dra. Mª Yolanda Sánchez-Urán Azaña

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Curso 2020-

INDICE GENERAL. BLOQUES TEMÁTICOS

I. CONCEPTO, FORMACIÓN HISTÓRICA

A) FINALIDAD, FINES Y CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

B) El ORÍGEN, CONFORMACIÓN EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO II. SISTEMA NORMATIVO LABORAL. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS A) LA ESTRUCTURA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Normas genéricas, normas específicas, normas internacionales y Derecho de la UE B) ÓRGANOS Y CRITERIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES III. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A) LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS B) LA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA C) LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA D) LOS CONFLICTOS DE TRABAJO, EN ESPECIAL, LOS CONFLICTOS COLECTIVOS IV. LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO A) LA CONFIGURCIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO B) LA CONTRATACIÓN LABORAL C) EL CONTENIDO OBLIGACIONAL DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

I.- El trabajo en la Antigüedad

  1. La esclavitud
  2. Los arrendamientos romanos II.- El trabajo en la Edad Media
  3. La servidumbre
  4. El trabajo en el régimen gremial: el contrato de aprendizaje III.- El trabajo dependiente en los orígenes del capitalismo
  5. El trabajo libre en la ciudad
  6. El régimen jurídico de los contratos de servicios por cuenta de tercero LECCIÓN 3ª.- La emergencia de una regulación pública del trabajo dependiente I.- El trabajo dependiente en las sociedades industriales
  7. La “revolución industrial”: las innovaciones tecnológicas
  8. Las condiciones infrahumanas del trabajo dependiente: las leyes de fábrica II.- El surgimiento del “Derecho obrero"
  9. Del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo
  10. La aparición del movimiento obrero: las asociaciones profesionales III.- Las etapas de conformación del Derecho del Trabajo
  11. Nacimiento y desarrollo: etapas de consolidación del Derecho del Trabajo 2.- El Derecho del Trabajo durante la “transición” política (1975-1978) 3 .- El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución (1978)

II

SISTEMA NORMATIVO LABORAL. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA

DE NORMAS

A).-LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL

Lección 4ª- Normas genéricas y normas específicas laborales I.- La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo

  1. Constitucionalización del Derecho del Trabajo.
  2. Los principios programáticos inspiradores de las relaciones de trabajo II.- La ley “formal” y “material” de contenido laboral
  3. La reserva de ley en materia laboral
  4. La potestad reglamentaria en materia laboral III. Otras fuentes de regulación. En especial las fuentes de origen profesional
  5. La autonomía colectiva de las organizaciones profesionales. En especial el convenio colectivo: concepto y funciones del convenio colectivo; tipos y eficacia; los acuerdos colectivos (de empresa, conciliatorios, laudos arbitrales, los acuerdos de interés profesional).
  6. La costumbre laboral y los usos de empresa
  7. La jurisprudencia social: el “derecho de jueces”
  8. Los principios generales del Derecho y la supletoriedad del Derecho común IV. Fuentes de Derecho Internacional y de Derecho de la Unión Europea
  9. La internacionalización del Derecho del Trabajo. En especial, la OIT
  10. El Derecho “Social” de la Unión Europea. B).- LOS CRITERIOS Y LOS ÓRGANOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN Lección 5ª- Criterios de aplicación e interpretación de las normas laborales
  11. SIMULTANEIDAD DE NORMAS: Principios de Jerarquía, Principio de Primacía, Principio de Supletoriedad.

II.- El sindicato de trabajadores

  1. La noción de sindicato: clases de sindicatos
  2. Los fines y medios de los sindicatos III.- Las asociaciones de empresarios
  3. La noción y clases de asociacionismo empresarial
  4. El reconocimiento constitucional: régimen jurídico Lección 8 ª.- La libertad sindical (I) I.- El derecho fundamental a la libertad sindical
  5. El fundamento constitucional: alcance y contenido
  6. La titularidad del derecho a la libertad sindical: régimen jurídico II.- La libertad sindical “individual”
  7. El derecho de sindicación
  8. Las conductas antisindicales y pactos de seguridad sindical III.- La libertad sindical “colectiva”
  9. Democracia y autonomía sindical
  10. La fundación y constitución del sindicato
  11. La financiación del sindicato Lección 9ª.- La libertad sindical (II) I.- Pluralismo y unidad sindical
  12. El sindicato “más representativo”: ámbitos de mayor representatividad
  13. Los derechos y prerrogativas de los sindicatos más representativos II.- La acción sindical en la empresa: las representaciones sindicales
  14. Las secciones sindicales: constitución y “mayor representatividad”
  15. Los delegados sindicales: elección, funciones y garantías III.- La protección de la libertad sindical
  16. Desde el ámbito constitucional
  17. Desde el ámbito legal: la protección jurisdiccional
  18. Desde el ámbito administrativo: régimen sancionatorio B).-LA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA Lección 10ª.- La participación laboral

I.- La participación laboral en la empresa

  1. La noción y fundamento constitucional de la participación laboral
    1. El sistema vigente de la participación laboral: régimen jurídico II.- Los delegados de personal
  2. Noción y ámbito de implantación
  3. Régimen jurídico III.- Los comités de empresa
  4. Noción y ámbito de implantación: el centro de trabajo
  5. Configuración, competencias y garantías
  6. Procedimiento electoral IV.- La asamblea de trabajadores C) LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Lección 11ª I.- La negociación colectiva en la Constitución
  7. El fundamento constitucional: la fuerza vinculante del convenio
  8. El concepto y naturaleza jurídica del convenio colectivo
  9. La capacidad legal para negociar colectivamente II.- Unidades de negociación
  10. La unidad de contratación
  11. La fijación de la unidad de contratación: supuestos 3.Legitimación para negociar: convenios empresariales o inferiores y convenios supraempresariales 4.Concurencia de convenios colectivos III.- El ámbito de vigencia del convenio colectivo IV.- Procedimiento de negociación: el deber de negociar V.- Contenido del convenio colectivo VI.- Duración del contenido colectivo VII.- La conclusión de la negociación colectiva
  12. La eficacia obligacional y normativa del convenio. Los convenios extraestatutarios
  13. La impugnación del convenio: ilegalidad o lesividad del convenio colectivo

IV

LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

A) LA CONFIGURACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Lección 14ª.- El contrato de trabajo I.- Concepto, funciones y elementos

  1. La noción doctrinal: caracteres identificadores
  2. Funciones 3.Elementos II.- Los sujetos del contrato de trabajo
  3. El trabajador : trabajos excluidos, relaciones especiales de trabajo y relaciones laborales con particularidades
  4. La capacidad contractual de los sujetos: edad y nacionalidad; libertad de circulación de trabajadores en la UE
  5. El empresario o “empleador”: concepto funcional y supuestos especiales: -grupos de empresas
  • empresas multinacionales -Descentralización productiva: contrata de obra y servicios -Cesión de trabajadores: las Empresas de Trabajo Temporal B) LA CONTRATACIÓN LABORAL Lección 15ª I.- Libertad de contratación y límites
  1. Forma del contrato 2.Período de prueba

II.- Duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por tiempo determinado. La política de empleo y el mercado de trabajo

  1. Los contratos temporales estructurales
  2. Contratación laboral para fomento del empleo: la contratación de personas con discapacidad
  3. Contratos formativos
  4. Fomento de la contratación laboral indefinida e incentivos para la contratación III.- Contrato de trabajo y tiempo de trabajo
  5. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo
  6. Contrato a tiempo parcial fijo periódico y contrato fijo discontinuo IV.- Contrato de tiempo y lugar de la prestación: trabajo a distancia y teletrabajo C) EL CONTENIDO OBLIGACIONAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Lección 16 ª.- La determinación de la prestación laboral I.- El rendimiento debido y su determinación:
  7. Deber de obediencia y diligencia del trabajador
  8. Clasificación profesional: grupos profesionales
  9. La movilidad funcional: el traslado del puesto de trabajo III.- El deber de buena fe. Manifestaciones legales
  10. La prohibición de concurrencia: la competencia desleal
  11. El pacto de no concurrencia post-contractual: requisitos
  12. El pacto de exclusividad y permanencia: requisitos Lección 17ª .-El lugar de la prestación de trabajo I.- El lugar de la prestación de trabajo
  13. La empresa”, centro de trabajo y “unidad productiva autónoma
  14. La prevención de los riesgos laborales: marco normativo II.- La movilidad geográfica del trabajador
  15. El traslado "individual" y traslado “colectivo”
  16. Los desplazamientos temporales

D) VICISITUDES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Lección 21ª.- La continuidad del contrato de trabajo I.- La sucesión de empresa: el cambio de titularidad empresarial

  1. La subrogación empresarial: régimen jurídico
  2. Los efectos de la subrogación: referencia al Derecho de la UE II.- La suspensión del contrato de trabajo
  3. Las causas legales y convencionales. Tipología.
  4. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo III.- Las excedencias
  5. Las clases de excedencias: forzosa y voluntaria
  6. La duración y efectos según el tipo de excedencia
  7. La excedencia por cuidado de hijos y de familiares Lección 22ª.-La extinción del contrato de trabajo (I) I.- El régimen de extinción del contrato de trabajo: causas II.- La extinción del contrato por voluntad del empresario
  8. El despido disciplinario: régimen jurídico
  9. El despido por causas objetivas: régimen jurídico
  10. El despido colectivo: régimen jurídico III.- La extinción del contrato por voluntad del trabajador
  11. La dimisión del trabajador: el preaviso
  12. La resolución causal del contrato: el “despido indirecto”
  13. El abandono del trabajador: efectos compensatorios Lección 23ª.- La extinción del contrato de trabajo (II) I.- La extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes
  14. El cumplimiento del término y de la condición resolutoria
  15. El mutuo disenso de las partes: el saldo y finiquito; efectos II.- La extinción por desaparición o incapacidad de las partes
  16. Del empresario: supuestos; subrogación empresarial
  17. Del trabajador: supuestos; especial referencia a la jubilación del trabajador

III.- La prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

La preparación del programa puede hacerse con cualquier Manual de Derecho del Trabajo, que se ajuste a los contenidos al mismo, siempre que su edición sea de 2020 (SEPTIEMBRE) Los cambios en las normas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social son tan importantes que cualquier Manual anterior a esa fecha deviene inadecuado a los fines del conocimiento de esta disciplina jurídica vigente, que es el exigido. A) BIBLIOGRAFÍA GENERAL BÁSICA:

- A. MARTÍN VALVERDE / F. RODRÍGUEZ SAÑUDO / J. GARCÍA MURCIA , Derecho del Trabajo , Editorial Técnos ; ÚLTIMA EDICIÓN, 2020 - A. MONTOYA MELGAR , Derecho del Trabajo , Editorial Técnos; ÚLTIMA EDICIÓN, 2020 - RAMÍREZ MARTINEZ, PÉREZ DE LOS COBOS : Curso de Derecho del Trabajo, Editorial Tirant lo Blanch, 2020 B) BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: - M. ALONSO OLEA / M.E. CASAS BAAMONDE , Derecho del Trabajo , Editorial Cívitas. - ALONSO OLEA, M.: Introducción al derecho del trabajo , Editorial Cívitas. - ALONSO OLEA, M.: De la Servidumbre al Contrato de Trabajo , Editorial Cívitas - ALONSO OLEA, M: Las fuentes del derecho, en especial del Derecho del Trabajo, según la Constitución. Madrid 1982. - CASAS BAAMONDE, Mª E: Sistema de fuentes jurídico-laborales y Comunidades Autónomas , REDT, núm.

ADVERTENCIA: Los códigos de legislación que se utilicen han de ser actualizados. La última versión DE LOS PUBLICADOS es la de septiembre de 2020 EVALUACIÓN Tal como se expresa en la GUÍA DOCENTE, la asignatura divide sus actividades formativas en Teoría y Práctica y, por tanto, en la evaluación y calificación de los alumnos se tendrá en cuenta tanto el resultado del examen final de la asignatura como los ejercicios de evaluación y prácticas realizados a lo largo del curso. El valor asignado en la calificación final a cada una de esas partes o actividades es:

. 70% de calificación final se asignará al EXAMEN FINAL, que se realizará en las fecha oficiales fijadas al efecto por el Decanato de la Facultad de Derecho. El examen constará de varias partes: test opción múltiple, verdero/falso y/o respuesta corta; preguntas de ensayo o respuesta larga; y una o varias preguntas sobre un supuesto práctico. . 30% de la calificación final se asignará a las PRÁCTICAS realizadas a lo largo del semestre y otras pruebas evaluables. Se valorará tanto la presentación de los trabajos o casos, trabajo en grupos, prácticas y pruebas evaluables, así como como la asistencia y participación en las clases de la asignatura. Para computar la parte práctica, se ha de obtener al menos un 5 (sobre 10) en el examen final. La evaluación de la parte práctica se hará sobre 3 prácticas evaluables más una prueba específica sobre Historia y Fuentes del Derecho del Trabajo. Si no se realizan al menos tres de estas pruebas (prácticas y prueba), no se computarán en el 30% de la calificación. A lo largo del semestre se podrán recoger aleatoriamente algunos de los casos prácticos que se programen para llevarlos realizados por escrito a clase.