CASOS PRÁCTICOS PRESTACIONRES POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR, CORRESPONSABILIDAD POR
CUIDADO DEL LACTANTE, RIESGOS DURANTE EL
EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL, Y POR CUIDADO DE
UN MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD
GRAVE
LUCÍA GALLEGO ACEDO.
1. Graciela Gómez de 27 años que inicia el período de descanso por nacimiento y cuidado de
menor desea conocer:
a. Los requisitos que debe reunir para acceder a la prestación
-Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
-Periodo de carencia art 178.1LGSS
b. Si su base de cotización del mes anterior es igual a 1800€ ¿A cuánto asciende su prestación?
-Asciende a unos 60 euros, ya que según la base reguladora de esta prestación le
corresponde el 100%. Art. 185
c. Si teniendo en consideración que sus servicios son imprescindibles para el desarrollo de un
nuevo proyecto empresarial puede a instancia de la empresa disfrutar de su descanso por
nacimiento a tiempo parcial
-Graciela tiene 16 semanas de baja por maternidad de las cuales 6 semanas de ese tiempo
son de descanso obligatorio por lo tanto su disfrute debe de ser de forma interrumpida tras
el parto y a tiempo completo.
Posteriormente las 10 semanas restantes son aquellas las cuales se conoce como descanso
voluntario y este tiempo si puede ser disfrutado en periodos semanales acumuladamente o
forma interrumpida a tiempo completo o ejercitarse desde la finalización del tiempo de
descanso obligatorio y hasta que el pequeño cumpla 12 meses.
-Según el art 38.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015.
2. Juan el padre de los hijos de Graciela quiere saber
a. qué requisitos debe reunir para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor
-Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
-Periodo de carencia art 178.1LGSS
b. La duración y régimen jurídico del citado descanso
-La duración y régimen jurídico del citado descanso, Juan tendrá un periodo de descanso de
8 semanas de las cuales las dos primeras configuran como descanso obligatorio que tiene
que disfrutar de forma interrumpida.
Las semanas restantes es decir las 6 semanas siguientes serán de descanso voluntario que
podrá disfrutarlo de forma interrumpida, o de forma parcial o completa. Esto sucede si él
