Tema – 5 L’extinció del contracte de treball a les administracions publiques. Algunes
particularitats en l’extinció durant el període de prova, en els acomiadaments
col·lectius i per causes objectives i ens acomiadaments disciplinaris:
Extinció del contracte de treball a les administracions publiques:
L’EBEP no preveu cap referencia a l’extinció de la relació laboral del personal
contractat i per tant resulta d’aplicació l’art 49 i ss. de l’Estatut dels Treballadors.
Si que inclou algunes particularitats importants quan a l’acomiadament del personal
laboral en matèria disciplinaria que cal tenir present (Arts 93i ss. de l’EBEP).
1. Extinció a l’emparament arts. 49 i 50 LET:
A.- Extinció per mutu acord de les parts ( 49.1.B l’ET)
B.- Per les causes vàlidament consignades en el contracte, tret que aquelles
constitueixin abús de dret manifest per part de l’Administració( 49.1.B l’ET). Ens
trobem amb un contracte d’interinitat per una temporalitat, en el moment en que es
reincorpora el principal el contracte s’extingirà.
C.-Per expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del
contracte (49.1.C.l’ET).
D.- La dimissió del treballador a l’empara de l’article 49.1.d) de L’E T.
E.- L’extinció prevista a l’article 49.1.g de l’ET per:
- Mort
- Gran invalidesa o invalidesa permanent, total o
- Absoluta, del treballador
F. L’extinció per mort, jubilació o incapacitació de l’empresari prevista a l’art 49.1 g)
resulta mes discutible dins l’àmbit de les AAPP. Seria el cas d’extinció de l’entitat
publica que actua com a contractant. Podria ser un acomiadament per causes
objectives o col·lectiu tot i que es podria aplicar la subrogació de l’art.44ET si els
treballadors passen a una altre entitat.
Quan ja una mort jurídica d’una administració jurídica, s’extingeix a tots els
treballadors o la generalitat absorbeix a tota l’empresa i així no causar un perjudici
sobre els treballadors.
