derecho sindical, Apuntes de Derecho Sindical

¡Descarga derecho sindical y más Apuntes en PDF de Derecho Sindical solo en Docsity!

Pla docent Dret Sindical II

1.-Presentació assignatura

2.-Competències

3.-Continguts

4.-Avaluació

5.-Bibliografia i recursos

6.-Metodologia

7.-Programació activitats

TEMA 1: Introducció. La

negociació col·lectiva

TEMA 1: Introducció. La

negociació col·lectiva

NORMATIVA INTERNACIONAL

TRACTATS INTERNACIONALS

CONVENIS OIT

NORMATIVA CONSELL D’ EUROPA, CARTA SOCIAL

EFICÀCIA JURÍDICA EFICÀCIA JURÍDICA dels Tractats internacionals a la Constituciódels Tractats internacionals a la Constitució

Espanyola Espanyola

Artículo 10. [Derechos y deberes fundamentales]Artículo 10. [Derechos y deberes fundamentales]

2. Las normas relativas a los 2. Las normas relativas a los (^) derechos fundamentales y aderechos fundamentales y a (^) las libertades que la Constituciónlas libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidadreconoce se interpretarán de conformidad^ con la Declaración Universal de Derechos Humanoscon la Declaración Universal de Derechos Humanos y losy los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por Españatratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España .. Artículo 96. [Derogación, modificación o suspensión de los Tratados] Artículo 96. [Derogación, modificación o suspensión de los Tratados]
3. Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en 1. Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España,España, formarán parte del ordenamiento interno.formarán parte del ordenamiento interno. Sus disposiciones sólo podrán serSus disposiciones sólo podrán ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o dederogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho internacional.acuerdo con las normas generales del Derecho internacional.

CONVENIS DE LA OIT, DRETS COL·LECTIUS, NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA Conveni 98 (drets sindicals i negociació col·lectiva) Conveni 151 (negociació col·lectiva funcionaris) Conveni 154 (negociació col·lectiva) Standards legals “mínims” internacionals sobre negociació col·lectiva: 1er.- Exclusió de forces armades i possibilitat de modalitzar pels funcionaris públics 2º.- Definició de negociació col·lectiva 3è.- Definició de representants dels treballadors 4rt.- Obligació d’ adoptar mesures per estimular i fomentar la neg. col·lectiva 5è.- Mesures d’ estímul i foment han de ser consultades als agents socials 6è.- Limitacions a les mesures d’ estímul i foment

CONVENIS DE LA OIT, NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Standards legals mínims, neg. col·lectiva: 2º.-Què s’ ha d’entendre per negociació col·lectiva Tot tipus de negociació entre una empresa, un grup d’ empreses o una o varies organitz. empresarials amb una o varies organitzacions de treballadors Amb l’ objecte de :

• (^) establir condicions de treball (de forma inicial o continuada). Conveni col·lectius, acords, pactes...
• (^) regular les relacions entre empreses i treballadors
• (^) regular relacions entre organitzacions empresarials i de treballadors

CONVENIS DE LA OIT, NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Standards legals mínims, neg. col·lectiva: 3è.-Definició de representants dels treballadors

• (^) Organitzacions sindicals
• (^) Representants electes de treballadors Legislació nacional pot regular la negociació col·lectiva d’ uns i altres representants Però de forma que la negociació amb els representants electes (representació unitària) no es pugui utilitzar en detriment de la posició de les organitzacions sindicals

CONVENIS DE LA OIT, NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Standards legals mínims, neg. col·lectiva:

5è.- Mesures d’ estímul i foment han de ser consultades als agents socials Sempre consulta prèvia, Quant sigui possible, necessitat de que es facin de comú acord amb agents socials 6è.- Limitacions a les mesures de foment de la negociació col·lectiva No poden ser concebudes o aplicades de forma que obstaculitzin la llibertat de negociació col·lectiva.

CARTA SOCIAL EUROPEA DEL CONSELL D’ EUROPA

ARTÍCULO 6 DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de negociación colectiva, las Partes se comprometen: 1 a favorecer la consulta paritaria entre trabajadores y empleadores; 2 a promover, cuando ello sea necesario y conveniente, el establecimiento de procedimientos de negociación voluntaria entre empleadores u organizaciones de empleadores, por una parte, y organizaciones de trabajadores, por otra parte, con objeto de regular las condiciones de empleo por medio de convenios colectivos; 3 a fomentar el establecimiento y la utilización de procedimientos adecuados de conciliación y arbitraje voluntarios para la solución de conflictos laborales; y reconocen: 4 el derecho de los trabajadores y empleadores, en caso de conflicto de intereses, a emprender acciones colectivas, incluido el derecho de huelga, sin perjuicio de las obligaciones que puedan dimanar de los convenios colectivos en vigor.

CARTA DE DRETS FONAMENTALS DE LA UNIÓ EUROPEA (7-12-2000) - CAPÍTOL IV - SOLIDARITAT

Art. 27.- Derecho a la Información y Consulta de los Trabajadores en la

Empresa

“Se deberá garantizar a los trabajadores o a sus representantes, en

los niveles adecuados, la información y consulta con suficiente

antelación en los casos y condiciones previstos en el Derecho

comunitario y en las legislaciones y prácticas nacionales”.

Art. 28. Derecho de negociación y de acción colectiva

“Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones

respectivas, de conformidad con el Derecho comunitario y con las

legislaciones y prácticas nacionales, tienen derecho a negociar y

celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a

emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas

para la defensa de sus intereses, incluida la huelga”.

FORMES D’ ORDENACIÓ DE LES RELACIONS LABORALSFORMES D’ ORDENACIÓ DE LES RELACIONS LABORALS A LA UE: A LA UE: DIRECTIVES NEGOCIADES I ACORDS SECTORIALS DIRECTIVES NEGOCIADES I ACORDS SECTORIALS

• Diàleg social intersectorial bipartit (art. 138 TUE). Entre empresaris

(UNICE, UEAPME, CEE) i treballadors (CES)

1.- Acords socials que serveixen de base per la adopció de Directives per part dels órgans comunitaris. Exem: sobre permisos parentals (Directiva 1996), treball a temp parcial (Directiva 1997) o contractes de durada determinada (Directiva 1999) 2.- Acords col·lectius en sentit propi: son acords col·lectius autónoms,

Diàleg social intersectorial tripartit. Entre empresaris, treballadors i poders

públics

Sobre temes com ocupació, protecció social, formació/educació…

• Diálogo social sectorial (sobre treballadors del mar, sector ferroviari…)

El model constitucional de negociació col·lectiva LIBERTAT SINDICAL SINDICACIÓ 28.1 CE TI/CII/S1ª VAGA PRESSIÓ 28.2 CE TI/CII/S1ª NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA NEGOCIACIÓ 37.1 CE TI/CII/S2ª PARTICIPACIÓ A L’ EMPRESA REPRESENTANTS UNITARIS 129.2 CE

El model constitucional de negociació col·lectiva

CONTINGUT ESSENCIAL DEL DRET A LA

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Art 37 CE

El model constitucional de negociació col·lectiva CONTINGUT ESSENCIAL DEL DRET A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA (Art 37 CE):

• (^) ABAST: Dret de llibertat (promoció / no ingerències poders públics / límits).
• (^) ÁMBIT SUBJECTIU del dret: Titularitat del dret.
• (^) ÁMBIT OBJECTIU del dret: Contingut del dret. (Abast material)
• (^) EFICÀCIA JURÍDICA DEL CONVENI COL·LECTIU: Força vinculant
• (^) FACULTATS QUE INTEGREN EL CONTINGUT ESSENCIAL:
  • (^) Negociació
  • (^) Elecció nivell de negociació
  • (^) Selecció continguts negocials
  • (^) Força vinculant del conveni col·lectiu
  • (^) Administració de lo pactat.

El model constitucional de negociació col·lectiva

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA COM CONTINGUT

ESSENCIAL DEL DRET DE LLIBERTAT SINDICAL

Arts. 7, 28.1 CE Art. 2.2.d). LOLS