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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................................................................................................................................. con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ......................................................................................................................................... . DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CIF/NIF/NIE
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV.^ NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
PAIS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE (^) EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio- nal de........................................................................................................................... .............................., para la realización de las funciones (4). ....................................................de acuerdo con el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )......................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad).....................................................................................................................
SEGUNDA :EI contrato se concierta para realizar trabajos periodicos de cáracter discontinuo consistentes en(5)................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... dentro de la actividad cíclica intermitente de (6).......................................................................................................................................................... cuya duración será de (7).............................................................................................................................................................................................
La duración estimada de la actividad será de (8) ...............................................................................Los/as trabajadores/as seran llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ...................................................................La jornada estimada dentro del perio- do de actividad será de .................................horas (9)..................................................................................................y la distribución horaria será .....................................................................................................................................................................................................................................
Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fjos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo. SI No .................................................................................................................................................................................................................................... TERCERA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ..............................................., a ........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (10)
A tiempo parcial : la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año(10) siendo esta jornada inferior a la de un trabajador tiempo completo comparable(11) . La distribución del tiempo de trabajo será de (12)........................................................................................................................................... conforme a lo previsto en el convenio colectivo En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13): SI NO
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FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro
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DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ............................................... y se establece un período de prueba de (14) .............................................................................
QUINTA: El/la trabajador/apercibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (15) ...................................... que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16) ........................................................................................................................
. SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) ...........................................................................................................................
SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Tra - bajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de........................... .............................................................................................................................................................................................
NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO
El/la trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de ..................................................... ..................................................................................................................................................................................................... Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el Servicio Público de Empleo de ..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................ El/la representante de la Empresa :
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña....................................................................................................................................................... nacido el ..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad) ............................................................................................................................................................................................................................ con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional .....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta ..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de ...................................................................................................con el número.................................................................................................. y con fecha..............................................................................
(1) Director/a, Gerente, etc. (2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa. (4) Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas. (5) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fjos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador. (6) Indicar la actividad fja discontinua o de temporada de la empresa y su duración. (7) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el/la trabajador/a. (8) Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio. (9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo. (10) Indiquese la jornada del trabajador (11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o , en su defecto, la jornada máxima legal (12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo (13) Señálese lo que proceda y en caso afrmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias. (14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24de octubre). En caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año. (15) Diarios, semanales, mensuales o anuales. (16) Salario base, complementos salariales, pluses. (17 ) Mínimo: 30 días naturales. (18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%
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TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
DE EMPLEO ESTATAL
FIJO DISCONTINUO 3 0 0
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )
Que el/la trabajador/a, esté admitido en el Programa de Activación para el Empleo y este en posesión del docu -
mento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/
de 28 de Abril )
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DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
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DE EMPLEO ESTATAL
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO PARCIAL 2 3 0
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
FIJO DISCONTINUO^3
Que el trabajador/a , es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante certi.cación expedida por :..........................................................................................................................................................................................(1)
En el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el R.D.1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las siguientes bonifcaciones, de acuerdo con la ley 43/2006, en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.500 euros/año a) Menores de 45 años 5.350 euros/año
b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 5.100 euros/año a) Menores de 45 años 5.950 euros/año
b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año
En el caso de contratos celebrados a tiempo parcial o fjos discontinuos, la empresa tendrá derecho a una subvención de........... .......................................... si se cumplen los requisitos establecidos en el R.D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las bonifcaciones que resulten de aplicar a la prevista para cada colectivo un porcentaje igual al de la jornada pactada, art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), al que se le sumará 30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de la cuantía prevista.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(1) Indicar el organismo ofcial que ha expedido la certifcación
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Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu- ción del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre , modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de Abril)
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SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS PROCEDENTE DE ENCLAVES
LABORALES
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO PARCIAL 2 3 0
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
FIJO DISCONTINUO^3
El/la trabajador/adel enclave discapacitado/a, como se acredita en la certi.cación expedida por (1)............................................................. ............................................................................................................................................................................................................................ Y que presenta especiales difcultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo y está incluido en:
a ) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%. c) Las mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
En el caso de contratos celebrados con los/as trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), celebrados a tiempo completo, la em- presa tendrá derecho a una subvención de 7.814 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero). Si el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente,
En el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c) a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el en el R.D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero). Si el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente,
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la bonifcación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato será la siguiente:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.500 euros/año a) Menores de 45 años 5.350 euros/año b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.700 euros/año
- Indicar el organismo ofcial que ha emitido la certifcación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial la bonifcación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será según los porcenta- jes establecidos en el art. 2. 7 de la ley 43/2006.
a) Menores de 45 años 5.100 euros/año a) Menores de 45 años 5.950 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años 6.300 euros/año
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SEGURIDAD SOCIAL
CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE APOYO A EMPRENDEDORES
CON BONIFICACIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN
(^3 5 )
Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la seguridad Social contemplados en el articulo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio ( BOE de 7 de julio ) SI NO Bonificaciones: Si reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio se bonificará en las cuotas empresariales a la Segu- ridad Social en las siguientes cuantías, según los colectivos que se enumeran :
TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:
Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
JÓVENES : 1º año 1000 euros/año , 2º año 1100 euros/año, 3º año 1200 euros/año
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1º año 1100 euros/año, 2º año 1200 euros/año, 3º año 1300 euros/año
Desempleados mayores de 45 años :
MAYORES DE 45 AÑOS : 1300 euros/año durante tres años
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1500 euros/año durante tres años
En caso de reunir los requisitos del Art.4. de la Ley 3/2012, la empresa tendrá derecho a aplicar los incentivos fiscales establecidos en el art. 37 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Señalese en el supuesto de solicitar estos incentivos
El trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha percibido al menos 3 meses de la prestación contributiva
Que es el primer trabajador/a contratado por la empresa y es un trabajador/a menor de 30 años.
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
FIJO DISCONTINUO
SIN BONIFICACIÓN
CON BONIFICACIÓN
SIN BONIFICACIÓN
TIEMPO COMPLETO
CON BONIFICACIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
Tanto los incentivos fiscales como las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
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Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolucion del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).
TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO PARA PRESTAR SERVICIOS EN CENTROS DE TRABAJO
UBICADOS EN EL TERRITORIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
JÓVENES : 1º año 90% () , 2º año 70%() , 3º año 40% (*)
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 1º año 100% () , 2º año 80% () , 3º año 50% (*)
. euros/año
Desempleados mayores de 45 años :
MAYORES DE 45 AÑOS : 90% (*)
MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS : 100% (*).
(*) Porcentaje sobre las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
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SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
(^1 0 )
TIEMPO PARCIAL 2 0 0 FIJO DISCONTINUO^3
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO
JÓVEN
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y tiene una edad igual o superior a 45 años y se encuentra en alguna de las siguientes situaciones: (Marque lo que corresponda)
Inscrito/a ininterrumpidamente como desempleado/a en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Ser beneficiario/a del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
El/la empleador/a:
- Es menor de 30 años o menor de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y no tiene trabajadores asalariados.
- Contraten por primera vez a partir del 24 de febrero de 2013
- Que se cumplen los requisitos contemplados en el art. 1 1 de la Ley 11/2013 de 26 de julio ( BOE de 27 de julio ).
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en el art.1 1 de la Ley 1 1/2013 de 26 de julio , el empleador tendrá derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la S. Social durante los 12 meses siguientes a a la contratación.
En lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto en el art. 1 1 de la Ley 11/2013 de 26 de julio , a la sección I del capitulo I de la Ley 43/2006, salvo lo establecido en su art.2.7. Asi como a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre) y en el Convenio Colectivo de ............................... ........................................... ..........................................................................................................................................................................................................................
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017, de 28 de Abril )
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
DE EMPLEO ESTATAL
Que el/la trabajador/a es desempleado/a es menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y cumple alguno de los siguientes requisitos :
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad en los términos que se determine reglamentariamente. Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la o.cina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. Carecer de título ofcial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certifcado de profesionalidad. Ser persona benefciaria del Sistema Nacional de Garantia Juvenil (1).
El/la empleador/a deberá no haber optado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
La formación se : Compatibilizará el empleo con la formación. Ha cursado la formación en los 6 meses pervios a la celebración del contrato. La formación será :
- Formación acreditable ofcialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación en idiomas o tecnologias de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual consistente en: . Si se reunen los requisitos establecidos en el Art. 9 de la Ley 11/2013, el empleador se acoge a la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máxima de 12 meses.
100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior
FIJO DISCONTINUO 3 0 0
En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en el art. 9 de la Ley 11/2013, de 27 de julio, a la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006,excepto lo establecido en sus Art. 2.7 y 6.2. Asi c omo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el R.D.Legislati- vo 2/2015,de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Convenio Colectivo de..................................................................................................
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu- ción del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017, de 28 de Abril )
(1). en este caso, la jornada pactada podrá alcanzar el 75 por ciento de la jornada a tiempo completo comparable.
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SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SO-
CIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓ N
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
DE EMPLEO ESTATAL
FIJO DISCONTINUO 3 5 0
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certi.cación emitida por los Servicios Sociales competentes de ........................... .............................................................................................(1) que perteneciendo al colectivo de : a b c d e f g h (2), recogido en el citado apartado.
Si se reunen los requisitos establecidos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre ( BOE 14 de diciembre ), la empresa se boni.cará en la cuota empresarial a la Seguridad social en 850 euros/año ó la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial, durante tres años.
Si el contrato se suscribe con personas menores de 30 años, la bonifcación será de 1650 euros/año durante tres años (Ley 11/2013).
CON BONIFICACIÓN
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 2 3 de octubre (BOE. de 2 4 de octubre), y en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre) y en lo dispuesto en la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006. Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de......................................... ...... .................................................... .............................................................................................................
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos: a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la unidad de convivencia benefciarios de ella. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as. g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
(1) Indicar el Organismo ofcial que emite la certifcación (2) Indicar el Colectivo a que pertenece
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE ( R:D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017, de 28 de Abril).
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DE EMPLEO ESTATAL
CON BONIFICACIÓN^3 5
CÓDIGO DE CONTRATO
SIN BONIFICACIÓN
TIEMPO COMPLETO FIJO DISCONTINUO
El/la trabajador/a Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es bene.ciario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo: Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio. En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fja del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), y pertenece algún co- lectivo de esta ley o se cumplen los requisitos y condiciones y pertenece al colectivo mayor de 45 años de la Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE de 7 de julio), la empresa así como los/as trabajadores/as autonomos se bonifcarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social :
COLECTIVO
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE
SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CON BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
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MINISTERIO
DEEMPLEOY
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -
TO DE FORMACIÓN DE ETT
TIEMPO COMPLETO 1 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
En el supuesto de que el/la trabajador/a haya estado contratado por ETT con un contrato para la formación y el aprendizaje prestando servicios en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1500/euros/año, o 1800/euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer, durante 3 años. (Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 ).
FIJO DISCONTINUO 3 0
CÓDIGO DE CONTRATO
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DEEMPLEOY
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -
TO EN PRÁCTICAS DE ETT
TIEMPO COMPLETO 1 5
TIEMPO PARCIAL 2 5 0
En el supuesto de que el trabajador haya estado contratado por ETT con un contrato en prácticas prestando servicios en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500/euros/año, o 700/euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer durante 3 años.( Art.7.2 dela Ley 3/2012)
FIJO DISCONTINUO 3 5 0
CÓDIGO DE CONTRATO
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como.... ......................................................................................................................,incluido en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema
de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad )......................................
.........................................................................................................................................................
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación :
- Bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
- Bonificación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.
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CÓDIGO DE CONTRATO
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
OTRAS SITUACIONES
CONTRATO EN GRUPO
ALTA DIRECCIÓN
OTROS
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de Diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017 de 28 de Abril )
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