NIVEL DE DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
1. ¿En qué nivel de digitalización se encuentran las áreas de RRHH de las empresa
españolas?
2. ¿Qué áreas de RRHH son las que se están digitalizando?
3. ¿Cuáles en mayor medida? ¿Cuáles en menor medida?
4. En su opinión y de acuerdo con las conclusiones obtenidas en la revisión de los artículos
de capital humano (tarea 1 realizada anteriormente) ¿Cómo piensa que ha influido la
Covid en este nivel de digitalización? ¿Y en qué forma cree que ha afectado a cada un
de estas áreas?
1.
El nivel de digitalización es el siguiente: él un 57% está iniciando el proceso; un 23% confirma
estar en una fase más avanzada. Un 14% tiene previsto abordarlo en breve y disminuye a la
mitad el porcentaje de los que no lo consideran un reto prioritario (del 14% al 7%).
2.
El ámbito más común continúa siendo el uso de redes sociales para el reclutamiento, pero este
año ocupa un 2º lugar la implantación de nuevas herramientas digitales de comunicación y
colaboración. Otra iniciativa, que incrementa de forma notable, es el uso de metodologías
ágiles e innovadoras, con un 45% de compañías que las están implementando. También crecen
ligeramente las empresas que prestan atención a la experiencia de candidatos y empleados y
definen su “Employee Journey Map” (34%).
3.
La de mayor medida son: las redes sociales corporativas y el E-RECRUITMENT .
La de menor medida son: en social media de rrhh, employer Branding y la comunicación
interna.
4.
En mi opinión, el covid ha dado un gran impulso a la digitalización de las empresas, debido al
aumento de horas que estamos conectados a las redes, estas han ido mejorando con nosotros.
Muchas empresas han cogido esta situación de la mano y han caminado bien junto a ella por lo
que les ha hecho crecer y progresar.
Considero que estamos en un siglo en el que es muy importante estar al día de las evoluciones
de la tecnología ya que esta no para de crecer. Y el futuro depende de ella.