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DERECHO DEL TRABAJO I
Profa. Dra. Pepa Burriel Rodríguez
CASOS PRÁCTICOS TEMA 8
1. Una empresa de venta y distribución de bebidas, Lote, S.A., necesita realizar una
campaña de publicidad para el lanzamiento de un nuevo producto. Para ello contacta con la
empresa Funde ETT S.L., que contratará a cuatro publicistas para desempeñar el trabajo,
realizando con ellos un contrato temporal de obra y servicio determinado.
La empresa de bebidas mantiene una primera reunión con los cuatro publicistas
impartiendo las instrucciones y el material para la campaña publicitaria, ubicándoles en las
dependencias de la empresa de bebidas para la realización del encargo.
Antes de finalizar la campaña publicitaria, uno de los trabajadores de la misma es
despedido por no ajustarse a las órdenes de la empresa de bebidas Lote S.A, teniendo que
recibir una liquidación por los días de vacaciones acumulados.
¿Existe cesión ilegal de trabajadores en este supuesto de hecho?
¿Quién debe hacerse cargo de esa liquidación al extinguir el contrato?
2. Carmen Álvarez es operadora de cámara y trabaja en la empresa Lua Multimedia S.L.
desde el 25 de mayo de 2011 con un contrato de duración determinada por circunstancias
eventuales para atender el exceso de trabajo por los pedidos imprevistos de la empresa
Canal Vivir T.V. Su contrato es convertido en indefinido con un nuevo contrato el 24 de
mayo de 2012, manteniendo su jornada laboral y sus mismas funciones.
Desde el 25 de mayo de 2011 Carmen realiza sus funciones en la empresa Canal Vivir T.V.
junto a trabajadores fijos de la misma, y las únicas instrucciones que recibe, al igual que el
equipo para el desempeño de su trabajo, parten de Canal Vivir T.V . Por esta situación el 11
de junio de 20 interpone papeleta de conciliación, solicitando a Canal Vivir T.V. se aviniera
a reconocerla como trabajadora fija en su plantilla. Al día siguiente se presenta en el centro
de trabajo en su jornada ordinaria y un guardia de seguridad la impide el paso.
El 13 de junio de 2004, Carmen recibe una carta de despido de Lua Multimedia S.L. por
burofax por “actitud obstructiva y conflictiva en el cumplimiento de su trabajo, creando una
situación de malestar del cliente para el cual presta sus servicios por cuenta de esta
empresa. Basándose en el art 56.2 del E.T la empresa reconoce la improcedencia del
despido, poniendo a su disposición el finiquito calculado a tal efecto”.
En el supuesto de que la trabajadora Carmen Álvarez interpusiera demanda contra tal
despido, ¿qué debería declarar la jurisdicción?
¿Considera lícita la relación triangular de Carmen, la empresa Lua Multimedia S.L y
Canal Vivir T.V.? Razone su respuesta.
