CRISTINA MARTÍNEZ RUEDA
CASO PRÁCTICO Nº 2 SOBRE LEGITIMACIÓN DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
CASO PRÁCTICO
La empresa SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MONTAJES TUBULARES, S.A. (SEMTU, S.A.) cuenta con
dos centros de trabajo en Albacete y Alicante. La sede social de la empresa se encuentra en la
segunda de estas dos localidades.
SEMTU, S.A. viene registrando una caída de su volumen de negocio desde abril de 2020,
viendo como su principal competidor, TUBULAROX, S.L. ha ganado cuota de mercado. Esta
situación ha conllevado que la empresa tenga un excedente de mano de obra, motivo por el
cual SEMTU, S.A. ha comunicado el 1 de junio de 2021 el inicio de período de consultas para
acometer la medida de despido colectivo.
En el período de consultas, la empresa SEMTU, S.A. ha negociado las causas y las medidas
necesarias para intentar paliar las consecuencias del despido colectivo con las secciones
sindicales de CCOO y UGT. Finalmente, no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre las partes
por lo que, ante este hecho, la empresa SEMTU, S.A. ha comunicado que procede a adoptar la
decisión de despido colectivo pese a no existir acuerdo.
Como era de esperar, los sindicatos han manifestado su intención de impugnar el despido
colectivo adoptado por SEMTU, S.A.
Por otro lado, a efectos informativos, cada centro de trabajo de SEMTU, S.A. cuenta con la
siguiente representación unitaria:
Centro de trabajo de Albacete: 250 trabajadores, de los cuales se encuentran afiliados a CCOO
140 trabajadores, a UGT 90 trabajadores, a USO 12 trabajadores y a CNT 2 trabajadores. El
resto de los trabajadores no se encuentran afiliados a ningún sindicato.
Comité de empresa del centro de trabajo de Albacete: 9 miembros, 6 elegidos procedentes de
la lista electoral de CCOO y 3 de la de UGT.
Centro de trabajo de Alicante: 300 trabajadores, de los cuales se encuentran afiliados a UGT
220 trabajadores, a CCOO 50 trabajadores, y a CNT 10 trabajadores. El resto de los
trabajadores no se encuentran afiliados a ningún sindicato.
Comité de empresa del centro de trabajo de Alicante: 13 miembros, 10 elegidos procedentes
de la lista electoral de UGT y 3 de la lista de CCOO.
PREGUNTAS
1. ¿En qué consiste la medida de despido colectivo?, ¿cuáles son las causas que justifican su
adopción?, ¿Nos encontramos ante alguna de esas causas?, ¿qué normativa regula la
medida empresarial de despido colectivo?
El despido colectivo es una extinción de contratos de trabajo, fundada en motivos
económicos, técnicos, organizativos o de producción, cuando afecta a un determinado
