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DERECHO DEL TRABAJO II
Preguntas tipo test y casos prácticos
Profa. Raquel Rodríguez Izquierdo
- Respecto de su caracterizacón y configuración institucional, el traslado es:
a. Un desplazamiento temporal que exige cambio de residencia.
b. (^) Una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter permanente y que lleva aparejado un cambio de residencia.
c. Una modificación del lugar de trabajo que excede de 12 meses en un plazo de 3 años.
d. Las dos respuestas anteriores son correctas.
- Respecto del dispositivo causal del traslado, tales cambios geográficos deben ampararse en:
a. Sólo causas económicas, técnicas y organizativas.
b. (^) Las contrataciones refereidas a la actividad empresarial.
c. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
d. Las trasferencias de personal.
- ¿En cuál de estos supuestos se exige estatutariamente la realización de un período de consultas?
a. Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo y ocupe a más de 5 trabajadores.
b. Cuando el traslado afecte a 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100, al 10% si ocupan entre 100-300 y cuando afecte a 30 trabajadores si ocupa a 300 o +300 trabajadores.
c. Las dos respuestas anteriores son correctas.
d. Cuando el traslado afecte al 10% de los trabajadores en empresas que ocupen a menos de100, cuando afecte al 20% si ocupan entre 100 y 200 y cuando afecte al 30% si ocupa a 300 o +300 trabajadores.
- Al regular la ley el denominado “derecho del cónyuge a solicitar el traslado si su cónyuge ha sido trasladado ¿en qué circunstancias se permite materializar ese derecho?
a. Cuando se produce una vacante en un centro de trabajo de la empresa en la misma localidad donde es trasladado su cónyuge.
b. Por razones organizativas fue trasladado su cónyuge.
c. Siempre, al objeto de conciliar la vidad familiar y conyugal.
d. Todas las respuestas son correctas.
- Señalar la respuesta incorrecta: la movilidad geográfica en los supuestos de víctimas de terrorismo o de violencia de género:
a. Se reconoce dicho derecho cuando se ven obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o recibir una asistencia social integral.
b. Tienen preferencia absoluta para ocupar cualquier puesto de trabajo en otro centro de trabajo de la empresa.
c. El cambio geográfico sólo opera entre puestos encuadrados bajo un mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
d. El cambio tiene una duración inicial de 6 meses, reservándoles mientras tanto el puesto anterior.
- En los traslados colectivos por razones organizativs ¿quién decide la medida?
a. El empresario unilateralmente.
b. El empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores (los sindicales o los unitarios).
c. El empresario previo acuerdo con los representantes de los trabajadores (los sindicales o los unitarios).
d. El empresario con acuerdo de los trabajadores afectados.
- El desplazamiento:
a. Es una modificación del lugar de trabajo del trabajador por cualquier motivo que implica un cambio de residencia y que es indefinida en el tiempo.
b. Una modificación causal (ETOP) que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter temporal y que lleva aparejado un cambio de residencia.
c) Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades, cuando se modiquen condiciones de trabajo que no sean ni el rendimiento ni el sistema de trabajo.
d) Extinguir el contrato y recibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
11. La decisión de modificar sustancialmente las condiciones laborales colectivas debe ir precedidda:
a) De una notificación a los trabajadores afectados y a sus representantes.
b) De la apertura de un período de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna respuesta es correcta.
12. En las modificaciones sustanciales de carácter colectivo el período de consultas debe versar sobre:
a) Las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
b) Las medidas necesarias para atenuar las consecuencias de la modificación a los trabajadores afectados.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna de las resuestas anteriores son correctas.
13. Respecto del origen de las ocndiciones de trabajo el régimen jurídico del art. 41 ET puede utilizarse para modificar:
a) Condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo.
b) Condiciones reconocidas en acuerdos o pactos de empresa.
c) Condiciones disfrutadas por los trabajadores por decisiones unilaterales del empresario con efectos colectivos.
d) Todas las respuestas son correctas.
14. Caso práctico
El 17 de febrero de 2018 la empresa IMB notifica a la representación de los trabajadaores el inicio de un período de consultas para modificar, con base en causas económicas, las cuantías retributivas de las guardias, atención a clientes y plus de disponibilidad. El mismo día, la empresa presenta dos documentos a los representantes legales donsde se identifican claramente los nuevos esquemas retributivos propuestos y se describen las causas motivadoras de la modificación.
La empresa argumenta que las retribuciones abonadas por los conceptos citados (guardias, atención a clientes y puntualidad) son superiores a las de sus principales competidores y que IMB ha reducido su facturación en los 3 últimos años y consiguientemente ha reducido sus beneficios entre 2017 y 2018, aunque se mantiene positivos. El documento justificativo de las referidas causas aparece redactado en inglés, aunque todos los trabajadores de la empresa dominan dicho idioma.
El 28 de febrero de 2018 se produce la primera reunión, en ella los representantes legales presentan un escrito de alegaciones solicitando una lista de los trabajadores afectados por la modificación.
El 2 de marzo de 2018, IBM entrega a los representantes de los trabajadores un listado provisional de los trabajadores afectados, que no podía ser definitivo porque la modificación propuesta quedaba condicionada a la aceptación voluntaria de los afectados.
Tras esta reunión se producen 2 más en las que la empresa mejora su propuesta inicial sin que los representanes realicen contrapropuesta alguna.
Debe señalarse que las modificaciones incorporadas en los esquemas retributivos (guardias, atención a clientes y plus de disponibilidad) son un poco inferiores ahora en todos sus conceptos a las del régimen anterior y que la mayor parte de los trabajadores afectados por la modificación no aceptan el nuevo régimen retributivo (la empresa tiene 900 trabajadores).
No consta que estos conceptos retributivos estén establecidos en convenio colectivo.
Cuestiones:
a. Identificar si se trata de una modificación sustancial o no de condiciones de trabajo y si la misma tiene carácter individual o carácter colectivo.
b. ¿Crees que la empresa ha justificado correctamente la modificación?
c. ¿Qué sucede en el caso de incumpliento por parte del empresario del período de consultas?
d. ¿Cuál habría sido el procedimiento a seguir en el supuesto de que los distintos conceptos retributivos hubiesen venido establecidos en un convenio colectivo?
