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Prestaciones sociales en España para embarazo, lactancia y cuidado de menores enfermos, Apuntes de Derecho

Los requisitos y duraciones de las prestaciones sociales en España para las madres durante el embarazo, lactancia natural y cuidado de menores afectados por enfermedades graves. Además, se detalla el caso de los padres y la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante.

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 11/10/2020

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CASOS PRÁCTICOS PRESTACIONRES POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR, CORRESPONSABILIDAD POR
CUIDADO DEL LACTANTE, RIESGOS DURANTE EL
EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL, Y POR CUIDADO DE
UN MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD
GRAVE
LUCÍA GALLEGO ACEDO.
1. Graciela Gómez de 27 años que inicia el período de descanso por nacimiento y cuidado de
menor desea conocer:
a. Los requisitos que debe reunir para acceder a la prestación
-Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
-Periodo de carencia art 178.1LGSS
b. Si su base de cotización del mes anterior es igual a 1800€ ¿A cuánto asciende su prestación?
-Asciende a unos 60 euros, ya que según la base reguladora de esta prestación le
corresponde el 100%. Art. 185
c. Si teniendo en consideración que sus servicios son imprescindibles para el desarrollo de un
nuevo proyecto empresarial puede a instancia de la empresa disfrutar de su descanso por
nacimiento a tiempo parcial
-Graciela tiene 16 semanas de baja por maternidad de las cuales 6 semanas de ese tiempo
son de descanso obligatorio por lo tanto su disfrute debe de ser de forma interrumpida tras
el parto y a tiempo completo.
Posteriormente las 10 semanas restantes son aquellas las cuales se conoce como descanso
voluntario y este tiempo si puede ser disfrutado en periodos semanales acumuladamente o
forma interrumpida a tiempo completo o ejercitarse desde la finalización del tiempo de
descanso obligatorio y hasta que el pequeño cumpla 12 meses.
-Según el art 38.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015.
2. Juan el padre de los hijos de Graciela quiere saber
a. qué requisitos debe reunir para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor
-Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
-Periodo de carencia art 178.1LGSS
b. La duración y régimen jurídico del citado descanso
-La duración y régimen jurídico del citado descanso, Juan tendrá un periodo de descanso de
8 semanas de las cuales las dos primeras configuran como descanso obligatorio que tiene
que disfrutar de forma interrumpida.
Las semanas restantes es decir las 6 semanas siguientes serán de descanso voluntario que
podrá disfrutarlo de forma interrumpida, o de forma parcial o completa. Esto sucede si él
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¡Descarga Prestaciones sociales en España para embarazo, lactancia y cuidado de menores enfermos y más Apuntes en PDF de Derecho solo en Docsity!

CASOS PRÁCTICOS PRESTACIONRES POR NACIMIENTO Y

CUIDADO DE MENOR, CORRESPONSABILIDAD POR

CUIDADO DEL LACTANTE, RIESGOS DURANTE EL

EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL, Y POR CUIDADO DE

UN MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD

GRAVE

LUCÍA GALLEGO ACEDO.

  1. Graciela Gómez de 27 años que inicia el período de descanso por nacimiento y cuidado de menor desea conocer: a. Los requisitos que debe reunir para acceder a la prestación
    • Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
    • Periodo de carencia art 178.1LGSS b. Si su base de cotización del mes anterior es igual a 1800€ ¿A cuánto asciende su prestación?
    • Asciende a unos 60 euros, ya que según la base reguladora de esta prestación le corresponde el 100%. Art. 1 85 c. Si teniendo en consideración que sus servicios son imprescindibles para el desarrollo de un nuevo proyecto empresarial puede a instancia de la empresa disfrutar de su descanso por nacimiento a tiempo parcial
    • Graciela tiene 16 semanas de baja por maternidad de las cuales 6 semanas de ese tiempo son de descanso obligatorio por lo tanto su disfrute debe de ser de forma interrumpida tras el parto y a tiempo completo. Posteriormente las 10 semanas restantes son aquellas las cuales se conoce como descanso voluntario y este tiempo si puede ser disfrutado en periodos semanales acumuladamente o forma interrumpida a tiempo completo o ejercitarse desde la finalización del tiempo de descanso obligatorio y hasta que el pequeño cumpla 12 meses.
    • Según el art 3 8 .4 del Real Decreto Legislativo 2/2015.
  2. Juan el padre de los hijos de Graciela quiere saber a. qué requisitos debe reunir para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor
    • Alta o situaciones asimiladas al alta que se recogen en el art.4 RD 295/2009.
    • Periodo de carencia art 178.1LGSS b. La duración y régimen jurídico del citado descanso
    • La duración y régimen jurídico del citado descanso, Juan tendrá un periodo de descanso de 8 semanas de las cuales las dos primeras configuran como descanso obligatorio que tiene que disfrutar de forma interrumpida. Las semanas restantes es decir las 6 semanas siguientes serán de descanso voluntario que podrá disfrutarlo de forma interrumpida, o de forma parcial o completa. Esto sucede si él

bebe nace entre el 1 de marzo de 2019 y el 31 de diciembre del 2019 porque a partir del 1 de enero de 2020 Juan dispondrá de 12 semanas de las cuales 4 serán de descanso obligatorio y 8 semanas restantes la podrá disfrutar de forma interrumpida, de forma parcial o completa.

  • Art 48. c. Si Graciela puede ceder parte de su descanso a Juan
  • Si siempre y cuando ese descanso sea un descanso voluntario art 48.4.c
  1. María José inicia una relación laboral de carácter temporal como auxiliar en un matadero de aves debiendo permanecer de pie durante su jornada, además de transportar en una carretilla la mercancía. Cuando lleva dos meses el médico le informa que está embarazada de mes y medio y le prescribe que realice su trabajo sentada. a. Señale qué obligaciones tiene el empresario
  • Art.26 LPRL, con fundamento en el art.40.2 Constitución refleja que como primera obligación debe evaluar los riesgos de la embarazada y adaptarle su actividad laboral según sus necesidades actuales y si esto no es posible se le asignaría otro puesto de trabajo. b. En qué situación se encuentra la trabajadora
  • Si María José no puede seguir realizando su actividad laboral debido a que o bien no se puede adaptar su puesto de trabajo o no se puede cambiar su actividad laboral del momento, se considerara que se encuentra en una situación de necesidad que requiere de una protección la cual ofrece el sistema de seguridad social ya que deja de recibir su salario. c. Tendrá derecho a la prestación
  • Si, si el empresario decide suspenderle el contrato de trabajo y con el atribuyéndole en consecuencia, el derecho a una prestación social sustitutiva. Art 186 y 187 LGSS. Ya que se encuentra en una situación de incapacidad laboral temporal por contingencia profesional. d. Si la base de cotización del mes anterior es de 800€ ¿a cuánto asciende su prestación?
  • Su prestación ahora pasara a ser de 826, 7 ya que según la base reguladora de esta prestación le corresponde el 100%. e. Si su contrato tiene como término final dos meses después ¿seguirá percibiendo la prestación? Indique en qué situación se encuentra la trabajadora
  • Si continúa recibiendo la prestación porque se encuentra en una situación de asimilada al alta esto es cuando se supone el mantenimiento del trabajador en situación del alta a pesar del cese temporal o definitivo de la actividad profesional que motivaba su inclusión en el nivel contributivo de la seguridad social.
  1. Maribel García tiene suspendido su contrato por razón de embarazo dado que presta servicios como auxiliar para una empresa de reciclaje de residuos. Tras haber dado a luz y antes de terminar su descanso nacimiento y cuidado del menor, es informada por su médico que resulta perjudicial el desempeño de su actividad durante el período de lactancia natural. a. Podría acceder a esta prestación, indique los requisitos que debe reunir la trabajadora y el importe de la prestación
  • Debe de ser una mujer trabajadora y tener suspensión del contrato según dicta el art 45.1DET y 26.3LPRL y el importe de la prestación será equivalente a la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales que en este caso corresponde al 100%.
  1. Que requisitos tendrán que reunir África (de 24 años) y Manuel (27 años) para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor a. ¿qué duración tiene la prestación por paternidad?
  • Para África 16 semanas de las cuales 6 serán disfrutadas de carácter obligatorio.
  • Sin embargo, para Manuel será 8 semanas de las cuales las 2 primeras serán de carácter obligatorio. b. ¿y si el nacimiento se produjera en el año 2020?
    • Le correspondería la misma semana, pero a Manuel le correspondería 12 semanas de las cuales las 4 primeras serian de carácter obligatorio. c. ¿Y si el nacimiento se produjera en el año 2021?
  • Le correspondería la misma característica que si naciera en el 2020 ya que la ley se pone en vigor el 1 de enero del 2020. d. Explica la configuración del tiempo de descanso que corresponde a cada uno de los progenitores indicando cuantas semanas puede ceder África a Manuel en los años 2019, 2020 y 2021
  • Si el bebé nace en 2019 África le puede ceder a Manuel 4 semanas de su tiempo de descanso voluntario. En el caso de que el bebé naciera en 2020/2021 África le podría ceder2 semanas de las 10 del tiempo voluntario a Manuel. e. Qué entidad será la encargada de la gestión de esta prestación
    • INSS
  1. Juan y Carmen solicitan la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. a. Señale los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación solicitada
  • RD 1148/2011. Los requisitos son los siguientes que el menor requiera de un ingreso hospitalario de larga duración. Que ambos progenitores deben de trabajar y que como consecuencia de ese cuidado hayan tenido que reducir su jornada al menos un 50% de su duración b. Quién tiene derecho a la prestación económica si los padres están divorciados teniendo en consideración que la custodia es compartida
  • Seria para ambos porque al tener custodia compartida ambos progenitores, son los encargados de ocuparse del menor. c. Indique la entidad que gestiona la prestación
  • Seria la mutua colaboradora o bien la entidad contratada por la empresa la cual tenga concertada los riesgos laborales.
  1. Juan y Carmen están interesados en la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante a. Explique su régimen jurídico
  • El artículo 37.4 del ET con el objetivo de promover el cuidado del hijo durante los primeros meses de vida establece un permiso cuyo ejercicio permite a los progenitores que puedan solicitar una reducción de la jornada hasta que el menor cumpla de 9 a 12 meses según los casos. Esta reducción de jornada puede ser de una hora o dividida en dos fracciones y siempre con el límite que supone el lactante cumpla 9 meses sin reducción proporcional del salario. El citado artículo ofrece ampliar ese tiempo hasta los 12 meses con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses. b. ¿Pueden ambos disfrutar de la citada la prestación?
  • Si, ambos progenitores pueden ser beneficiarios de esta prestación cuando ambos trabajen. Art 48.