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Asignatura: Direccion Estrategica Ii, Profesor: María Asunción Sacristán Navarro, Carrera: Administración y dirección de empresas, Universidad: URJC
Tipo: Apuntes
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b. DIFERENCIACIÓN ENTRE SEGMENTOS ESTRATÉGICOS: Grado en el que una empresa trata de forma diferente a los distintos segmentos clave de acuerdo con cada una de las dimensiones básicas. Los segmentos estratégicos representan las distintas combinaciones posibles entre funciones, clientes y tecnologías.
2 FORMAS PARA CONSEGUIR DIFERENCIACIÓN:
♦ La combinación de las variables “ÁMBITO” y “DIFERENCIACIÓN”, define finalmente el campo de actividad de una empresa. A medida que el ámbito es más amplio y esta diferenciación es mayor, el campo de actividad resulta más complejo y exigente para la empresa.
■ “Crecimiento de la empresa”: Hace referencia a incrementos de tamaño en variables tales como el volumen de activos, producción, ventas, beneficios o personal empleado.
■ “Desarrollo de la empresa”: El concepto de desarrollo es más amplio que el de crecimiento ya que incluye variaciones cualitativas de la empresa y suele ir acompañado de crecimiento, pero no siempre. La lógica de la elección de las estrategias de desarrollo debe estar orientada hacia la creación de valor. Por lo tanto, las estrategias de desarrollo se refieren a las decisiones que la dirección empresarial adopta en relación con la evolución futura del campo de actividad tanto en lo que se refiere a sus aspectos cuantitativos como cualitativos.
a. Dirección de desarrollo: Decidir acerca de la modificación o no del campo de actividad.
b. Método de desarrollo: Una vez elegida la dirección, es preciso decidir acerca del método, forma o vía para conseguir los objetivos marcados en la dirección de desarrollo elegida.
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B. DESARROLLO DE PRODUCTOS
C. (^) DESARROLLO DE MERCADOS
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b. Internas:
compartidos no se puede gestionar automáticamente uno de ellos obviando las repercusiones que pudiera tener en el desarrollo de los demás.
C. Costes de inflexibilidad:
♦ En definitiva, la diversificación relacionada solo puede tener éxito cuando se aprovechan adecuadamente los recursos y capacidades de la empresa para generar sinergias sin que los costes asociados destruyan totalmente los beneficios conseguidos por dichas sinergias.
a. Reducción del riesgo global de la empresa. b. Búsqueda de alta rentabilidad. c. Mejor asignación de recursos financieros. d. (^) Objetivos de la dirección.
Es un caso particular de diversificación. La integración vertical existe siempre en cualquier empresa. Lo que se plantea desde el punto de vista estratégico es el nivel adecuado de integración que una empresa requiere.
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Los principales MOTIVOS que pueden conducir a esta decisión son:
a. Venta o desinversión: Permite recuperar mejor la inversión realizada en el negocio.
b. Cosecha: Maximizar los flujos financieros a corto plazo mediante el cese de inversiones en dicho negocio y la explotación de las oportunidades de rentabilidad todavía existentes.
c. Liquidación: Supone la venta de los activos que pueden tener valor en el mercado y, por tanto, el cese de las actividades propias del negocio.
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