FOGASA
Salarios pendientes de
pago
ART. 33.1 ET
Indemnización por despido
improcedente o resolución
via art. 50 ET
ART. 33.2 ET
ART. 19.2 RD 505/1985
Indemnización en extinción del
art. 51, 52 ET (causa ETOP,
todos los objetivos y fuerza
mayor) o 64 LC
ART. 33.2 ET
ART. 19.1 RD 505/1985
Indemnización por extinción de contrato
temporal
ART. 33.2 ET
Indemnización en extinción por fuerza
mayor
Con exoneración
ART. 51.7 ET
ART. 17 RD 505/1985
ART. 2.3 RD 505/1985
Comprende: (i) Salarios,
incluyendo pagas
extraordinarias; (ii) salarios
de tramitación;
No comprende:
percepciones extrasalariales
Comprende: extinciones con
reclamación por despido
improcedente o resolución
por art. 50 ET
Comprende: extinciones por causa
ETOP y por fuerza mayor sin
exoneración
Comprende: extinción por término normal de
contrato temporal
Comprende: Extinción por fuerza mayor
con exoneración
Causa: Insolvencia o
concurso (resp. Subsidiaria
de FOGASA)
Causa: Insolvencia o
concurso (resp. Subsidiaria de
FOGASA)
Causa: Insolvencia o concurso
(resp. Subsidiaria de FOGASA)
Causa: Insolvencia o concurso (resp.
Subsidiaria de FOGASA)
NO REQUIERE INSOLVENCIA O
CONCURSO (resp. Directa de FOGASA)
Límites: (i)
Reconocimiento en
conciliación (judicial o
extrajudicial) o resolución
judicial; (ii) max. 120 días
de salario; (ii) maximo dos
veces el SMI diario
(incluyendo parte
proporcional pagas extra –
pp de pe-)
Límites: (i) Reconocimiento
por sentencia o conciliación
judicial, no por conciliación
extrajudicial; (ii) máximo 30
días de salario por año de
servicio/lim 12 meses; (iii)
máximo del salario regulador:
dos veces el SMI (incl. pp de
pe).
Límites: (i) Reconocimiento por
sentencia o conciliación judicial, no
por conciliación extrajudicial;(ii)
máximo 20 días de salario por año
de servicio con el límite de 12
mensualidades; (iii) máximo del
salario regulador: dos veces el SMI
(incl. pp de pe)
Limites: (i) Reconocimiento por sentencia o
conciliación judicial, no por conciliación
extrajudicial. (ii) máximo 12 días de salario por
año de servicio); (iii) máximo del salario
regulador: dos veces el SMI (incl. pp de pe)
Limites: (i) 20 dias de salario por año de
servicio/lim 12 meses; (ii) No se aplica el
art. 33.2 ET, por lo que no rige el máximo
de dos veces el SMI
Si hay exoneración parcial la parte
exonerada y la parte no exonerada se
regirán por sus respectivas reglas
-FOGASA (Fondo de Garantia Salarial): es organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dotado de capacidad jurídica propia
-Fuentes normativas: art. 33 ET y RD 5050/1985, de 6 de Marzo
-Responde en concurso (definición legal) e insolvencia (art. 33.6 ET: cuando instada la ejecución en un proceso laboral no se consiga la satisfacción de los créditos)
-Prescripción para reclamar contra FOGASA por el trabajador: Un año desde que puede ser ejercitada, o sea desde la conciliación o sentencia que reconoce la deuda (salarial o indemnizatoria) o
desde la declaración de insolvencia o concurso (si fuera posterior)
-Subrogación del FOGASA en posición del trabajador para reclamar contra empresario (en insolvencia o concurso)
-Se ha eliminado (por ley de presupuestos para 2014) la responsabilidad automática del FOGASA en los despidos objetivos y colectivos de las empresas de menos de 25 trabajadores (40% u 8
dias/año)