16/12/2013
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TEMA 6: PROCESOS DE EVALUACION (II)
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
2º Grao en Relacións Laborais e RHH
MARIA BASTIDA DOMÍNGUEZ
1. La retribución en la empresa.
2. Gestión del sistema retributivo.
Tema 6.2 Retribución.
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Evaluación RRHH (II): Procesos, Dirección y Retribución - Prof. Bastida Domínguez, Apuntes de Gestión de Recursos Humanos
Este documento pertenece al tema 6 de la relaciónes laborales y recursos humanos de segundo grado, impartido por maría bastida domínguez. Se trata del proceso de evaluación relacionado con la dirección y gestión de recursos humanos, específicamente sobre la retribución. La retribución se define como la recompensa económica que un trabajador recibe por sus servicios a una organización, y se discuten sus principios básicos, objetivos y componentes, tanto financieros directos como indirectos.
Tipo: Apuntes
2013/2014
1 / 6
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TEMA 6: PROCESOS DE EVALUACION (II)
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
2º Grao en Relacións Laborais e RHH
MARIA BASTIDA DOMÍNGUEZ
- La retribución en la empresa.
- Gestión del sistema retributivo.
Tema 6.2 Retribución.
Recompensa económica que recibe el trabajador por los servicios prestados a
una determinada organización a cambio
de su trabajo.
Contraprestación. Libre disposición. Cancelada en dinero. Personal e intransferible. Carácter Preferencial.
Objetivos y Principios.
Objetivos y Principios
PRINCIPIOS BÁSICOS Equidad interna Equidad externa Equidad individual
ATRACCIÓN
RETENCIÓN
MOTIVACIÓN
Retribución financiera directa
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FIJA
VARIABLE
ESQUEMA DE INCENTIVOS
Individuales De Grupo
A destajo
Incentivos de ventas/comisiones
Incentivos para la dirección: bonus, stock options
Por Méritos
Por experiencia y conocimientos
- Estándar de Producción para un grupo específico
Para la Organización
- Participación en Beneficios
- Plan Scalon
- Participación en el capital de la empresa
Retribución financiera indirecta
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Retribución NO financiera
10