¡Descarga DEONTOLOGIA y más Ejercicios en PDF de Introducción a Cultura Antropológica solo en Docsity!
— e rro a E E ! HUMOR Bayas . - Pers pz. Pepegi Charly AS A Kllpe, a vér si trabajas algo, que rua das » olpe dice Charly a Pepe -¡Bah! ¡Para lo que she pagan! -Pues, si no estás conforme, dialoga con la dirección. —¡Baht ¡Para lo que hago! usa falo Nidamas Gale 2d Mecubra 22 EL PAÍS, lanos 12 de marza de 2017 ECONOMÍA espiar a oleo Ula:agencia de detectives informaba de: costumbres, vicios y antecedentes IGUEL MORA. Hl escáridaló hi puesto eel mal París lugar ta imagen del líder mundial AZ de la venta de muebles, que ha Klantiguo patrón dela rema fran emitido uno nota en da que dice cesa del gigante sueca Ikea y su tomase "muy en sesio las neusa- ilicectosn dde recursos humanos — clones”,stntrotr de destuentirda eslón siendo Invesligados por lo Jufocmación. fiscalía de Versalles por supuesto — lkeaalirmaque'ia transparen- : espionaje mestvo de sus emplen- el, lalxoncsided y el respeto ula de cllas se uilizabr ed empeditivo ta qué hacía n la.ngeñcia. Y las... Bltenor Ycontenido de los co- dosycolaboradores. Según losco- vida privada de tas personas for- método de selección de personal. peticiones de información pare: vrcos electrónicos obienidos y pu- men parte” de sus valores funda: . La agencia SOreté Internatio- clan ser ton frecnentes conto wa: Bllcados por el semanario Lo Cr- mentales, “sca cual sca el pals” * mal, por su parte, ulega estar lux gas.“Su discurso cs antiglobaliza” * requela agéncia de delecilvesalr + nordencholnéy fa wsb Mediapart, donde clerce sus actividades, y plicada y achaca el asunto a un clónysus métodos recuerde entaa Infoimáción ea los flies lkca Francia controló durante “desapritcba toda práctica qué vieja guardia del sindiento € cos peficiles eta fusllla Ive alos loswsos y costumbres priv atente contra €sos valores”, Ade- añema' sobre un trabajador uno” dos de trabajadores, e iachuso de más, la matriz "se disocia total También se indagó — delos correos enviados ¡por la , algunos cllentes descontentos, — mente de comportamientos con- " . agencia, “Grasías por declune.sl con la ayuda de la empresa de de: . trarios ala étlca y delas prácticas. £N ficheros policiales podéis efectuar este estudio en Auista 2010, y Clulpes tectlves Súreté internationale, de vigilancia legales”. sobre clientes Eros sand por vivi ey tg oe En 2003, lkca Francia susert- La Riscal ho abierto una in- sus antecedentes penales”, sé le. bió con esa agencla un contrato — vestigación prelimíaze por "ae descontentos sa otro enviado pora, según el cual, “a cambio de una. zación fraudulenta de datos perso- : honesta remuneración, Ikea ten: neles” a saíz de una denuncia in- > Jn atsos mensajes: de /2009, día acceso al mayor fichero polk— terpuesta por el sindicato PO, yla — antiguo empleado que fue despe- * uitialto directiva dé Ica Hranch de Fiancio, conocido como — Dirección Central de la PollcíaJu- dido en 2003. Peso la investiga- ; elresp STC, según-Le Canord y Medin- — diclal se la hecho caigo de unos — ción delseuionorio y del sitio web pad. Los documentos Ínlemos plans que pra meten ser daz- deju poa espacio u las . a ligada, de Brestájus desvelados indlcan que las uctivi- — ns, Tien tleme cerca de 25 Htendos —— Loscorreoselectrónicos publ! fñén 38 Gire eraplendo] Ex cono dudes de vigilancio legal ducoron — ablertasen Francia, y do Investiga- — coros revelan, que Jen Econela:i dá gor imbée tonsumtdá estípefos ot menos Josta 2008. elónlehe determinar en cuántas — pagaba S0 euros por cada constr: clentes es 2006 én Quimper”. a Orte y Gasse: de Periodismo Alos ttabelos publicados ea durante el año 2011 Categorías Periodismo impreso - Periodismo digital'- Periodismo gráfica - -Trajectoria profesional Fecha límite de presentac:ón de trabajos 31 da marzo de 2912 Más información y bases en: raw prermiosorlegaygassoL.com: PRISANOIICIAS Meses 1Sro ceniza 2012 Esparción 8 EMPRESAS Bruselasimpone a las empresas una cuota light de consejeras PiguelRog bruscas oficiasiuma compañaimasa- — ciándesuscanscjoyacontene — parndefendersusixiereses. para hacer que las empresas La Comisiñn Europé laná — plelosobjetivós La propucera — plarla porbilidad de que ura > Fuentes comunitarias ase — cumplenconél Yeneslecaso,,, [8 ayer via propuesta para que — dodirvadvaselimimacdgira — personaquesesientadicrónd- — guran que en el fondo se tala dosineentios conección» E E $ Jos miembros no ejecutivos — las compañías que publiquen — n2da en un nombramiento > decrenrunsistermavalunija, des y evitarse problemas buro- — Vivan Rene, comisara do delosconselos deadministra- inforimaciónsobrelacompos- — pueda iniciar un paces Legrl “pensconaicientcainccntivos — eráticosconlaseutoridades, — Josticladola UE, ayer ción de lascompañs coliza- uo: . . A bros das sean un 40% mujeres en 2020. Sin embarga, compaúlas que justifiquen adecuadamente la composi- ción de su consejo quedarán Ibresdesanciones La propuesta de directiva. comunitaria presentada ayer es la versión dituida dé otra más ambiciosaque el Colegio le Comisarios de la UE un bóel24 descubre, Suimpul- sora, la comisaria de Justicia Viviane Redlng, quería impo- er sanciones automáticas 4 aquellas empresas que 110 vetas ctumplicenn con los cbjetivos * en 2020, a lo que se opusa la mayoríadecomisarios (partos deellosmujeres) La propuesta actual, sl se prue, sesplicariamempre- sas cotizadas, cos md de 250 trabajadores, al menos SO mi» ¡Jones de entos en ingresos y -. encuya plantila mo haya más dear 90% de hombexs (esta última excepción so incluyo para empresas que tienen fandamentalmiente tota plano dia masculina por las carao- derísticas de su sector, como, las mineras) En España, sólo 12,5% de los conseferoseje- cutivoses mujer, yel 13,9 de Josmocjecutivos. : Libertad . La Comisión deja acada Esta» do libertad para fijar las sa ciones que crea oportunas, siempre quesean “pripareto- ales y disuioorias”. ss sarelones solo seaplicarán a oquellas empresas que no Puedan demostrar que los candidatos hombres fiñal- 'mento escogido están mejor cualificados para el puesto queotroscandidatos mujeres. La Comisión tampoco espe- ro que los Estados aciáen de 0. 697409335 1..91725860, Alfw Omega JuevesfBde marzo 082012 estamos perdiendo tatento forneni- no -lamentó don Conrado”. Cuanto mayor es.el número de hijos, o más pequeños son, menores la tasa femn- nina de empleo», ya sea porque las despiden aporqueno encuentran tra- bajo.Siyala tasade paro femenino en Espafía es más alta quela del mascu- Jino -23,32%, frente al 22,46%-, entro las Jovenes enbarazadas o madres puedellegar acolocar aeste grupo val borde dela exclusión social. Es el caso de doña Ángela Prieto, dezlaños, quesobrevive gracias un subsidio ya queella y sus dos gemolas viveneneasadesu padre. lace unaño, Ángela trabajaba como camarera en la cafetería de unos conocidos gran: desalmacenos, «Estaba de baja porel embarazo, pero me habían dicho que me iban a renovar. Cuando faltaban tres días para que acabara el contras to, me dijeron que mé dlera do lía, Lo hice, y no lo renovaron», Tras dara luz y terminar la lactancia. empezó a buscartrabajo. «Al decir queres ma: dee de dos niñas, y tan joven, cambia totalmente la actitud de la gente, Te dicen que ya te llamarán, pero no es así. «Que tengas hijos no significa que no Vayas a brabajar o que na seas res: ponsable -asegura-, Trabajas mejor. porquaellos te dana fuerzas, Forzadas a tener un hijo menos Lantra cara de la moneda esla de tamujer que «renuncia a su materai- dad en favor de un proyecto laboral. En Jos últimos 20 años, se ha dupli- cada el número de mujeres sin des- cendenciaa partir delos 40%, afirmó el señor Giménez. Noes una decisión totalmente libre, Según el estudia Fo- cundidad y vatores en la España del siglo XX, elaborado en 2006 por el C15, las anujeres españolas deseaban tener un promedlo de 2,54 hijos. Pero sólo tenen 1,38.Según ese mismoestudio, el 58% de las mujeres encuestadas opinaba que tener hilos suponía Un obstáculo para au vida profesional, y el 9,1% lo citaba como un motivo para decidir no tener más hilos. Tato coña Carmina García Valdés, «lela Fundación TWEAMAdre, cómo doba Coria Juste, dela Fundación Mujer, Fa- “milla y Trabajo, coinciden condon Con- fádo en que, a ¿lla de hoy, más que la, femisidd, se penallza la ajaternida; UE mier pl rlarsecom Ta hombre», por ejemplo, renuncian” de ada matecaidau, y sus problemas «Uiscalamiin aflerordoNACIOAa. Pero ¿porqué tantasempresasvenenlaem- barazada un problema? wYa de entia- da, creenque,como lo saás importante para Liva usorelmíño, ya no pueden rontar contigo». Pero. para doña Car- mina Garcia Valdés, hay además una razón más profunda para este rechazo ala maternidad, también enel lugar de trabajo: en vez de aprovechar que «sde muleraporla valores especiales al trabajo y ala soctedad», entreellos los “Telacionacas con [anaternidagluel fe- minismo cadical ha negado 2Za mujer su esencia femenina», en la que está incluído el ser madre. Marla Martínez López Aquí yahora 4 Se necesitan políticas dé conciliación familiar y laboral Ayudar a la familia para salir de la crisis ¿Esrealista pedir ayudas a la familia, en plena crisis económica Yeon severas, HON ficas dereducción del gasto público? La respuesta parece evidente, 'para los pesimistas: No. Sin embargo, asoclaciones como el Foro de la Familia o la Fundación MásFamillá: fan propuesto un conjunto de medidas que se pueden -y sedehen- llebara cabo: y precisamente porla crisis, «Desde Bruselas» -añadeh-, se avisu de que la demográfica debe solucionarse «mediante políticas adaptadasa Jos tiempos, pero: apesar. crisis cuente la diferencia entra Ex frase; La maternidad es ración de la mujer al trabajo, y está otra:MitrabaJoes un problema para serimadre, Parecen iguales, pero no' lo son:la primera está sacada de un oro feminista de Internal, y pone el acento tiegativo'en lacuiatormidad! la segunda es el Jemento de una madre trabajadora, que, en un foro femenino de Internet, reclamaba más ayudas para conciliar vida fa- millar y vida faboral, La realidad es que, más allá del sectarismo de la. Ktcología de género, las españolas que trabajan dentro y fuera de casa encuentran muchas trabas para ha- cer compatiblesu horario de traba» jo y sus quehaceres familiares. Por eso,asoclaciones como el Foro dela Familia o la Fundación MéásFamilía han prapueslo más de 200 medidas pará gue, a pesar de la crisis, la Ad- ministración facilite la conciliación y fomenten la maternidad, «porque las fambilas con hijos son Jas que ga- santizan el mantenimiento de los sistemas públicos basados en la so- lidaridad intergeneracional, como el fs pensiones». Medidas adaptadas hos tiempos de crisis, como éstas; E Promover bonlficaciones lís- cales a favor de las familias (sole todo. las numerosas), enlosimpues- tos que gravan la aclquisición (IVA, IRPF FTP, AJD) tenencia (1BD oe] al auiler(1RPE) dela vivienda familiar. li Modificar el sistema de pensio- nes para que el tiesnpo, que el padre ola medre dediquen al cuidado de s1us hijos menores de edad, compute como de cotización ala Seguridad Social; y se prime, a la hora de es» tablecer la cuantía de la pensión, a aulehes hayan tenido hilos (en pro» porelón al número de éslos). El Creación de guarderías en las empresas o enzonas industriales. El Incentivar, un las empresas, Jx homologación del horario al Ho- rario Laboral Europeo, y promover we problema para la incorpo!" rotundas en su objetivo de fomentar la natalidad y eliminar obstáculos a las familias» horarios Flexibles, para facilitar la asimilación cor, el horario escolar. El Introducir, en los pliegos de contratación, crilerlos de puntua- ción positiva a las empresas que werediten políticas familiares y de concillación, certificadas por entl- dades independlentes (como el cer- tificado de Empresa Famillarmente Responsable, de la Fundación Más- Familia). El Incentivar que las empresas, enya actividad lo permita, iimplan- tenlajornada continua, Bl Protucción especial a los pa» dres con más hijos a cargo, en caso de que la empresa decrete un ERE. KA Priorlzar el acceso de la em- batazada al empleo, a las ayulas sociales, a viviendas de protección oficial, y a losservicios de guardería. Mi Pacilitarlainclusión de gestan- tes en programas formatlyos a de inserción laboral. Y ¿omoésias, anuchtsimas infcla- tivasmás, porqueayudara conclilar vida familiar y laboral, puede serla clave para salir dela crisis. JostAntonto Méndez ZAS POSE “eSOpOy2poJsaE cono ESUnO Á OPUNAL UN 53 0579 EPeon “apego 'oJad 'sa[qesuodsal sej ap UN EJEUaS *93]8 13 US YJALPO) Ses 0 eIJonta Se one OJD UBA 150 SOWPJOEA 07> ¡PIO pefegen e] 9p PEpIuBip e] e aJuejulosuos OJD. OP0) 9190S 'SSuOJ9EoPUJAJOs SNS wea p1isod visondsd1Bun 4070] Va GISIA UN *-OAPIOY 0ALISOMIO Y OJO/2435- DYOGHAS ap aseo Ja sa OO) “$8 ISPUIOP Sepva[duta ap SUUOJ9BJ205% SESIOMP 352 UNY 'sj10q ajey -as “esapaded so] se1ea] 00 ud SE31050u DP OPU9[pu|»S920 Ug]50 SOJ0peoJáMIO SOJoNpLo "[eJ905 PEP -¡2nd05 t] 9 [819499 WOMIYA)y ja vo seño aposopuapdu soj ap (0ja -2d55 MRIUJDAN Op UPA e] 399[q$159 9Nb "01913 2P T 19 apsap 5034 19 '-010Jed7 2p 0UI0[qOD Jo 0d exjaseua seysond saña sen) -(0SE] 8p EU OM ISPUOS 0913 ¿Pp £07 epuOpemÍs el viRpoe3 ON "[E1eu e1191) 115 e eyedsg va epa 102 0u941 atiD SO(IH S0( Y ARJAUO Y JOAJOA OPUBOJUE]É 7150 as SILO *opD9Y 9d "POR SOU JU $0] 3P 1EpIn9 "SeU0dsuamp YX pe 019u|p seJana opand ot ez -so/ff sop $070 8 4 Opjazut ns e- efeaUo wo Mo plap ano PES Mbr op eau) Jue aqurjape 80ts eJpOd *SOffH SUI BP SOP UD) "jos OÁ “Eyeds7 e dUJA OPuEno» :s2JENSUDU SOSOIFU] SAS UD DU -213%8 UYEO Na Jus Pan suodas MD 0] 'SEJOY SONOUI “ZOA epeo “£ "sejfJutez sop ev efequay 0J9s 54 -0 “2104 Y “10:04 [0P SUOZE) Su «reyes sauapub soya uos A ouud $9 10 opepomb uey os onbicd “ep sopy.vd 03d $0] 'SOJUDAF TAI) $0917S90OP SHpva duta SOY -0Ée PAISOU dp “OLAMMJL o “OpIp, -uJ253:d W0Y SUJIJUYE] SE 'S[S1a0 81 00 OA SNE pa qUEeS Appa -EMJES P[ SOYESOMI LE SO] Ha 0134 *oJ9nge ¡29 1epmo E 4 IeJdaI pe 5t1J0 9 ARUaueJd e eqy seun ug "SOJIDJAJP SMSUO 5917 Y ID Upra val 'SOYE sOp BIE Ha "SeS8> Sesa «1p us 1e30y 19p epeo(dns curo) OPEjeqea] ey "epespp Bun ap sets ¿08 ayedsg e 93011 01D apsap amb. YU]QUINJOS JAMAL BON SILO -2JSU00 O[I5Y “ee¡qppuyasaad sp [950 OJUDULOU [O PIS OPUEISaIO, oprusa uey onb ojoJ495 [8 omtb30d: “saJUes8 puna] soJ0fñi se] ap 19 sa vxed ap Upjoemps jenpov e oo SOPJ99J0AEJS9p Su: sodas 503 op cun sefe spun sopejoos sedes sb] op “ojuelujejosdso "sosofntu SU] Y v120]€ SOJejanpus Sajanoos A SAJeIDOS 92140994 BP P19D91 ET amb 61.106 "soye say Ua[duno sofiy spp onb 8¡sey o(uourejaadsa '4afmue Y] B4ud [04008] UISMOXA Da 10709] UR 49 OPALISAUO EY as pepiuJa yu 210 añdñu a 20 Yepes eroa]eA RAE UN ap syuO SEO e Os apura jaisiro9so OpI35Io eqy BUagOTe amb suepisos PPeJuo) Op "eupIpesy UOjPRpUna el 10d Seplglo3a S9)[nsuo) s0] 19 asop Ups ÓDUE ERAS PIETOS INMI Sofa] UEM TA esper rofeprgro paz enojes A pepito od efeg 1S Op SMINA O1PEUL USAOf el Opueno YUYIOD Á -SOP[OSOP O SILOJSLAQUE Ou 0HEJES 9p pIonujRss|p'sauopauny ap vOjPpuatap. epuzesequia pisa USA0 EL OPuEna ¿ezuaInoo ajango E IOGELIOMIGTES 19 US EPTSPISSp Ea SIAP ARE ÓN PTOS ao El TON DU BIQgora 197 x 0015 Jop Bio Upa GUS ED OpeITOS Ye. PrEZT UIa DUROS UA GUIO TES SIMS SUIS9 Y 204 DP "2UPEN UI oepanTapop Supra ZSUTo PELO) UO GHIA PASA U8 ANO *L papas] ua uptgure uoaBÍlos9.s01g -aped Ste1s9 'Opesed SALAEUA Ja “09 129 818 “OAJIÍSod ep-anb ej 4 “eooImpiiad. T0zusequio.¿p] S2jo.quD) MOSEy Soo! AMOMICAIAP/ 230 BUS y e13d6) 9nD eJ9Unue epes¡duts eun op, -UyNISEJOY EdS0 8 ESQIÍWUO SEUA Y usko oscetoniasppdod:s8 É AS o ES POPIAJDU NS D OUDUNAD IP AMDUNUALAp Di def 0] 201001 1epod D1vd 1 DIOPojoqp.j taippoj ap DIG au 1vaqojes anb o00d DH ZAUALis) DPD.UO) 10p. VULQDOA UQNDPUN D] 9P AJABPISIA [O “$27.101 OPgSDd 72 NOD 2U0 ppoUnuap “tajMtu DJ DLDA ¡DAOAD] UNISAJIXA AP LOJI0/ UN 113 OPLMIANO) DY AS DIVAS: UA PODIO Dpo S9Jpeul tos JOd seprpadsog ruge pas ee y — CHO PAeQEn ON eL op eJa 1 aUY v1oyu Amby 01 42 Esparlón Lunes290cture 202 DIRECTIVOS Cinco preguntas fijas en toda entrevista de trabajo CESTIÓN Prepararse las respuestas es fundamental si quiere ser el elegido. Emilia Viaña,Nadrd Pu ——b- ens que permite Jisocr una Como cas toda en la vida, ¡torquicisuedaquís iz Pleno $us entrevistadotzato'o“esavod- no hay un técnico inca ala au tendriamos qe ctra O ata ¿uarsi el candidaro se adecún — hora de hacer tuna entrevista tulo a usted?, ¿qué elaso de esp alaculturadelaempresa.s- — de tobajo, Para Juncal Grrá> persomaeststed?, ¿quéledifo. E ql y | toesclave. Es iertisteque lo, "es una converscción so- encia uered de oros candi- A A resivacscalrcado ala breclsceicenel que trabaja datos? y ¿cuánto cree quede" + otros interés por prganización poresose hacen — la empresa y sobre el negocio becuon Esticcomiscico > room teiacatea | COdASESRSPIEgaNoS”, de la misma, Bs important pregrenasquelearán sino ar adas en una entrevista deta, según todos lose pertos, que fon en aculira estes eos con las sesptiestos preparados. “Es muy importante”, afeena el eadhuntsr José Medins, "al | anectosaiaatodoque menos es necesario ir comun | apcrtatadlalaempresa esquema general. Ku huacerta | sléstalecontralara. puededescuificane” z De la misma opinión € ¿Qué clasode Juncal Gamrido,consultorade Russell Keyuolds, En Estados Unidos Kciuo Unida o Ale- | Voy leranao mmonta la cord esiecon la | Pecos castrevista preparada, “poro entes Íucer. | ¿Qutlodiioeo entender al candiato que de- diferenciada otros! Cual una empresa com- — mo lisblar ale
