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Apuntes de Desarrollo Personal y Liderazgo: Experiencia en Equipos, Apuntes de Psicología

En este documento, se presenta la experiencia de erik puma y alexander carrillo en el desarrollo de autoconocimiento, manejo de estrés personal, solución de problemas y liderazgo en el contexto de un proyecto de universidad. Se abordan temas como el apoyo comunicacional, el establecimiento de relaciones, la delegación y el trabajo en equipo. Pasos prácticos para el desarrollo personal y el liderazgo efectivo.

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 07/09/2020

javier002
javier002 🇪🇨

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¡No te pierdas las partes importantes!

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
Erik Puma
Alexander Carrillo
Desarrollo del autoconocimiento
LINEA SENSIBLE
Ustedes no acabaron los juegos
INTELIGENCIA EMOCIONAL
No se logró realizar los juegos porque nos faltó tiempo y cooperación en de los
compañeros
ACTITUDES HACIA EL CAMBIO
Las personas de la comisión de los juegos apoyaron a las otras comisiones para lograr
los mismos objetivos
Manejo del estrés personal
Todos logramos apoyarnos para cumplir las metas
Manejo del estrés personal
FACTORES ESTRESANTES
El atraso de la comida por el incidente de la mañana
ELIMINACION DE FACTORES ESTRESANTES
Se logró solucionar pero no eliminar el estrés
DESARROLLO DE LA ELASTICIDAD: FISIOLOGICA, PSICOLOGICA Y
SOCIAL
Se buscó maneras de olvidar los problemas
Se distrajo la mente para apoyar los objetivos comunes
Todos dieron de si para lograr los objetivos comunes
Solución analítica y creativa de problemas
PASOS PARA LA SOLUCION ANALITICA DE PROBLEMAS
Paso 1: Definición del problema
Paso 2: Generar soluciones alternativas
Paso 3: Evaluar y seleccionar una alternativa
Paso 4: Implementar la solución y hacer un seguimiento
IMPEDIMENTOS PARA LA SOLUCION CREATIVA DE PROBLEMAS
La poca creatividad de algunas personas
SUPERACION DE LOS BLOQUEOS CONCEPTUALES: PENSAMIENTO
CREATIVO, GENERACION DE ALTERNATIVAS
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¡Descarga Apuntes de Desarrollo Personal y Liderazgo: Experiencia en Equipos y más Apuntes en PDF de Psicología solo en Docsity!

Erik Puma Alexander Carrillo

  • Desarrollo del autoconocimiento  LINEA SENSIBLE Ustedes no acabaron los juegos  INTELIGENCIA EMOCIONAL No se logró realizar los juegos porque nos faltó tiempo y cooperación en de los compañeros  ACTITUDES HACIA EL CAMBIO Las personas de la comisión de los juegos apoyaron a las otras comisiones para lograr los mismos objetivos  Manejo del estrés personal Todos logramos apoyarnos para cumplir las metas
  • Manejo del estrés personal  FACTORES ESTRESANTES El atraso de la comida por el incidente de la mañana  ELIMINACION DE FACTORES ESTRESANTES Se logró solucionar pero no eliminar el estrés  DESARROLLO DE LA ELASTICIDAD: FISIOLOGICA, PSICOLOGICA Y SOCIAL Se buscó maneras de olvidar los problemas Se distrajo la mente para apoyar los objetivos comunes Todos dieron de si para lograr los objetivos comunes
  • Solución analítica y creativa de problemas  PASOS PARA LA SOLUCION ANALITICA DE PROBLEMAS Paso 1: Definición del problema Paso 2: Generar soluciones alternativas Paso 3: Evaluar y seleccionar una alternativa Paso 4: Implementar la solución y hacer un seguimiento  IMPEDIMENTOS PARA LA SOLUCION CREATIVA DE PROBLEMAS La poca creatividad de algunas personas  SUPERACION DE LOS BLOQUEOS CONCEPTUALES: PENSAMIENTO CREATIVO, GENERACION DE ALTERNATIVAS

Erik Puma Alexander Carrillo Las pocas personas apoyaron con ideas en caso de problemas para evitar discusiones innecesarias

  • Establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo  ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN DE APOYO? Todos apoyaron en la organización para cumplir las metas  COACHING Y CONSULTORIA
    • El profe nos explicó a todos como nos organizaremos
    • Dijo que nos fallaron en distintos aspectos pero nos dijo a todos  PRINCIPIOS DE LA COMUNICACIÓN DE APOYO
  • Ganar poder e influencia  FALTA DE PODER Y ABUSO DEL PODER Nos se tenía un líder para los comisiones  FUENTES DE PODER PERSONAL, FUENTES DE PODER DEL PUESTO Personas tomaron decisiones por ellos mismos  ESTRATEGIAS DE INFLUENCIA Todos tenían ideas gracias a los consejos del profe
  • Motivación de los demás  PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL Se reclamaba a los que no ayudaban para mejorar el desarrollo de las actividades  MEJORAMIENTO DE LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUUOS Los que tenían una tarea buscaban delegar respecto a las habilidades de cada uno  ELEMENTOS DE UN PROGRAMA EFICAZ DE MOTIVACION: ELIMINACION DE OBSTACULOS, RECOMPENSAS VALIOSAS El presupuesto se pudo organizar de mejor manera
  • Manejo de los conflictos  RAIZ Y FUENTE DEL CONFLICTO Falta de delegación en ciertas personas  METODO ADECUADO PARA EL MANEJO DE LOS CONFLICTOS: ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION Se organizó para poder lograr las metas  SOLUCION DE PROBLEMAS EN COLABORACION Las comisiones se apoyaron para lograr cumplir las metas