¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción
de los trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial. Si eres
capaz de conseguir una mayor productividad con un buen clima laboral,
tienes todo lo necesario para conseguir grande éxitos en tu empresa.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los
objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo
rendimiento.
¿Cuál es su diferencia con el clima organizacional?
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades
medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por
quienes trabajan en él. (se refiere a las características del medio
ambiente de trabajo y son percibidas por los trabajadores)
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo
tanto en la productividad.
¿Por qué es importante conocer el clima para gestionar las
comunicaciones?
Las empresas deben preocuparse por mantener un buen clima
organizacional ya que influye en el compromiso y satisfacción de los
colaboradores, y este a su vez está directamente relacionado con los
resultados de la compañía, desde las ventas y el retorno de la inversión,
hasta la productividad de los trabajadores, calidad del servicio y
reputación de la empresa.
En ese sentido, precisa que, si no gestionamos adecuadamente el clima
laboral, hay más posibilidades de que exista una pérdida de talento, lo que
implicaría un costo muy elevado en los procesos de selección continuos,
de capacitaciones de nuevo personal, el costo de oportunidad (el negocio
perdido por no tener a la persona con las capacidades requeridas en el
momento indicado) y el costo por perder el know how de la organización,
probablemente a manos de empresas de la competencia.
