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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ....................................................................................................................................................... con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ............... . DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CIF/NIF/NIE
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV.^ NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
PAIS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio- nal de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................ .........................de acuerdo con el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad ).............................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................................................................... TRABAJO A DISTANCIA (5).
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:( 6 )
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a ........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente( 7 ).
A tiempo parcial : la jornada de trabajo ordinaria será de ...............horas al día, a la semana, al mes, al año(6),siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable ( 8 ) ..................................................................................... La distribución del tiempo de trabajo será de (9)..........................................................................................................................................con- forme a lo previsto en el convenio Colectivo En el caso de la jornada a teimpo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta .................................................... Se establece un período de prueba de ( 10 ) .............................................................................................. Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(8).......................................que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales ( 11 )..............................................................................................................................................................
FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la fnalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14) SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/ de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de...................................................................................................................................................................................................................................
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/ del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)
(1) Director/a, Gerente, etc. (2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (3) Indicar profesión. (4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. (5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el R.D.-Ley 22/2020 de 22 de septiembre ( BOE de 23 de septiembre ), y requiere la forma del correspondiente acuerdo. (6) Marque con una X lo que corresponda. (7) Indique la jornada del trabajador (8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. (9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo. (10) Señálese lo que proceda y en caso afrmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias. (11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre). (12) Diarios, semanales, o mensuales. (13) Salario base y complementos salariales. (14) Mínimo: 30 días naturales. (15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.
CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO PARCIAL 5 0
La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................................................................................... teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me- ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre)
M
D
Y
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUALPOR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
TIEMPO COMPLETO 4 0 2
TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................ ......................................................................................................................................................................................................................., aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.Legislativo 2/2015 )
CÓDIGO DE CONTRATO
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición adicional 3ª de la Ley 44/ 2007 de 13 de diciembre, y que acredita mediante certifcación emitida por los Servicios Sociales competentes de ..................................................... (1) que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E. de 14 de diciembre ).
SI NO ha fnalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por............................................................................................................................................(1). la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda. Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 ) Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )
(1) Indicar el Organismo ofcial que emite la certifcación
CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES
Tiempo parcial
Otras situaciones
Interinidad
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó-
noma, miembros de la unidad de convivencia benefciarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as. g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
CÓDIGO DE CONTRATO
TEMPORALES
Tiempo completo
Otras situaciones
Interinidad
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias por circunstancias de la producción
Relevo Relevo
D) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modifcada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
C) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modifcada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCION
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ................................ ................................................................................................................................(1). que perteneciendo al colectivo de : a b c d e f g h , (2) recogido en el citado apartado.
TIEMPO PARCIAL
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
TIEMPO COMPLETO
Temporal de duración determinada
Temporal de fomento de empleo
Temporal de duración determinada (^5 )
Temporal de fomento de empleo 5 5 2
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la unidad de convivencia benefciarios de ella. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as. F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
CÓDIGO DE CONTRATO^ CÓDIGO DE CONTRATO
Obra o servicio Deter- minado
Interinidad
Eventual por circunstancias de la producción. Relevo
Otras situaciones
Obra o servicio Deter- minado
Interinidad
Relevo
Otras situaciones
Eventual por circunstancias de la producción.
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1).................................................. cuando el/la trabajador/a reúna las condi- ciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8//2015, de 30 de octubre.
(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, La reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefimida y a jornada completa.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
CÓDIGO
Situación de Jubilación Parcial
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
4 1
El/la trabajador/a :
Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ......................................................... .................. ..................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de.......................................................................................................con el número.................................................................................. con fecha...................................................................................................................................................................................................
El/la representante de la Empresa :
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña............................................................................................................................................... nacido el ..................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad) ........................................................................................................................................................................................................................ con la profesión de ................................................................................................................................incluido en el grupo laboral/nivel .............................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Legislarivo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha..............................................y hasta............................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de...................................................................................................con el número............................................................................... y con fecha.............................................................................
(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefnida y a jornada completa o bien el 85 % en los supuestos que resulte de aplicación el apartado 5º de la Disposición Transitoria cuarta del R.D. Legis- lativo8/2015, o en su caso el apartado 6º de la citada Disposición para empresas clasifcadas de industria manufacturera.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
CÓDIGO DE CONTRATO
Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia se- rán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.......................................................................................................... El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1)
Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido Retribución con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias De cualquiera de las anteriores maneras.
Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del empleador. El régimen de las pernocta será de................................................................noche a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador.
Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.
Que el trabajador/a, está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre.
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) excepto su artículo 33 que no se aplicará.
El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/ade hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.
(1) Señálese lo que procede,
CÓDIGO DE CONTRATO
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
INTERINIDAD 4 0
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
M
D
Y
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN 4 3 0
CON BONIFICACIÓN 4 3 0
TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN 5 3
CON BONIFICACIÓN 5 3 0
M
D
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
El Trabajador/a : Que es persona discapacitada y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por ..........................................................................................................................................................................(1), de acuerdo con la Ley 43/ 2006, de 29 de diciembre, art 2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parciall, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al art 2.7 de la citada Ley.
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 3.500 euros/año b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año
a ) Menores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGADORES
Que el/la empleador/a es (3) :
Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado. Organísmo de Investigación de otra Administración Pública. Universidad Pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de los programas propios I+D+I. Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contratación de personal investigador.
Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D técnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigación de la A.G. cuando realicen actividad investigadora y sean benefciarios de ayudas y subvencion es que incluyan personal investigador.
Organismo de la A.G. del Estado de los contemplados en la D.A. 14ª de la Ley 14/2011 de 1 de junio.
· Que el/la trabajador/a que accede al sistema español de Ciencia,Tecnología e Innovación:
Está en posesión del tÍtulo de Doctor o equivalente que le capacitan para la practica profesional de este contrato (4).................................... ..............................................................................................................................................................................................................................
Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a cinco años.
A · Que el/la trabajador/a para la realización de un proyecto especifco de investigación científca y técnica es : Personal investigador Personal científco o técnico
B Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación esta en posesión de : Titulo de Licenciado, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos o máster universitario o equivalente y hayan sido admitidos a un progrma de doctorado ( 5 ).
(1) Predoctoral, y de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación no se les aplica la D.T. 8ª del E. de los Trabajadores. (2) Se aplicará lo establecido en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ( BOE de 24 de octubre).( Contrato en prácticas) (3) Indicar la entidad contratante. (4) Indicar la disciplina que corresponda. (5) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certifcación de su solicitud o certifcación acreditativa de la terminación de los estudios. (6) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.
CÓDIGO DE CONTRATO
PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN ( R.D. 103/2019 ) ( 1 )
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO COMPLETO
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
CÓDIGO DE CONTRATO
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1) Y (2).
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1)
Otros
Indiquese la opción elegida :
C
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como.............................................................................................................................,incluido en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema
de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad ).....................................................
......................................................................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación :
- Bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
- Bonifcación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.
CÓDIGO DE CONTRATO
M
D
Y
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
OTRAS SITUACIONES
CONTRATO EN GRUPO
ALTA DIRECCIÓN
OTROS
*** IMPORTANTE**
( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor, si procede
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
CLÁUSULAS ADICIONALES
