forma parte de las ciencias aplicadas de la conducta, tiene como finalidad el
cambio eficaz y busca incrementar la efectividad y salud de la organizacion
Idalberto
chiavenato (1998)
está profundamente asociado con los
conceptos de cambio y de capacidad
de adaptación de la organización a los
cambios
Jeffrey W. Burke
(1994)
Un proceso de cambio planificado en
la cultura de la organización, mediante
la utilización de las tecnologias de la
ciencia de la conducta, la investigación
y la teoria
Richard Beckhard
(1969)
es un esfuerzo de cambio
planificado, de toda la
organización, administrado desde
la alta dirección, que incrementa la
efectividad y el bienestar de la
organizacion, mediante la
intervencion deliberada en los
procesos de la misma, apoyadas en
las ciencias del comportamiento
Schmuk y Miles
(1971)
esfuerzo planificado y continuo para la
aplicar las ciencias del
comportamiento al perfeccionamiento
de los sistemas, utilizando metodos
autoanaliticos y de reflexión
IN F O R M A C I O N
https://elibro-net.bibli otecavirtual.unad.edu.co /es/ereader/unad/40938?
page=46
De Faria Mello
(1983)
proceso de cambio planeados por el
sistema sociotécnicos abiertos,
tendientes a aumentar la eficacia y
salud de la organización para asegurar
el crecimiento mutuo de la empresa y
sus empleados
