LECCIÓN 8 EPÍGRAFE 3 CONTRATOS FORMATIVOS (SE ADJUNTA EL CONTENIDO DEL
ARTÍCULO 11 DEL ET)
1. CONTRATO EN PRÁCTICAS.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Que estén en posesión de �tulo universitario o de formación profesional de grado medio o
superior o �tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educa�vo vigente, o de cer�ficado de profesionalidad de acuerdo con
lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
• Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con
un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios, o si el trabajador es
menor de 30 años, no se �ene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
• Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la �tulación del trabajador,
la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prác�ca y deberá
comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su
concertación, al igual que las prórrogas del mismo.
• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los
Convenios Colec�vos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el
contrato en prác�cas se hubiera concertado por �empo inferior a dos años, se podrán acordar
hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
• Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
• El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prác�cas
celebrados con trabajadores que estén en posesión de �tulos de grado, ni a dos meses para los
contratos en prác�cas celebrados con trabajadores que estén en posesión de �tulo de grado
superior.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
• La retribución del trabajador será la fijada en convenio colec�vo para los trabajadores en
prác�cas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el
segundo años de vigencia del contrato, respec�vamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario
será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a
�empo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
• A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un cer�ficado en el
que conste la duración de las prác�cas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
• Ningún trabajador podrá estar contratado en prác�cas en la misma o dis�nta empresa por
�empo superior a dos años en virtud de la misma �tulación.
2. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Se podrá celebrar este contrato con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de
vein�cinco, (menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del
15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educa�vo requerida para concertar un contrato en
prác�cas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
Personas con discapacidad
