Normas de operación del tabulador de
sueldos mensual por puestos, incluyendo
el sistema de estímulos y compensaciones.
1.
Para efectos de la Administración de los Estímulos y Compensaciones se tienen constituidos dos
tabuladores:
Uno para puestos
de base y confianza (Puestos Técnicos y Operativos) cuya estructura es flexible,
constituido sobre la base de tres rangos: “Inicial, A y B” cuya finalidad es la de promover la
existencia permanente de Sistemas de remuneración basados en el desempeño y la
obtención de
resultados individuales en la búsqueda de un alto nivel de rendimiento en el personal.
El segundo Tabulador corresponde a puestos de confianza ubicados en posiciones de mandos
medios y superiores el cual funciona de acuerdo al nivel del pues
to tipificado en una sola categoría o
rango. Lo que corresponde a los niveles 12,13, 14 y 15 se encuentra sustentado en lo que señala el
Artículo 26 del Decreto del Presupuesto de Egresos para 2014.
2.
Conforme a la normatividad vigente del Plan d
e Previsión Social, la partida correspondiente a sueldo
base está sujeta a descuentos tales como Impuesto sobre producto del trabajo, aportaciones para
servicios médicos, Fondo de pensiones y vivienda del ISSSTESON.
3.
Sobre estos montos en todos los puestos se pagan:
a.
Prima vacacional:
En Julio: 10 días sobre sueldo base
En Diciembre: 10 días sobre sueldo base
b.
Aguinaldo:
En Noviembre: 30 días sobre sueldo total mensual
En Enero: 10 días sobre sueldo total mensual
c.
Bonos de fin de año:
En Diciembre:
5 días por ajuste de calendario y 5 días por bono navideño sobre
sueldo base.
4.
Sistema de prestaciones económicas y/o compensaciones:
a.
Personal de base:
b.
Personal de confianza:
De acuerdo a la estructura del Tabulador para puestos de mandos
medios y superiores, se t
iene contemplada una partida cuya finalidad es diferenciar a través
de la retribución a aquellos puestos que por su importancia, tipo de resultados y/o nivel
jerárquico contribuyen más directamente a la consecución de los objetivos establecidos en el
Plan Estatal de Desarrollo del Gobierno del Estado.
Esta partida que conforma el Sistema de Compensaciones para el personal de confianza y está
sustentada en la fracción IV del articulo 26 del Decreto del Presupuesto de Egresos 2013 aprobado
por el H. C
ongreso del Estado y que obedece a factores de productividad y eficiencia, cargas de
trabajo, así como por el uso óptimo de los recursos presupuestados; este estímulo se considera en
plan individual y no es de aplicación general.
Políticas de aplicación del Estímulo por Productividad y Eficiencia:
1.
Los niveles 13 y 14 tendrán derecho al estímulo en todos los casos. En los niveles 14 la cantidad
a otorgar la definirá el Titular del Ejecutivo; en los niveles 13 la cantidad a otorgar la definirá el
Titular de la Secretaría de acuerdo al presupuesto de la partida de remuneraciones adicionales a
que hace referencia el Art. 26 Fracción IV del Presupuesto de Egresos.
