CASOS PRÁCTICOS TEMA 5
CASO 1
1. ¿Qué contrato crees que es más idóneo para cubrir estas
necesidades de mano de obra?
Yo creo que el contrato idóneo para cubrir estas necesidades es el contrato a
tiempo parcial fijo periódico ya que es un tipo de contrato que se utiliza para
realizar trabajos estacionales que se repiten en ciertas fechas, en este caso
en junio y julio.
2. ¿Comidas Glamurosas podría plantearse recurrir a una ETT?
No, porque a una ETT solo se puede recurrir en caso de necesidad de
personal temporalmente.
CASO 2
1. ¿Qué tipo contractual puede utilizar?
Puede utilizar el contrato a tiempo parcial ya que se concierta por una
duración determinada, en este caso la campaña de mitad de temporada.
Puede utilizar el contrato eventual por circunstancias de la producción ya que
hay un aumento de producción por la campaña de mitad de temporada.
2. Imaginate que la empresa decide repetir la ‘campaña de
rebajas de mitad de temporada’ durante los siguientes
ejercicios; ¿seguiría pudiendo utilizar el contrato que has
elegido en la pregunta 1?
No, debería utilizar el contrato fijo discontinuo porque se repite la necesidad
de contratar a más gente durante las campañas de mitad de temporada
próximas.
no es fijo periódico porque no tenemos la certeza de cuándo comenzará la
actividad, solo nos hacemos una idea, si supiéramos las fechas exactas sí
que sería fijo periódico.
