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CONVOCATORIA CAS N° 05 - 2026 - UGEL 02
TECNICO ADMINISTRATIVO
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (01 vacante) CÓDIGO AIRHSP 1067
“Contrato para desarrollar labores de necesidad
TRANSITORIO”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) TECNICO ADMINISTRATIVO para el Área de recursos humanos – ARH. 1. Área solicitante:
Equipo de Planillas y Pensiones – Área de Recursos Humanos
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Área de Recursos Humanos de la UGEL 02. 3. Base legal: ▪ Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. ▪ Ley Nº 32513 Ley de Presupuesto el Sector Público para el año 202 6. ▪ Ley N° 31676 Ley que modifica el Código Penal, con la finalidad de reprimir las conductas que afectan los principios de mérito, idoneidad y legalidad para el acceso a la función pública. ▪ Decreto Legislativo Nº 1057 - que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. ▪ Decreto Legislativo N° 1602 que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones. Cuarta disposición complementaria final. ▪ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐ 2008 ‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐ 2011 ‐PCM. ▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029 - 2023 - SERVIR-PE ▪ Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 330 - 2017 - SERVIR-PE de fecha 29 de diciembre de 2017. ▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034- 2019 - SERVIR-PE de fecha 06 de marzo de 2019. ▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132- 2022 - SERVIR-PE de fecha 25 de agosto de 2022. ▪ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: No menor de tres (03) años en el sector público y/o privado. Específica: A. Experiencia requerida para el cargo estructural en la función o la materia: No menor de un (01) año en labores relacionadas al puesto. B. Experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de puesto: No menor de un (01) año en el nivel mínimo del puesto. C. Experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A) señale el tiempo requerido en el sector público: No menor de un (01) año en el sector público. Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto. No aplica. Habilidades o competencias Amplia disposición para el trabajo en equipo. Organización de información. Puntualidad y responsabilidad. Comunicación oral. Formación académica, grado académico y/o nivel Técnico y/o egresado universitario en secretariado, secundario administración,^ contabilidad,^ computación,^ derecho. Cursos y/o programas de especialización Cursos^ en^ gestión^ pública^ o^ gestión^ administrativa. Conocimiento para el puesto y/ o cargo Técnica de redacción y comunicación, administración básica, gestión de archivos, administración de recursos logísticos, atención al cliente. Conocimiento en ofimática a nivel intermedio (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones) Condiciones atípicas para el desempeño del puesto No^ aplica
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
- Redactar y digitar documentos dirigidos a las unidades orgánicas o entidades externas.
- Registrar la documentación y distribuir internamente los documentos que llegan al área, para contribuir con la organización de la información.
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el portal Talento Perú- SERVIR.
19/01/2026 AL
Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en el portal web de la UGEL 02: https://www.ugel02.gob.pe/convocatorias
19/01/2026 AL
Recursos Humanos FUT + Ficha curricular (Anexo N° 01) + declaraciones juradas y documentos sustentatorios de acuerdo al ítem VII, deberán ser presentados por mesa de partes digital de la UGEL N° 02, a la siguiente dirección: MINEDU EN LINEA – MESA DE PARTES DIGITAL
https://enlinea.minedu.gob.pe/
Recursos Humanos SELECCIÓN Evaluación del expediente. 05 /0^2 /202^6 al 09 /0 2 /202 6 Recursos Humanos Publicación de resultados de la evaluación del expediente en: https://www.ugel02.gob.pe/convocatorias^11 /0^2 /202^6 Recursos Humanos Entrevista personal: Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 12 /0^2 /202^6 Recursos Humanos Publicación del resultado final en el portal web de la UGEL 02: https://www.ugel02.gob.pe/convocatorias^13 /0^2 /202^6 Recursos Humanos y Área Usuaria SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato y registro del Contrato. (^16) /0 2 /202 6 Recursos Humanos
VI. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO
La evaluación de los/las postulantes se realizarán en dos etapas: a) Etapa de la evaluación curricular b) Etapa de la entrevista presencial. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
Evaluación de la hoja de vida (Anexo N° 01) 40 50
Entrevista presencial 40 50
TOTAL 80 100
a) Etapa de la Evaluación Curricular
Los/Las postulantes presentarán para la etapa de evaluación curricular su FICHA CURRICULAR DOCUMENTADO (Anexo N° 01) como parte de los documentos que se solicitan en la “Documentación a presentar”, durante el plazo establecido en el cronograma; deberá tener en cuenta que la copia de su DNI deberá reflejar anverso y reverso y la copia de su título profesional
y/o técnico o bachiller o diploma o certificado de egresado deberá reflejar anverso y reverso según corresponda el requisito de la “Formación Profesional”. El Anexo N° 01 debidamente DOCUMENTADO es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso.
b) Etapa de la Entrevista Presencial
La hora de la entrevista presencial se colocará en la publicación de los resultados de la evaluación curricular que será comunicado de acuerdo al cronograma establecido. La entrevista presencial se realizará en las instalaciones de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02. De ser persona con alguna discapacidad deberá ser comunicado al correo [email protected] antes de la fecha de entrevista para aplicar y garantizar lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034 - 2019 - SERVIR-PE de fecha 06 de marzo de 2019.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN MESA DE PARTES
1) Presentación de la Hoja de Vida Documentada: Los/ Las postulantes descargarán la ficha curricular de postulación (Anexo N° 01) y los anexos (N° 01, 02, 03, 04 y 05) a través del portal Institucional ( http://www.ugel02.gob.pe ) y deberán presentarlo dentro del plazo establecido en las bases del proceso de selección, debiendo consignar la información que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto. La información consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.
- Ficha curricular (Anexo N° 01): Deberá estar firmado por el/la postulante, además de colocar su huella digital.
- Copia simple de DNI vigente.
- Declaración jurada de relación de parentesco.
- Declaración jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado.
- Declaración jurada para bonificación por discapacidad, FF. AA o ser deportista calificado de alto nivel.
- Formato de autorización para recibir notificaciones por correo electrónico
- Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado.
- Currículum Vitae actualizado y documentado.
- La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el
postulante sea declarado NO APTO en la etapa respectiva.
El expediente de postulación deberá ser presentado en la fecha programada de acuerdo a las bases del proceso de selección por mesa de partes digital de la UGEL N° 02, a la siguiente dirección: MINEDU EN LINEA – MESA DE PARTES DIGITAL
https://enlinea.minedu.gob.pe/
Asunto del FUT: deberá consignarse el número del proceso CAS y nombre del cargo al que postula. Ejemplo :
CAS N° 02 – 2022 – OFICINISTA
2) Para la firma del contrato: Después de la publicación de los resultados finales, los/las postulantes declarados/as GANADORES/AS , deberán apersonarse a la sede de la UGEL 02 de acuerdo a lo señalado en
▪ Bonificación a Deportistas calificados de alto nivel: Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de la
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano de Deporte.
▪ Bonificación Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnico y profesionales en el sector público: Bonificación en la entrevista personal: Se otorgará una bonificación del 10% del puntaje obtenido en la entrevista personal a los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años al inicio del plazo de la postulación. Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o profesional, conforme a las bases del concurso público de méritos. Incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público: Los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años al inicio del plazo de la postulación y que cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento porcentual sobre el puntaje final obtenido por el postulante en el concurso público de méritos, conforme a lo siguiente: a) Un (1) punto porcentual por un (1) año de experiencia en el sector público. b) Dos (2) puntos porcentuales por dos (2) años de experiencia en el sector público c) Tres (3) puntos porcentuales por tres (3) años o más de experiencia en el sector público. Es preciso indicar que, el incremento porcentual antes detallado se realiza cuando se haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal, conforme a las bases del concurso público. Asimismo, se deberá tener en consideración las siguientes pautas específicas: ITEM PAUTAS Formación académica a) El grado académico solicitado en el perfil del puesto debe ser sustentado con los siguientes documentos: ✓ Secundaria: Certificado de secundaria completa. ✓ Egresado/a: Copia de constancia y/o certificado y/o diploma de egresado/a donde se especifique la fecha de emisión. ✓ Bachiller: Copia (ambas caras) del Diploma de Grado de Bachiller (anverso y reverso) ✓ Título/Licenciatura: Copia (ambas caras) del Diploma del Título Profesional (anverso y reverso) En el caso de Bachiller y Título/Licenciatura, si el/la postulante solo presenta el anverso, el área de Recursos Humanos verificará el registro de SUNEDU a efectos de validar el grado académico obtenido, de no encontrarse inscrito en SUNEDU será descalificado. b) Las variaciones de denominación para una misma especialidad y/o carrera, se considerará como válidas. Por ejemplo: si el perfil requiere la especialidad de Comunicaciones y el/la postulante pertenece a la carrera de Ciencias de la Comunicación, esta debe ser considerada como válida.
c) El grado de maestría deberá sustentarse con el Grado de Magíster (diploma) registrado en SUNEDU. d) Para el caso de los Diplomas obtenidos en el extranjero se tomará como válidos aquellos que cuenten con el registro de SUNEDU o de lo contrario con el apostillado correspondiente.
e) En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente
al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los documentos, de conformidad con la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
f) En el caso de los títulos otorgados por los Institutos
Superiores Tecnológicos, así como aquellos emitidos por los Institutos Pedagógicos, estos deberán adjuntarse por ambos lados (anverso y reverso). Colegiatura y habilitación En caso el perfil del puesto requiera habilitación profesional, debe sustentarse con el certificado de habilitación vigente y/o búsqueda en el Colegio Profesional correspondiente donde se visualice que se encuentra habilitado a la fecha de su postulación. Cursos y/o programas de especialización a) Los cursos, programas de especialización y/o diplomados solicitados deben ser acreditados mediante un certificado, constancia o diploma en las temáticas requeridas en el perfil. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros (presencial o virtual). b) Asimismo, se verificará que el documento adjunto (cursos, programas de especialización y/o diplomados) cumplan con las horas mínimas establecidas en el formato de perfil de puesto: ✓ Curso de especialización: el mínimo de horas establecidas es 24 horas. ✓ Diplomados: el mínimo de horas establecidas son 90 horas. Cursos técnicos En caso de que el perfil requiera cursos técnicos, estos deben ser sustentados, mediante un certificado, constancia, diploma; en la que se especifique la temática y el nivel solicitado. Por ejemplo: Excel, SAP, SIAF, SIGA (con un mínimo de 12 horas, y de 8 horas si procede de órgano rector). Experiencia general a) Se verificará que el/la postulante cumpla con el tiempo de experiencia general requerido para el puesto, incluidas las modalidades formativas de acuerdo a la Ley 31396 (*), caso contrario se contabilizarán a partir del egreso, , las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional requerido en el perfil del puesto. b) La acreditación de la experiencia laboral es: con certificados de trabajo ó constancias de trabajo ó resoluciones de inicio y de cese con boletas de pago ó contratos y adendas con boletas de pago, todos los documentos presentados deberán ser legibles, caso contrario no se tomará en cuenta. Nota: Para el caso de las Resoluciones de inicio y cese y para el caso de contratos y adendas, serán consideradas en la evaluación de CV siempre y cuando adjunten mínimo tres boletas de pago del periodo laborado que se hace referencia en dichos documentos, considerándose la boleta de pago más reciente para la valoración del tiempo en la experiencia laboral en la etapa de evaluación curricular. Para efectos de locación deberán acreditarse con la constancia de prestación de servicios otorgado por el área de logística u órdenes de servicios con sus respectivas
▪ Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas no serán consideradas APTAS/OS para el proceso. ▪ Los/Las postulantes solo podrán participar de un (01) proceso CAS, dentro de la misma fecha de publicación, a la vez. De presentarse a dos o más procesos en la misma fecha de publicación, solo tendrá validez la primera solicitud que ingrese a la entidad. ▪ El/La candidato/a ganador/a deberá presentar su CERTIFICADO ÚNICO LABORAL como requisito para la suscripción del contrato. ▪ Los/Las postulantes no ganadores/as que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 80 puntos o más, quedarán como ACCESITARIOS/AS según el orden de mérito alcanzado, siempre y cuando hayan pasado a la segunda etapa del proceso de la convocatoria CAS (etapa de entrevista). ▪ El postulante deberá revisar las Pautas de las consideraciones generales de la Evaluación Curricular de la Experiencia General y Experiencia Especifica; a fin de que acredite correctamente su experiencia laboral.
