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Diapositivas Tema 2, Diapositivas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Prof. Kepa Xabier Apellaniz

Asignatura: sociologia del trabajo, Profesor: KEPA XABIER APELLANIZ, Carrera: Relaciones laborales, Universidad: UPV-EHU

Tipo: Diapositivas

2015/2016

Subido el 16/11/2016

cris9cas 🇪🇸

3.8

(13)

4 documentos

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1.- PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: APARACIÓN DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL.

1.1.- NUEVO ORDEN DE LAS IDEAS POLÍTICAS.

1.2.- LA REFORMA RELIGIOSA.

1.3.- CAMBIOS EN LA DOCTRINA ECONÓMICA.

2.- SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: TAYLORISMO, FORDISMO.

2.1.- TAYLORISMO.

2.2.- HENRY FORD.

3.- ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE.

3.1.- INTRODUCCIÓN.

3.2.- ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE.

3.3.- JUST IN TIME.

TEMA 2

1

EVOLUCIÓN HISTÓRICA EN LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL

TRABAJO.

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Descubre Diapositivas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea

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1.- PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: APARACIÓN DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL.

1.1.- NUEVO ORDEN DE LAS IDEAS POLÍTICAS.

1.2.- LA REFORMA RELIGIOSA.

1.3.- CAMBIOS EN LA DOCTRINA ECONÓMICA.

2.- SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: TAYLORISMO, FORDISMO.

2.1.- TAYLORISMO.

2.2.- HENRY FORD.

3.- ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE.

3.1.- INTRODUCCIÓN.

3.2.- ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE.

3.3.- JUST IN TIME.

TEMA 2

EVOLUCIÓN HISTÓRICA EN LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL

TRABAJO.

CAMBIOS

SOCIALES

RACIONALIZACIÓN

Y

SECULARIZACIÓN

SOCIEDAD

MODERNA

SENTIDO DEL

TRABAJO EN EL

MUNDO

OCCIDENTAL

DESARROLLO DE LA SOCIEDAD MODERNA

Y

DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL

1.1.- NUEVO ORDEN EN LAS ÍDEAS POLÍTICAS.

FINALES DE LA EDAD MEDIA.

“EL CONTRATO SOCIAL” Y EL MERCADO (“VOLUNTAD GENERAL”, LA

“MANO INVISIBLE” ) PERMITEN EL PASO DE LO INDIVIDUAL A LO

COLECTIVO COMO CONSECUENCIA DE LA MODERNIDAD.

DECADENCIA DE LOS VALORES RELIGIOSOS Y COMUNITARIOS.

AUGE DE LOS VALORES LAICOS Y EL INDIVIDUALISMO.

¿PORQUÉ SE PRODUCE LA INTEGRACIÓN SOCIAL?

(LOCKE, HUME, MONTESQUIEU, ROUSSEAU)

LA SOCIEDAD SE CREA A PARTIR DEL INTERÉS PROPIO

QUE ES UN MECANISMO DE PACIFICACIÓN DEL HOMBRE.

LA REFORMULACIÓN DE LA IDEA DE PROPIEDAD COMO

FUNDAMENTO DEL ORDEN POLÍTICO.

AUGE DE LOS VALORES IGUALITARIOS.

PREDOMINIO DEL INTERÉS PERSONAL

COMO CRITERIO DE COHESIÓN SOCIAL,

PIERDE TODA CONNOTACIÓN NEGATIVA

Y ESTÁ ACOMPAÑADO DE OTROS ELEMENTOS DE CAMBIO.

TRABAJO COMO DEBER SOCIAL

NUEVA ESTRATIFICACIÓN SOCIAL TRAS LA E.E.M.M

RELACIÓN TRABAJO - CIUDADANÍA

GRAN INFLUENCIA EN LA CONCEPCIÓN MODERNA DEL TRABAJO.

LA NUEVA ÉTICA DE LA

REFORMA PROTESTANTE

INDIVIDUALISMO

Y

LA RACIONALIZACIÓN DE LA VIDA

1.3.- CAMBIOS EN LAS DOCTRINAS ECONÓMICAS.

SEPARACIÓN DE LA ESFERA ECONÓMICA DE LA MORAL Y SOCIAL.

NADA SE CONSIDERA PRODUCIDO POR LA PERSONA.

LA RIQUEZA TENÍA UNA CONCEPCIÓN MITOLÓGICA.

ANTES DEL SIGLO XVII

LOS TÉRMINOS “ECONOMÍA” Y “PRODUCCIÓN” NO EXISTEN.

LAS ÍDEAS DE PRODUCCIÓN, RIQUEZA Y TRABAJO SE VAN

CONVIRTIENDO EN ÍDEAS CENTRALES PARA EL PROYECTO

BURGUES DE SOCIEDAD

EL TRABAJO COMO MERCANCÍA.

SE VENDE COMO TODA MERCANCÍA

SE DESTINA AL USO DE OTROS

SE DESARROLLA EN LA ESFERA PÚBLICA

BUSCA LOS MÁS ALTOS RENDIMIENTOS

SIGLO XIX y XX

INTENSO PROCESO DE MERCANTILIZACIÓN DEL TRABAJO

BASADO EN LAS ÍDEAS DEL PASADO

“LA FUERZA DE TRABAJO SE CONVIERTE EN LA MERCANCÍA

CENTRAL DE LA SOCIEDAD”.

DEBER MORAL.

OBLIGACIÓN SOCIAL.

INSTRUMENTO DE PROMOCIÓN SOCIAL

TRABAJO

LA SOCIEDAD DEL TRABAJO POTENCIA LA DEDICACIÓN DE LA PERSONA AL

TRABAJO, APOYADA POR LA IDEOLOGÍA Y ÉTICA DOMINANTE

EL TRABAJO ES EL MEDIO PARA ALCANZAR LA

PROSPERIDAD Y EL PROGRESO SOCIAL

TRABAJO PARA LA PROMOCIÓN SOCIAL

TRABAJAR POR

CUENTA AJENA A

CAMBIO DE UN

SALARIO.

ALCANZA SU

HEGEMONÍA

TRAS LA II G. M.

MODELO

DE TRABAJO

ASALARIADO

2.- SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: TYALORISMO, FORDISMO.

2.1.- TAYLORISMO.

TAYLOR (1911) “ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

TOTAL REVOLUCIÓN MENTAL PARA TRABAJADORES Y PATRONOS:

ABANDONAR LA LUCHA POR EL EXCEDENTE.

TRABAJAR JUNTOS PARA AUMENTAR EL EXCEDENTE.

LA ORGANIZACIÓN MÁS EFICIENTE

SERÁ LA MÁS SATISFACTORIA PARA SUS COMPONENTES.

AUMENTO DE LOS SALARIOS PARA LOS OBREROS.

AUMENTO DE LOS BENEFICIOS EMPRESARIALES.

ADAM SMITH DIVISIÓN DEL TRABAJO.

LÓGICA DE LA EFICIENCIA

LÓGICA DE LA EFICIENCIA

“ CADA OPERACIÓN, CADA PARTE MÁS SIMPLE DE UNA

OPERACIÓN, PUEDE MEDIRSE RIGUROSAMENTE ”

TIEMPO TIPO”

TIEMPO TIPO”

“ UNIDAD DE MEDIDA DE CADA OPERACIÓN,

INDEPENDIENTEMENTE DE QUIÉN LA REALICE,

SIEMPRE QUE TENGA LA PREPARACIÓN ADECUADA “.

ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO.

ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO.

“ FÍSICA SOCIAL” EXCLUYE EL CONFLICTO ENTRE

TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

ARMONIA SOCIAL”

ARMONIA SOCIAL”

TAYLOR DIVISIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.

“ AUTORIDAD CIENTÍFICA ”.

ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO.

PATRONOS Y OBREROS ESTARÍAN SUJETOS A UNA NORMA CIENTÍFICA

( RACIONAL E INDISCUTIBLE).

ESTABLECE LAS CONDICIONES OBJETIVAS DE TRABAJO Y UN SISTEMA

SALARIAL QUE IMPIDE QUE LOS OBREROS PRODUZCAN MENOS DEL

MÁXIMO A PRODUCIR CADA DÍA.

LA NORMA BASA SU LEGITIMIDAD EN SU CARÁCTER CIENTÍFICO.

LA NORMA BASA SU LEGITIMIDAD EN SU CARÁCTER CIENTÍFICO.

TAYLOR

TAYLOR

CRÍTICA AL TAYLORISMO.

CRÍTICA AL TAYLORISMO.

TRABAJADORES

EMPRESARIOS.

LOS EMPRESARIOS NO ACEPTAN QUE SU VOLUNTAD Y DECISIÓN SEAN

SUSTITUIDAS POR TEST, ANÁLISIS, MEDIDAS Y TÉCNICAS.

SE RESISTEN A LA APLICACIÓN. LA MOTIVACIÓN DEL SALARIO NO ES

SUFICIENTE PARA HACER FRENTE AL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.

EL AUMENTO DE LA EFICIENCIA Y LOS SALARIOS NO HACE QUE LA

ORGANIZACIÓN SEA MÁS SATISFACTORIA

NO ACEPTAN LAS TÉCNICAS TAYLORISTAS.

PRODUCCIÓN EN SERIE

ELIMINACIÓN DE TIEMPOS MUERTOS EN LA PRODUCCIÓN.

AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN. (1903: 11.OOO / 1915: 900.000)

DESCENSO DE LOS PRECIOS. (1910: 686 $ / 1914: 390 $)

PARCELACIÓN DE LAS TAREAS.

APLICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN EN SERIE A LA INDUSTRIA

QUÍMICA Y DEL ACERO.

AUMENTA EL Nº DE ABANDONOS DE LA EMPRESA FORD.

SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

PROBLEMA

PROBLEMA

AUMENTAN LAS ENFERMEDADES LABORALES.

AUMENTO DEL RITMO DE TRABAJO.

TAREAS MONÓTONAS.

DESAPARECE EL OFICIO DEL TRABAJADOR.

ELIMINA EL RECHAZO A LA PRODUCCIÓN EN SERIE.

GRAN OFERTA DE OBREROS PARA TRABAJAR.

DIFICULTAD PARA

CONTRATAR TRABAJADORES.

“ 5 DOLARES DIARIOS

POR 8 HORAS DIARIAS”

AUMENTA EL ABSENTISMO LABORAL