Código ético de Bèl-la Skin
Bèl-la Skin, es una empresa dedicada a la actividad de servicios. Concretamente de estética
y belleza.
Esta empresa consta de códigos éticos que se dividen en dos tipos. Aquellos que son de
carácter general, es decir, normas de actuación que deben de cumplir las personas para
vivir en sociedad, tales como la solidaridad, la libertad, la igualdad..y criterios generales que
son inculcados individualmente y ayudan a orientar la actividad humana a situaciones
concretas que surgen en el día a día.
Por otra parte, tenemos los códigos éticos de carácter más restrictivo, estos van dirigidos a
grupos más particulares que influyen de manera directa o indirecta en nuestra empresa
tales como; Propietarios y accionistas, empleados, proveedores, clientes, la competencia y
por último, la sociedad. Mantener un código ético generará una muy buena imagen de la
empresa, generará un buen ambiente laboral y tendrá una consecuencia positiva a largo
plazo en la empresa.
Como empresa respetamos, promovemos, protegemos y hacemos valer los derechos
humanos, derechos que se fundamentan en códigos éticos.
Por ello establecemos estos códigos éticos, unos mínimos de los que debemos de lograr
mejoras:
1. Los directivos cumplirán y harán cumplir el Código Ético de la empresa, lo daŕan a
conocer y establecerán mecanismos para su cumplimiento.
2. Los proveedores. Se busca y selecciona únicamente proveedores con prácticas
lícitas que respeten la dignidad humana y cumplan con la ley, no poniendo en peligro
la integridad de la empresa, ni a los clientes. En este caso buscando productos de
calidad ya que se usarán en los clientes (maquillaje, uñas, pestañas..)
3. Los competidores. No se abusará de la posición en el mercado y actuará de forma
leal. (Los locales cerca de nuestro entorno que ofrezcan la misma actividad)
4. Anticorrupción e Integridad. La honestidad y el esfuerzo se verán reflejados en la
empresa de tal modo que no se tolerará ningún tipo de fraude.
5. Se velará por la igualdad y el respeto en la empresa, acabando con la
discriminación, el acoso y cualquier tipo de conducta no reglamentaria.
6. Se fomentarán iniciativas que protejan el medioambiente, apoyamos la economía
circular, una producción verde, productos libres de crueldad animal, productos
veganos…
7. Código de conducta. Se fijarán las conductas que se esperan de todos los
empleados,clientes, proveedores, funcionarios de Gobierno, inspectores...
8. Se busca un equilibrio entre el trabajo proporcionado y el salario recibido.
De esta manera, definimos y defendemos los valores y la misión a la que se quiere dirigir
nuestra empresa, en línea con nuestro Código Ético. Sin embargo, como lo dicho
anteriormente, estos solo son mínimos de los que se buscan mejoras a futuro.
