LO S CONTRA TOS FORM ATIVOS. EL CO NTR ATO DE T RAB AJO EN
PRÁ CTIC AS
1. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABA JO1
1. Contratos indefinidos
- Contratos indefinidos ordinarios
- Contrato de apoyo a emprendedores (A.4 de la ley 3/2012)
- Contrato indefinido de jóvenes desempleados menores de 30 años
en microempresas (A. 10 Ley 11/2012)
- Contrato indefinido de desempleados mayores de 45 años por
jóvenes emprendedores sin trabajadores a su servicio (A. 11 Ley
11/2013)
2. Contratos temporales
- Contratos temporales estructurales
o Contrato de obra o servicio dete rminado
o Contratos eventuales
o Contratos de interinidad
Contratos coyunturales o por razones de fomento de empleo
- Con trato s formativos
o Contrat o en prácticas
o Contratos para la formación y el aprendizaje
3. Por duración de la j ornada
- Contratos a tiempo completo
- Contratos a tiempo parcial
o Ordinario o común
o Contrato de fIj<3disco ntinuos irregul ares
o Contrato a tiempo parcial con vin culación formativa pa ra
M ióven eHm sa rinl eaáo s menor es de 30 años (A.9 Ley
1 ll o i3 )
o Co nS to de apoyo a emprendedo res a tiempo p arcial
4. P or razón del lugar de ¡¿«prestación del trabajo
- A distanc ia
- Te letrabajo
2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN P RÁCTICAS
Reg ulación : artículo 11.1 ET y Capítulo I del R D 488/199 8, de 27 de marzo.
Ob jeto: el o bjeto de este contrato es la realización d e un trabajo retribuido que facilite
las prácticas profesion ales ade cuadas a su nivel d e estud ios por parte de quien esté en
posesión de u na titulación acad émica o profesional.
Las tareas a desarrollar d eben ser encuadrables en el ámbito de la titulación del
trabajad or, aunque n o constituye fraude el no asign ar al trabajador los cometidos
superiores que la misma le permita desarrollar, pe ro es fraudulenta la contratac ión
'Moner eo Pérez, J.L., Molina Navarrete, C. y Moreno Vida M.N.: Man ual de Derecho del Trabajo, Granada,
Comares, (133.ed.). (2.015), p. 373.
