Caso 6
STSJ de Cataluña, de 29 de octubre de 1999 AS (1999/4394)
Esta sentencia trata sobre un recurso de suplicación presentado por la empresa
ManPower Team contra la sentencia de 19 de febrero de 1999 del TSJ de Cataluña del
Juzgado de lo Social, la cual obliga a pagarle a Irma 161.900 pesetas en concepto de
salario, y a la vez, la misma sentencia rechaza la demanda de 550.000 pesetas que la
empresa le pide a Irma por incumplir el pacto de permanencia.
En esa sentencia se decía que:
Irma trabajaba para la empresa Manpower Team desde el 14 de abril de 1998,
ostentando la categoría de Licenciada en Psicología cobrando 136.250 pesetas
incluidas las pagas extraordinarias.
Se firma un contrato de trabajo temporal a tiempo completo por periodo de 6
meses, estableciéndose un periodo de prueba de 2 meses, y además se
establecía un pacto de permanencia firmado por la parte actora (Irma), el cual
indicaba que: “debido al coste invertido por la empresa en la formación de
Irma, se pacta un periodo de permanencia de 6 meses; si el trabajador
abandona el trabajo antes de los 6 meses deberá pagar 550.000 pesetas por
daños y perjuicios.
Irma asistió a dicho curso, que duraban del 14 de abril al 30 de mayo, que se realizaban
en las oficinas de la empresa en Martorell.
Sin embargo, Irma fue destinada a una tarea de administrativo más que de psicóloga,
ya que se limitaba a rellenar formularios y hacer entrevistas.
No obstante, el 29 de mayo de 1998, Irma presentó la renuncia por escrito y la baja en
la empresa. Con lo cual, al no cumplir con el pacto de permanencia, la empresa se
negó a pagarle a Irma la liquidación de partes proporcionales al fin del contrato, ni el
salario del mes de mayo de 1998 que asciende a un total de 161.900 pesetas; y
además la empresa le reclama 550.000 pesetas como consecuencia de haber
incumplido el pacto de permanencia.
Aunque la empresa en otro caso relativo a una compañera de Irma, no exigió el
complimiento del pacto de permanencia, ya que esta se encontraba de baja por
incapacidad temporal, y en este caso le interesaba rescindir el contrato aunque sea sin
cobrar los 550.000 pesetas de indemnización para evitar los costes de personal.
Volviendo al caso, el curso de formación que asistió Irma fue evaluado por la empresa
en 5.000 pesetas la hora, lo que hacía un total de 550.000 pesetas.
