CODIGO ETICO DE LA CEOE, Apuntes de Deontología

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CÓDIGO ÉTICO

Y DE BUEN GOBIERNO

DE CEOE

CÓDIGO ÉTICO

Y DE BUEN GOBIERNO

DE CEOE

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE CEOE DE 18 DE JUNIO DE 2013

ÍNDICE

• PREÁMBULO
• OBJETIVO...
• INDEPENDENCIA.DE.LA.CEOE.
• ÁMBITO.DE.APLICACIÓN
  • I Directivos.y.empleados.
  • II Afiliados.
  • III .Cumplimiento.
  • IV .Compromiso.reputacional
    • empleados,.en.su.relación.con.CEOE. V Compromisos.de.aplicación.a.directivos,.afiliados.y.
    • A .Respeto.por.las.personas
    • B Confidencialidad.de.la.información.
    • C .Imagen.y.reputación.corporativa.
    • D .Corrupción.y.sobornos.
      • colaboradoras. E Relaciones.con.terceros.proveedores.y.empresas.
    • F La.sociedad.
    • G .Medioambiente.
    • H .Política.social.y.corporativa.
      • i .No.discriminación.e.igualdad.de.oportunidades..
      • ii .Ambiente.laboral.
      • iii .Entorno.de.trabajo.saludable.y.seguro..
      • iv .Uso.de.la.propiedad,.activos.y.recursos.
    • I Régimen.económico.
      • los.mismos J Relación.entre.los.afiliados.a.CEOE.y.obligaciones.de.
    • K Conflictos.de.intereses.entre.los.afiliados.a.CEOE
    • L Entrada.en.vigor.
    • M .Delegación.reglamentaria.

OBJETIVO

El.presente.Código.Ético.y.de.Buen.Gobierno.de.CEOE,.trasunto.del. Código.de.Buenas.Practicas.al.que.se.refieren.los.Estatutos.de.CEOE,. establece.los.valores.y.pautas.que.deben.guiar.el.comportamiento. de.quienes.forman.parte.de.la.CEOE,.así.como.ayudar.a.consolidar. una.conducta.empresarial.y.personal.aceptada.y.respetada.por.todos. los.cargos.directivos,.afiliados.y.empleados,.en.su.relación.con.CEOE Esta.cultura.pretende.orientar.las.relaciones.de.los.empleados.entre. sí,.de.los.empleados.con.los.cargos.directivos;.de.los.directivos.entre. ellos. y. con. los. empleados;. los. empleados. con. proveedores. y. cola- boradores.externos;.con.las.instituciones.públicas.y.privadas;.con.la. sociedad.en.general.y,.finalmente,.las.relaciones.entre.miembros.de. los.Órganos.de.Gobierno.y.afiliados.de.la.CEOE Este.Código.se.configura.como.punto.de.partida.y.afecta.al.conjunto. de.la.actividad.de.CEOE,.cuya.conducta.y.actuaciones,.en.general,. deben.basarse.en.el.respeto.de.valores.fundamentales.como.la.ho- nestidad,.la.integridad,.la.transparencia.y.la.seguridad,.actuaciones. que. deben. estar. sujetas. a. unos. elevados. niveles. de. vigilancia. y. de. comportamiento. ético. En. particular,. la. CEOE. como. organización. empresarial,.deberá.respetar.siempre.la.legislación.sobre.defensa.de. la.competencia Este.Código.es.un.elemento.clave.de.la.política.de.control.interno.de. CEOE,.con.el.fin.de.garantizar.que.todas.sus.actividades.se.desarro- llan.con.la.máxima.integridad,.así.como.con.la.supervisión.necesaria. para.el.cumplimiento.de.dicho.objetivo CEOE.respetará.y.defenderá.la.Constitución.Española.y.los.principios. democráticos.de.la.misma .Principios,.que.regirán.su.funcionamiento. y.estructura.interna .CEOE.garantizará.la.libertad.de.expresión.como. derecho.fundamental,.así.como.los.derechos.al.honor,.la.intimidad. personal.y.la.propia.imagen.de.las.personas Los.requerimientos.de.este.Código.deben.prevalecer.salvo.en.casos. en.los.que.las.normas.definidas.en.el.mismo,.entren.en.conflicto.con. una.ley.específica

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUEN GOBIERNO DE CEOE INDEPENDENCIA DE LA CEOE En.la.defensa.de.los.intereses.que.le.están.encomendados,.CEOE.ac- tuará.con.plena.independencia.de.cualquier.poder.público,.partido. político. o. agente. económico. y. social. De. acuerdo. con. lo. anterior,. mantendrá. una. leal. y. efectiva. colaboración. con. cuantas. Institucio- nes,.Organismos.y.Administraciones.Públicas.sean.necesarios.para.la. consecución.de.sus.objetivos ÁMBITO DE APLICACIÓN I. DIRECTIVOS Y EMPLEADOS Se.entiende.por.directivos.a.aquellas.personas.que.tienen.a.su.cargo. la.dirección.de.la.entidad .Dentro.del.colectivo.de.directivos.se.en- cuentran. el. Presidente,. los. Vicepresidentes,. los. Vocales. del. Comité. Ejecutivo,.los.Vocales.de.la.Junta.Directiva.y.el.Secretario.General Los.cargos.directivos.están.obligados.a.cumplir.las.pautas.estableci- das.en.este.Código,.así.como.a.velar.por.su.cumplimiento.efectivo Se.entiende.por.empleados.a.aquellas.personas.que,.sin.ser.provee- dores.presten.servicios.a.la.CEOE,.cualesquiera.que.sea.el.régimen. jurídico,.bajo.el.que.lo.hacen .Siempre.deben.cumplir.las.pautas.de. comportamiento.profesional.establecidas.en.el.presente.Código.y.en. la.legislación.laboral.vigente II. AFILIADOS Se.entienden.por.afiliados.de.la.CEOE,.a.todas.aquellas.personas.o.en- tidades.que.sean.miembros.de.pleno.derecho,.miembros.asociados.o. representantes.de.unos.y.otros .Se.entienden.incluidas.en.esta.defini- ción.todas.aquellas.asociaciones,.sociedades.mercantiles.o.civiles.y.fun- daciones.en.las.que.CEOE.tenga,.directa.o.indirectamente,.su.control Todos.los.afiliados,.se.comprometen.a.mantener.entre.ellos,.con.la. CEOE,.con.la.Administración.Pública,.con.los.partidos.políticos,.con. los.sindicatos.y.en.general.con.la.sociedad,.unas.relaciones.basadas. en.la.buena.fe,.la.cortesía,.la.integridad.moral,.la.ética.empresarial.y. el.respeto.a.la.honorabilidad.y.prestigio.de.todos.los.afiliados

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUEN GOBIERNO DE CEOE IV. COMPROMISO REPUTACIONAL Todos.los.afectados.por.este.Código,.deben.evitar.cualquier.conduc- ta. que,. aún. sin. violar. la. ley,. pueda. perjudicar. la. reputación. de. la. CEOE.y.afectar.de.manera.negativa.a.sus.intereses .Ninguno.de.ellos. colaborará.conscientemente.con.terceros.en.la.violación.de.ninguna. ley,.ni.participará.en.ninguna.actuación.que.comprometa.el.respeto. al.ordenamiento.jurídico.vigente Asimismo,. se. comprometen. en. sus. actuaciones,. a. mantener. como. objetivo.prioritario.el.interés.común.del.empresariado.español V. COMPROMISOS DE APLICACIÓN A CARGOS DIRECTIVOS, AFI- LIADOS Y EMPLEADOS,EN SU RELACIÓN CON CEOE A) Respeto por las personas La.CEOE.rechaza.cualquier.manifestación.de.acoso.físico,.psicológi- co,.moral.o.de.abuso.de.autoridad,.así.como.cualquier.otra.conducta. que.pueda.generar.un.entorno.intimidatorio.o.lesivo.con.los.dere- chos.de.las.personas Todos.deben.tratarse.con.respeto,.propiciando.un.entorno.de.trabajo. agradable,.saludable.y.seguro Todos.tienen.la.obligación.recíproca.de.tratar.de.forma.justa.y.respe- tuosa.a.sus.compañeros,.a.sus.superiores.y.a.sus.colaboradores .De.la. misma.forma,.las.relaciones.entre.la.CEOE..y.las.entidades.que.le.presten. sus.servicios,.estarán.basadas.en.el.respeto.profesional.y.la.colaboración. mutua .Las.relaciones.entre.empleados,.cargos.directivos.y.afiliados.de- berán.basarse.en.los.principios.englobados.en.el.presente.Código La. CEOE. considera. importante. el. desarrollo. integral. de. la. persona,. por.lo.que.facilitará.el.necesario.equilibrio.entre.la.vida.profesional.y. la.vida.personal.y.familiar.de.sus.empleados B) Confidencialidad de la información La. CEOE. considera. la. información. y. el. conocimiento. como. uno. de. sus.activos.principales.e.imprescindibles.para.la.gestión.empresarial,. por.lo.que.deben.ser.objeto.de.una.especial.protección

Todos.deben.transmitir.toda.la.información.que.tengan.que.comu- nicar,.tanto.interna.como.externamente,.de.forma.veraz,.completa.y. en.ningún.caso.proporcionarán,.a.sabiendas,.información.incorrecta. o.inexacta.que.pueda.inducir.a.error.a.quien.la.recibe Asimismo,.están.sujetos.al.deber.de.sigilo.sobre.aquella.información. no.pública.y.documentación.que,.relativa.a.la.Organización,.posean. o.conozcan.y.a.la.que.accedan.como.consecuencia.del.desempeño. de.su.actividad.profesional,.debiendo.abstenerse.de. utilizarla.inde- bidamente.en.beneficio.propio.o.de.terceros,.salvo.en.los.casos.de. delito,.o.de.grave.vulneración.de.las.obligaciones.y.principios.esta- blecidos.en.este.Código La. CEOE. cumplirá. la. legislación. vigente. en. materia. de. protección. de.los.datos.personales.confiados.por.sus.empleados,.cargos.direc- tivos,.afiliados,.candidatos.en.procesos.de.selección.u.otras.perso- nas .Asimismo,.se.compromete.a.solicitar.y.a.utilizar.exclusivamente. aquellos. datos. que. fueran. necesarios. para. la. eficaz. gestión. de. su. actividad C) Imagen y reputación corporativa La.CEOE.considera.su.imagen.y.reputación.corporativa.como.uno.de. sus.activos.más.valiosos.para.preservar.la.confianza.de.sus.afiliados,. empleados,. proveedores,. autoridades,. cargos. directivos. y. Órganos. de.Gobierno.y.de.la.sociedad.en.general Todos.los.obligados.por.este.Código.deben.contar.con.la.autoriza- ción.necesaria.para.intervenir,.en.nombre.de.CEOE,.ante.los.medios. de.comunicación,.participar.en.jornadas.profesionales.o.seminarios,. y.en.cualquier.otro.estamento.que.pueda.tener.una.difusión.pública,. siempre.que.aparezcan.como.empleados,.cargos.directivos.o.afilia- dos.a.la.CEOE En.estos.casos,.deben.expresar.la.opinión.de.la.CEOE.y.abstenerse.de. manifestar.opiniones.individuales Toda.persona.afectada.por.este.Código,.asume.el.compromiso.de.co- municar.al.Presidente.de.la.Comisión.de.Régimen.Interno,.la.apertura. al.mismo.de.cualquier.procedimiento.judicial.penal.con.trascenden-

E) Relaciones con terceros proveedores y empresas colaboradoras La.CEOE.considera.a.sus.contratistas,.proveedores.y.empresas.cola- boradoras,. indispensables. para. la. consecución. de. sus. objetivos. de. crecimiento.y.mejora.de.la.calidad.de.servicio,.buscando.establecer. con.ellos.relaciones.basadas.en.la.confianza.y.el.beneficio.mutuo La.CEOE.desarrollará.y.aplicará.unas.instrucciones.internas.de.con- tratación.que.garantizarán.que.la.selección.de.todos.los.que.parti- cipen.en.procesos.de.contratación.de.obras,.servicios.o.suministros,. se.realice.de.acuerdo.con.los.principios.de.publicidad,.concurrencia,. transparencia,.igualdad,.no.discriminación,.imparcialidad.y.objetivi- dad,.aplicando.criterios.de.calidad.y.coste Se.excluirán.de.los.procesos.de.contratación.a.aquellas.personas.que. hayan.acreditado.conductas.o.comportamientos.reprobables.admi- nistrativa.o.criminalmente F) La sociedad Acorde.con.sus.valores.de.transparencia.e.integridad,.las.relaciones. con.las.autoridades,.los.organismos.reguladores,.las.administracio- nes.y.la.sociedad.en.general.se.plantearán.bajo.los.principios.de.coo- peración.y.transparencia Todos.asumen.el.compromiso.de.mantener.un.comportamiento.ins- pirado.en.la.autonomía,.integridad,.lealtad.y.sentido.de.la.responsa- bilidad.en.los.conflictos.entre.asociados.y.las.instituciones,.o.con.la. sociedad G) Medioambiente La.CEOE.asume.la.necesidad.de.protección.y.respeto.del.medio.am- biente.actuando.de.acuerdo.con.los.criterios.de.sostenibilidad,.rela- cionados.con.las.buenas.prácticas.medioambientales H) Política social y corporativa i .No.discriminación.e.igualdad.de.oportunidades:. La.CEOE.promueve.el.desarrollo.profesional.y.personal.de.todos.sus.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUEN GOBIERNO DE CEOE empleados,.asegurando.la.igualdad.de.oportunidades.a.través.de.sus. políticas.de.actuación No.acepta.ningún.tipo.de.discriminación.en.el.ámbito.profesional,. entre.otros,.por.motivos.de.raza,.edad,.sexo,.religión,.opinión.políti- ca,.ascendencia.nacional,.origen.social.o.discapacidad. La. selección. y. promoción. de. los. empleados. se. fundamenta. en. las. competencias.y.el.desempeño.de.sus.funciones,.así.como.en.los.cri- terios. de. mérito. y. capacidad. definidos. en. los. requisitos. del. puesto. de. trabajo. Para. la. contratación. de. personal. y. su. despido. deberán. seguirse.los.procedimientos.estatutarios.e.internos.establecidos Todos. los. empleados. tienen. el. derecho. y. el. deber. de. participar. de. manera.activa.en.los.planes.de.formación.que.la.CEOE..ponga.a.su. disposición,.implicándose.en.su.propio.desarrollo.y.comprometién- dose.a.mantener.actualizados.los.conocimientos.y.competencias.ne- cesarias.para.el.más.eficaz.desempeño.de.las.responsabilidades.que. tienen.encomendadas .Todo.ello.con.el.fin.de.propiciar.su.progreso. profesional.y.aportar.valor.a.sus.miembros.y.a.la.sociedad.en.general Las.personas.que.ejerzan.cargos.de.dirección.o.de.mando.deben.ac- tuar.como.facilitadores.del.desarrollo.profesional.de.sus.colaborado- res CEOE.debe.elegir.a.sus.colaboradores.y.trabajadores,.en.función.de. sus.capacidades.y.méritos.y.de.las.competencias.necesarias.para.el. desempeño.de.sus.cometidos,.velando.siempre.por.el.interés.de.la. Organización,.fomentando.el.acceso.de.las.mujeres.a.los.puestos.di- rectivos.y.de.responsabilidad.en.las.empresas.y.en.las.organizaciones. empresariales ii .Ambiente.laboral: La.CEOE..propicia.un.entorno.de.cooperación.y.trabajo.en.equipo. para.un.mejor.aprovechamiento.de.todas.las.capacidades.y.recursos Todos.los.empleados.deben.actuar.con.espíritu.de.colaboración,.po- niendo.a.disposición.de.las.demás.unidades.organizativas.y.personas. que.integran.la.CEOE.los.conocimientos.o.recursos.que.puedan.faci- litar.la.consecución.de.los.objetivos.e.intereses.de.la.CEOE

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUEN GOBIERNO DE CEOE fondos.que.se.establezcan.por.la.Comisión.de.Control.Presupuesta- rio.y.Financiero Los.afiliados.a.CEOE.deben.mantener.al.día.sus.obligaciones.de.pago,. para.con.la.Confederación. J) Relacion entre los afiliados a CEOE y obligaciones de los mismos Todo.afiliado.se.compromete.a:

-. Cumplir. los. acuerdos. válidamente. adoptados. por. la. Confedera- ción -. No.entorpecer.directa.o.indirectamente.sus.actividades -. No.vulnerar.las.competencias.funcionales.y.territoriales.del.resto. de.los.asociados,.adoptando.decisiones.o.comportamientos.que. puedan.inducir.a.confusión.sobre.el.verdadero.interés.representa- do.por.la.organización.competente.en.cada.caso,.y -. Expresar.sus.posiciones,.en.los.órganos.adecuados,.en.el.momen- to.del.debate.interno Así.mismo,.asume.el.compromiso.de.exigir.de.sus.representantes.en. el.seno.de.la.Confederación.que: -. Mantengan.un.comportamiento.basado.en.la.autonomía,.integri- dad,. lealtad. y. sentido. de. responsabilidad. en. los. conflictos. entre. asociados.y.las.instituciones -. Sigan.las.directrices.confederales,.contribuyendo.al.debate.en.su. propia.sede -. Hagan.uso.reservado.de.la.información.que,.con.tal.carácter,.reci- ban.como.consecuencia.de.su.cargo -. Traten.a.los.asociados.y.a.sus.representantes.con.igual.dignidad,. prescindiendo.del.sector,.territorio,.o.tamaño.de.la.empresa -. Supediten.el.mandato.a.cualquier.circunstancia,.ya.sea.personal,. o.profesional,.que.pueda.dañar.la.imagen.de.los.empresarios.o.de. las.asociaciones -. Dimitan.de.su.cargo.en.el.seno.de.la.Organización.cuando.no.les.

sea.posible.dar.cumplimiento.a.los.Estatutos.de.la.CEOE,.o.a.este. Código K) Conflictos de intereses entre los afiliados a CEOE De.existir.intereses.contrapuestos.entre.los.afiliados.a.CEOE,.la.Comi- sión.de.Régimen.Interno.decidirá.quién.debe.mediar.entre.los.mis- mos,.para.intentar.encontrar.un.consenso .De.no.existir.este.consen- so.y.sí.un.acuerdo.mayoritario,.CEOE.respetará.éste L) Entrada en vigor El.presente.Código.entrará.en.vigor.el. 1 .de.Septiembre.de. 2013 .A. partir. de. ese. día. quedará. derogado. el. vigente. Código. de. Buenas. Prácticas.de.CEOE M) Delegación reglamentaria La.Comisión.de.Régimen.Interno.tendrá.facultades.para.elaborar.los. reglamentos.que.considere.necesarios.para.la.aplicación.de.este.Có- digo.que.habrá.de.someter.a.la.aprobación.de.la.Junta.Directiva.de. la.CEOE Madrid,. 18 .de.Junio.de. 2013