VACACIONES DE ACUERDO A LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Dias vacacionales ,Qué es la prima vacional y
descenso.
El articulo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
El derecho de vacaciones pagadas durante el primer año de laboro se
genera una vez se haya completado el primer año de trabajo.
Artículo 81 de la ley, estos 6 días de descanso se deben conceder durante
los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios
Si ya llevas 3 años en la empresa, te corresponden 10 días de vacaciones.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días
por cada cinco de servicios.
Por 3 años elaborados los trabajadores comienzan con 6 días de
vacaciones y estos días van aumentando progresivamente.
Una vez llegamos a los 5 años laborados los colaboradores podrán disfrutar
de 14 días de vacaciones pagados. Esta cifra de vacaciones se mantiene
constante durante los siguientes 5 años.
El empleado deberá permanecer 10 años prestando sus servicios para poder
disfrutar de dos días más de descanso. A partir de los 10 años trabajados el
colaborador podrá disfrutar de 16 días de descanso
Para ello, los patrones tienen la obligación de entregar
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad. Esto se puede realizar a través de un documento
pero se debe realizar de acuerdo con el período de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo
