Los intereses Profesionales de Holland.
TEST DE HOLLAND
La elección de una carrera sería una extensión de la personalidad y un intento por implantar, dentro del contexto
de la vida laboral, el estilo particular de comportamiento. En este sentido, los intereses vocacionales son
sencillamente otro aspecto de la personalidad, y los inventarios (test) de intereses son inventarios de
personalidad.
Holland plantea que cada persona proyecta sobre las ocupaciones sus puntos de vista acerca de ella misma y
del ambiente laboral que prefiere. Para ello utiliza estereotipos vocacionales que, según el autor, son de gran
importancia a nivel psicológico y sociológico. Las personas eligen una actividad porque la imagen que tiene de
ella, normalmente un estereotipo, les parece atractiva y se identifican con ella.
Los individuos de una misma vocación, tienen personalidades parecidas e historias similares de desarrollo. Por
este motivo responderán de la misma manera frente a diversas situaciones y crearán ambientes interpersonales
característicos.
Según Holland, la mayoría de las personas pueden ser clasificadas en seis tipos de personalidad,
correspondientes a seis tipos de ambientes laborales (Convencionales, realistas, Investigativos, artísticos,
Sociales y emprendedores).
Existe una relación muy importante entre Tipo de Personalidad y Ambiente, ya que la conducta de las personas
está determinada por una interacción entre sus características de personalidad y las características y exigencias
del ambiente en que se desenvuelve.
Las personas son, en alguna medida, producto de su medio, en el sentido que se han formado a través de la
interacción con otros. A su vez cada uno de nosotros forma parte de un medio ambiente específico, donde se
producen determinadas interacciones, se maneja un cierto lenguaje y predominan ciertos valores y normas. Hay
una interacción entre las necesidades individuales que impulsan determinadas acciones y las presiones
ejercidas por el resto de las personas que comparten un medio ambiente determinado.
Las personas deberían procurarse ambientes que les permitan ejercitar sus destrezas, expresar sus actitudes y
valores y asumir roles de su agrado. Esta congruencia entre la personalidad y el ambiente académico o laboral
determina el grado de satisfacción, estabilidad y logro de la elección vocacional o profesional.
Todas las personas y todos los medios tienen, en mayor o menor grado, las características de los diferentes
tipos, aunque algunas predominan más que otras. Comparando los atributos de una persona o de un ambiente
con los de cada tipo, se puede determinar a cuál de ellos se parece más y es posible llegar a definir una
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