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Políticas Públicas: Prioridades para Conciliar Trabajo y Familia - Igualdad de Género, Ejercicios de Ciencia de la administración

Este documento discute las prioridades establecidas en la ley 3/2007 para conseguir la igualdad de género en el acceso al empleo, la formación profesional y la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Además, aborda la protección de la maternidad y la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar. Se utilizan criterios intrínsecos, demanda y necesidad y beneficio neto para seleccionar las mejores alternativas.

Tipo: Ejercicios

2013/2014

Subido el 11/01/2014

usuario desconocido
usuario desconocido 🇪🇸

3.8

(8)

6 documentos

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bg1
Políticas Públicas / Ejercicio 3
Grupo 3
Portavoces.
Maya
Teresa Cabello Torras
X numero 7
Prioridades para conseguir objetivos: El caso de la conciliación de
trabajo y vida familiar
1. Medidas prioritarias para conseguir el objetivo marcado por la Ley 3/2007
- Establecer igualdad de acceso al empleo, a la formación profesional e igualdad salarial
entre mujeres y hombres. Esto debe estar regulado e incluido en los convenios
laborales.
- La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de
los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia; Establecimiento de medidas que
aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y de
los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y
en la atención a la familia.
- Igualdad de trato y oportunidades en la actuación de los Poderes Públicos. Las
Administraciones públicas lo integrarán de forma activa en la adopción y ejecución de
su disposición normativa, en la definición y presupuestación de política públicas en
todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
2. Criterios utilizados para establecer estas prioridades
- Intrínsecos: el problema de la desigualdad de género está en la constitución de la
relatividad subjetiva monopolizada por el hombre, con lo que emplearemos un primer
criterio de selección basándonos en las bases que fundamentan las redes de interacción
social. Observando una tendencia del valor económico en sociedad como articulador del
reconocimiento social y del acceso al poder, colocamos en la punta de lanza estos
criterios como ámbitos de actuación para el cambio, seleccionando alternativas que
transformen la desigualdad de la mujer en la realidad inherente a la sociedad de poder
económico.
pf3

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Políticas Públicas / Ejercicio 3 Grupo 3 Portavoces. Maya Teresa Cabello Torras X numero 7

Prioridades para conseguir objetivos: El caso de la conciliación de

trabajo y vida familiar

  1. Medidas prioritarias para conseguir el objetivo marcado por la Ley 3/
  • Establecer igualdad de acceso al empleo, a la formación profesional e igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esto debe estar regulado e incluido en los convenios laborales.
  • La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia; Establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y de los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
  • Igualdad de trato y oportunidades en la actuación de los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán de forma activa en la adopción y ejecución de su disposición normativa, en la definición y presupuestación de política públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
  1. (^) Criterios utilizados para establecer estas prioridades
  • Intrínsecos: el problema de la desigualdad de género está en la constitución de la relatividad subjetiva monopolizada por el hombre, con lo que emplearemos un primer criterio de selección basándonos en las bases que fundamentan las redes de interacción social. Observando una tendencia del valor económico en sociedad como articulador del reconocimiento social y del acceso al poder, colocamos en la punta de lanza estos criterios como ámbitos de actuación para el cambio, seleccionando alternativas que transformen la desigualdad de la mujer en la realidad inherente a la sociedad de poder económico.

La mujer incorporada al ámbito laboral carga con la vulnerabilidad del proceso reproductor de la especie, siendo este una desigualdad de origen, debe ser tratado desde el apoyo social con unos márgenes de igualdad positiva que funden la familia como eje director de la igualdad, fomentando la conciliación de la maternidad con el ámbito familiar.

  • demanda y necesidad: La conciliación de la vida familiar es una de las demandas más fuertes desde el colectivo femenino, poder, maternidad e igualdad salarial con especial eco en la sociedad por su amplio grado de afección y amplio número de afectadas, siendo este igual al de mujeres trabajadores y en especial esto afecta a todas aquellas que aúnan más de un sesgo restringente (sexo, etnia, edad, poder adquisitivo, etc.).

-Beneficio neto:

  1. Por qué son las mejores alternativas

Centrándonos en los que nos parecen los puntos candentes en materia de igualdad, en nuestro caso: maternidad, empleo y acceso al poder; pretendemos el objetivo inmanente de igualdad con una progresión encadenada a todos los ámbitos de la mujer en sociedad.

Partiendo de la homogenización de las posibilidades de los individuos integrantes de la bisexualidad humana en los ámbitos laborales y en especial en el acceso a los poderes públicos aseguramos una construcción de la realidad también binocular que se acercará más al conocimiento de nuestro ethos, contribuyendo a un futuro colectivo e igualitario. La participación en las decisiones tanto de corte público como privado-empresarial, con un acceso igualitario a este y unas condiciones también equidistantes entre los actores en este caso incidiendo al ámbito de género conseguimos esta progresión de cambios y libertades que aúnan sentido en la mujer, forjando con ello un cambio de rumbo en la perspectiva colectiva.

La propia construcción del ámbito femenino se ve atacado por la desigualdad laboral como eje director que fundamenta las redes sociales, redes que se instituyen como germen del cambio. Por ello vemos importante atacar esta área de la desigualdad, comenzando por la formación, seguida del acceso y de las condiciones salariales, dedicando una especial atención a la maternidad y su protección desde el ámbito empresarial que debe apoyar este proceso en función de las especificadas físicas del ser