CÓDIGO ÉTICO
Principios generales
• Las actividades empresariales y profesionales se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legalidad
vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen.
• Las actividades se basarán en el valor de la integridad y se desarrollarán de acuerdo con los principios de
honestidad, evitación de toda forma de corrupción y respeto a las circunstancias y necesidades particulares de
todos los sujetos implicados en ellas.
• Toda actuación guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en
la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
En relación con los administradores y directivos
• Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
• Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los
mecanismos
• adecuados para garantizar su aplicación
• Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales
• Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y perspectivas de la
empresa.
En relación con los proveedores y clientes
• Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.
• Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no
incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.
• Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las reclamaciones de
consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.
En relación con los empleados
• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad
cultural
• No discriminar a los empleados por razón de etnicidad, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra
condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
• No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
• Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva
• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
• Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.
En relación con los competidores
• No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.
• Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto
mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.
En relación con la sociedad civil
• Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni
ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie.
• Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea posible.
• Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales
dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más desfavorecidos.