Salarios pendientes de pago
ART. 33.1 ET
Indemnización por despido
improcedente o resolución via
art. 50 ET
ART. 33.2 ET
ART. 19.2 RD 505/1985
Indemnización en extinción del
art. 51, 52 ET (causa ETOP, todos
los objetivos y fuerza mayor) o 64
LC
ART. 33.2 ET
ART. 19.1 RD 505/1985
Indemnización por extinción de contrato
temporal
ART. 33.2 ET
Indemnización en extinción por fuerza
mayor
Con exoneración
ART. 51.7 ET
ART. 17 RD 505/1985
ART. 2.3 RD 505/1985
Comprende: (i) Salarios,
incluyendo pagas
extraordinarias; (ii) salarios
de tramitación;
No comprende: percepciones
extrasalariales
Comprende: extinciones con
reclamación por despido
improcedente o resolución por
art. 50 ET
Comprende: extinciones por causa
ETOP y por fuerza mayor sin
exoneración
Comprende: extinción por término normal de
contrato temporal
Comprende: Extinción por fuerza mayor con
exoneración
Causa: Insolvencia o
concurso (resp. Subsidiaria
de FOGASA)
Causa: Insolvencia o concurso
(resp. Subsidiaria de FOGASA)
Causa: Insolvencia o concurso (resp.
Subsidiaria de FOGASA)
Causa: Insolvencia o concurso (resp. Subsidiaria
de FOGASA)
NO REQUIERE INSOLVENCIA O
CONCURSO (resp. Directa de FOGASA)
Límites: (i) Reconocimiento
en conciliación (judicial o
extrajudicial) o resolución
judicial; (ii) max. 120 días de
salario; (ii) maximo dos
veces el SMI diario
(incluyendo parte
proporcional pagas extra –pp
de pe-)
Límites: (i) Reconocimiento
por sentencia o conciliación
judicial, no por conciliación
extrajudicial; (ii) máximo 30
días de salario por año de
servicio/lim 12 meses; (iii)
máximo del salario regulador:
dos veces el SMI (incl. pp de
pe).
Límites: (i) Reconocimiento por
sentencia o conciliación judicial, no
por conciliación extrajudicial;(ii)
máximo 20 días de salario por año de
servicio con el límite de 12
mensualidades; (iii) máximo del
salario regulador: dos veces el SMI
(incl. pp de pe)
Limites: (i) Reconocimiento por sentencia o
conciliación judicial, no por conciliación
extrajudicial. (ii) máximo 12 días de salario por
año de servicio); (iii) máximo del salario
regulador: dos veces el SMI (incl. pp de pe)
Limites: (i) 20 dias de salario por año de
servicio/lim 12 meses; (ii) No se aplica el art.
33.2 ET, por lo que no rige el máximo de dos
veces el SMI
Si hay exoneración parcial la parte exonerada
y la parte no exonerada se regirán por sus
respectivas reglas
FOGASA
