Conflictos Laborales
CONFLICTOS
LABORALES Y SU
SOLUCIÓN
MARIO DE LA
CUEVA:
CLASIFICACIÓN
DE LOS
CONFLICTOS
LABORALES
conflicto
Una persona debe estar sujeta a una relación
de trabajo y la materia del conflicto debe
estar regida por normas del derecho laboral.
OBRERO
PATRONALES
Individuales de carácter jurídico.
Individuales de carácter económico.
Colectivos de carácter jurídico.
Colectivos de carácter económico.
inter obreros
intersindicales
entre trabajadores y sindicatos
interpatronales
entre sindicatos y el Estado.
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9.
CONFLICTOS
OBRERO-
PATRONALES, SUS
VARIABLES
INDIVIDUALES DE CARÁCTER JURÍDICO: INTERÉS DE UN
TRABAJADOR O VARIOS O TODOS. EL CONFLICTO VERSA SOBRE LA
INTERPRETACIÓN O CUMPLIMIENTO DE UNA NORMA LABORAL.
iNDIVIDUALES DE CARÁCTER ECONÓMICO: NATURALEZA ECONÓMICA,
NUEVA FIJACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.
COLECTIVOS DE CARÁCTER JURÍDICO: INTERÉS DE GRUPO, SÓLO
PUEDE SER DEFENDIDO POR EL MISMO GRUPO.
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO: FIJACIÓN DE NUEVAS
CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES O PATRONES.
Situación que implica un
problema entre dos
partes, cuyos intereses
y pensamientos son
contrapuestos.
Fricciones que se producen
en las relaciones de
trabajo. Mario de la
Cueva y Trueba
Urina
diferencias
surgidas con
motivo de una
relación laboral.
CONFLICTOS INTER-
OBREROS.
SIEMPRE INDIVIDUALES DERIVAN DE
UNA CUESTIÓN DE PREFERENCIA,
DEBEN DE REPERCUTIR EN UN
PATRÓN O UN SINDICATO DE AMBOS.
